公關(guān)部總監(jiān)說那話純粹是為了嘲諷，卻沒想到趙建壽借話生話，他心里更加不爽，冷哼道：“不用謝我，這家公司，可不是那么好待的。”

        趙建壽呵呵一笑，沒有再和他說什么。

        公關(guān)部總監(jiān)也就不再說話了，冷著臉離開。

        很多人剛加入華能能源公司，就是沖著這家公司的前景來的，但真正加入后才發(fā)現(xiàn)，雖然公司剛剛建立，但各種管理方式，與傳統(tǒng)的有很大不同。

        這里的管理更有效率，壓力也更大，但相對來說，福利待遇也更好。

        只不過能力如果不夠，很容易就被淘汰，而且公司辭退你從來不會考慮太多，該怎么賠錢就怎么賠錢，合同上全部寫的清清楚楚。

        想來這里混日子，是不可能的。

        趙建壽來到這里的第一件事，就是先和部門的所有成員熟悉一下，然后把他們分派成數(shù)個小組，分別去打探自己需要的信息。

        同時，他也在真空能實驗室，生產(chǎn)車間，自動化工廠等重要地方轉(zhuǎn)了好幾趟。

        這些東西本來都屬于機密區(qū)域，普通人連靠近都沒可能，更別說親眼去看了。

        但趙建壽有葉盡歡給的“尚方寶劍”，無論任何地方他都可以自由出入。

        這也讓很多人對他的印象，是葉盡歡的重要心腹。

        因為如果不是心腹，又怎么可能得到這樣的信任。

        一連串的考察，花費了數(shù)天的時間，而在這幾天時間里，公關(guān)部也在不斷的調(diào)整。

        所謂的調(diào)整，就是辭退一些人，再招攬一些人。

        趙建壽是個很聰明的人，他不清楚前任公關(guān)部總監(jiān)是否帶了裙帶關(guān)系，這里又是否有來故意拖后腿的。

        所以他一上任，就來了三把火，把整個公關(guān)部燒的很旺。

        所有人都馬不停蹄的工作，給他匯報需要的資料信息，誰完不成任務(wù)，不管什么樣的原因，一律辭退。

        反正葉盡歡說的很清楚了，你既然是公關(guān)部總監(jiān)，那這個部門就是你說了算。

        你說辭退誰，那就辭退誰，即便是總經(jīng)理，也無權(quán)干涉。

        這就是華能能源公司的一大特色，在人事任免上，人事部并沒有太大的權(quán)力。

        更準確的說，人事部只是一個輔助部門。

        各個部門需要什么樣的人才，他們就去幫忙找什么樣的人才，但找來后是否合格，事后什么情況下辭退，就不是人事部說了算了。

        盡管如此，人事部也不是輕松的地方。

        正因為華能能源公司的管理方式有別于其他公司，各種辭退屢屢發(fā)生，導(dǎo)致人事部反而成了公司最忙的地方。

        他們每天來的第一件事，就是從郵件中翻找出各個部門主管發(fā)來的人才需求，然后滿世界的去找這些人才送過來。

        那些被辭退的人有什么不滿，沒事還得來找他們麻煩。

        沒點堅強的意志力，想在這個部門工作下去，還是挺夠嗆的。

        在進入華能能源公司第三天，趙建壽開始使用第一批資金。

        他一上來，就花了二十億人民幣！


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