似乎上面也注意到了這種情況，很快對同興市的班子做了調整，秦長清就任組織部長兼同興市黨校校長。

        肖曉坤改任宣傳部長，胡穎被任命為副書記，是對這位調任興遠縣做出的補償。

        這樣一來，就算是金東方回來，也會是像之前秦某人那樣，是一個掛名常委。

        甚至他還不如秦某人，秦長清還有縣委書記可干，金東方將會是一個僅有投票權的常委。

        這一次，秦長清正式投入到同興市的黨建工作當中，每天在黨校操練那些科級干部。

        這一段日子，是秦長清來到興安省后最清閑的，按照他的性格，真的是喜歡這種為人師表的工作。

        這期培訓班是科級培訓班，在華夏，這些科級干部才是官場中的基石。

        所有的政策法規落實執行，實際上都是由科級干部完成，如果沒有這些基層領導干部，上傳下達不過是一句空話。

        因此，秦長清很重視基層干部的培訓，就像在興遠縣黨校，搞出的那份基層黨校教材。

        “------再好的制度都是由干部來執行的，干部素質高低，直接決定對政策的解讀程度。

        中央倡導干部干部隊伍要年輕化、知識化、專業化，并且要把對于這種干部的提拔使用制度化，是富有遠見卓識的，這是華夏得以崛起的保障------”

        對于這位傳奇縣委書記，臺下的干部們都很好奇，這些學員，幾乎沒有三十歲以下。

        這是華夏官場常態，如果二十幾歲處級干部遍地走，那么秦長清也就不再是一個傳奇。

        “------這是黨和國家的大計，老同志要自覺地、認真地、正確地選拔接班人，真心誠意地幫助他們，培養他們，主動地給他們讓位，‘把他們扶上馬，再送上一程'------”

        其實這個命題，早在八十年代初，中央就提出。

        實際上操作起來是相當麻煩，興安省這樣的封閉省份，保守勢力盛行。

        很多人從老干部手中接班上位的時候，已經四十余歲，剛剛上任就培養接班人，從心理上就無法接受。

        想要從思想上改變觀念不是一般的困難，秦長清甚至把這個過程，看成是和百變魔女斗智斗勇的過程，甚至還猶有過之！

        這些遠比秦長清年長的干部，看著臺上年輕的校長，他已經成為同興市官場上的傳奇。

        來到同興市不到半年，因為一個女干部和米安然市長爭風吃醋，動用高層力量，把米市長斬落馬下。

        不到一年，和央視的美女記者攜手設局，把整個興安省領導層攪得天翻地覆。

        隨后，新來的市委書記短短一周時間，就因為觸及了他的利益，被這人以種種手段搞下臺，甚至創造了興安省官場的記錄！

        正像那句老話說的，好事不出門惡事行千里！很多時候，流言蜚語傳遞要遠比官方宣傳更能喚起人們的共鳴，因為它激發了每個人心底潛藏的陰暗面。

        “······通過在黨校的學習，大家要樹立正確的價值觀，要牢記一點，我們的干部是以為人民服務為宗旨的。

        前事不忘后事之師，遠的不說，興同市的礦難事件，就是一個典型的······”

        秦長清一如既往，喜歡用事例說話，更喜歡用干部身邊的例子，這樣干部們才會有共鳴，才會有代入感。

        原本這里是科級干部培訓班，只是凌菲嫣以種種理由，要求來這里接受培訓，黨校校務部還真沒辦法拒絕。

        不只因為是美女，更因為這位的來頭真的不小，當初那是破格提拔，擠掉了諸多的備選。

        從第一次見到秦長清，就打動了凌菲嫣的芳心，這是一個漂亮的變態的男人！

        不只如此，凌菲嫣并不是一個花癡的女人，生在興遠縣這樣的偏僻小城，一個平常人家，和那些官宦子弟相比，有著太多的差距。

        這是凌菲嫣一生的痛苦！

        從打懂事那天開始，凌菲嫣就有一種想要出人頭地的強烈欲望，小女人不甘心，不甘心沉寂在這個小城。

        尤其是當她在電視電影上一次次看到那精彩的世界，更是讓小女人心旌搖曳。

        后來，到江濱市讀大學，面對都市的繁華，凌菲嫣沒有迷失，反而更加清晰自己想要的。

        面對大才子白沙的追求，一直保持若即若離的凌菲嫣，終于發現了目標，那個人就是來學院泡妞的高哲。

        高哲雖然年紀大了點，不過以他的后臺，完全可以讓小女人過上夢寐以求的生活。

        凌菲嫣是一個有主見的女人，她絲毫沒有為白沙的苦苦哀求動心，義無反顧的嫁給了高哲。


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