據說兩個人情同父子，鄭和紅每一次來江濱市，袁部長家是必到的。

        大家都住在常委大院，邱漢峰經常會看到鄭和紅的身影，不過鄭和紅這個人很會來事，對每一位領導干部都尊敬有加：“我同意袁部長的意見，鄭和紅同志這一次可以說是代人受過，沒必要讓這樣一位好同志，被黨樹軍牽連。

        當然，黨紀政紀處理還是必須的，這也是我黨懲前毖后，治病救人的宗旨。

        尤其是興遠縣的先進工作方法，應該讓更多的干部學習，鄭和紅同志就算是前往興遠縣取經吧！”

        蔡東自然對袁部長和鄭和紅之間的關系很清楚，成人之美是一個優良品德。

        官場上，花花轎子眾人抬，如果你拆別人的臺，就要有被拆臺的覺悟。

        有時候讓人欠人情，那是很有成就感的事情：“秘書長說的很有道理，我建議以后到興遠縣學習形成常態，讓興安省更多的干部到興遠縣掛職調研。

        學習興遠縣班子優秀的工作作風，學習興遠人逆境奮進的優秀品質，學習興遠縣領導干部銳意進取的工作方法。

        未來的興遠縣，不應該只是經濟建設強縣，更應該是干部隊伍建設的陣地，是興安省組織工作的一面旗幟。”

        袁善訝異的看一眼蔡東，這小子太能見縫插針了，這樣一來，不但是賣了自己一個人情，更是把興遠縣的政績貼到組織部身上，見過臉皮厚的，沒見過厚成這樣的！

        人家興遠縣的經濟建設成就，和省委組織部有一毛錢關系么？秦長清是空降干部，記得當初蔡東部長還要罷免秦書記來著。

        這位轉變思想倒是迅速，足以和最先進的四驅汽車媲美！

        興遠縣再一次的人事巨變，吸引了整個興安省官場的眼球，興遠縣縣長王玉燕上任興同市市委書記，常務副縣長戴振達上任興同市市長。

        原興同市市長鄭和紅，屈就興遠縣常務副縣長，縣長由柳培燕擔任。

        從秦長清來到興遠縣，短短的一年半時間，從興遠縣走出來一位市里領導。

        那紅燕、王玉燕、柳培燕和李娜四位副處升正處，柳云勇科級升副處，一位更逆天的，一年不到頭副科升副處。

        尤其是新晉的兩位處干將榮任地方正職，這個可是興安省有史以來第一次！所有人看向興遠縣的目光都赤裸裸，那里就是一個跳板，一個官員晉升的跳板！

        一個小小的縣級單位，如此批發晉升官員，讓所有人都眼暈，很顯然，興遠縣的干部已經成為省市領導眼中煮熟的大蝦，紅的發紫！這一現象也引起了媒體記者的注意，中央黨報把這稱之為“興遠現象”。

        “------興遠現象表明，新一屆的興安省領導集體，從實事求是出發，真正做到了他們提倡的用人原則，三個不惟：不惟資歷，不惟上命，不惟人情！

        從這幾位被提拔的干部身上看出，一切都是政績說話，以往的論資排輩成為了歷史，以往上指下派不復存在，以往的人情提拔也被唾棄。

        這幾位被提拔的干部，將會成為興安省的榜樣，讓無數的干部看到了晉升的捷徑：為人民服務！------”

        興遠現象影響是巨大的，在這個早春，興遠現象成為整個華夏官場熱議的話題。

        最早提出三不惟用人理念的秦長清，再度成為風口浪尖之上的人物，隨之而來的各種采訪讓秦長清不堪其擾。

        張書記交給秦長清一個任務：“小秦教授，你現在已經是興安省的一面旗幟，興安省如何在華夏樹立正面形象，你肩負重大使命！以往興安省的負面形象太多，現在是扭轉世人觀念的時候，你任重而道遠！”

        秦長清沒有理由拒絕，也只有捏著鼻子接受這個艱巨的任務，每天幾乎成了演藝明星，接受媒體記者的訪談。

        矯紅英看著面前稍顯疲憊的面孔，心中一痛，這個男人似乎注定和自己無緣了！

        這一次已經不僅僅是興安省交給秦長清的任務，更是組織部和中宣部聯合交給秦長清的任務。

        宣傳正面形象，選拔干部公開化，是組織部和中宣部今年的重大課題，這個是新一屆領導集體交付給兩部的重大使命。

        如何在政務公開上做文章，一直是華夏上層頭疼的問題，選人用人無疑是廣大人民群眾最為關心的。

        官員提拔上位的過程，在老百姓的眼中，充滿了神秘，無數的傳聞更是給官員的選拔披上了厚重的面紗。

        很多編外組織干部，總是能在官員上位前找到一絲違規的痕跡，怎么樣讓干部選拔走上正規化公開化，這是幾代領導人面臨的課題。


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