電話是江南省委組織部直接打來的，明確要求粟子瑩在未來的一個星期內，不要離開崇州市，做好隨時接受上級部門調研的準備。

這個通知很官方，再多的信息也沒有了。

不過，稍加推測，粟子瑩不難得出結論，這是有中央機關來崇州市做調研，而且還是不公開的秘密調研。

那應該就是來調研行政服務大廳了。

省委組織部長羅世杰送申書記來崇州上任時，當天下午，特意來行政服務大廳進行了長時間的考察。

并且在第二天的上午再次過來，帶走了一些關鍵數據。

這些數據基本上涵蓋了整個政務大廳人事結構上的一切影響和效率。

組織人事上有一個蘿卜一個坑的特性，這就注定了它變動的影響是多面性的，發揮的效益是弧形的。

這也是為什么越往后人事調動越頻繁的主要原因。

像80年代，官員從副鄉長干到鄉黨委書記不出鄉，從鄉黨委書記干到縣委書記不出縣的現象很普遍。

這種體制上的固化造成了很多土皇帝、土霸王，對黨的領導是不利的。

國家也意識到官員干部的流動性很重要，但在90年代，一任縣委書記干十年的現象還是很多的。

想要更改，也需要時間慢慢摸索、慢慢適應。

現在，國家居然對一個縣區級的政務大廳產生了濃厚的興趣，可見人事改革的緊迫性和政務大廳的先進性了。

“劉主任，省委組織部通知我，做好調研的接待準備工作，一個星期內不要離開崇州市。

二棉廠維穩這一塊，你要盡全力抓好。”

粟子瑩和劉廣林說這一段話，有兩個意思。

一個意思自然是讓劉廣林不要瞎跑，既然是國家部門出面調研了，政策風險可以說是完全沒有了。

那么，在這種情況下，就不合適把劉廣林這個政務大廳的創始人給藏起來，那樣的話，粟子瑩就不是保護劉廣林，是在貪他的功勞了。

還有一個意思，就是字面意思，維穩！

要是在這個關鍵時候，上訪到中央調研人員面前，申佩吉書記你也別干了，退休養老去吧！

中央是一定會追究責任的，而且還是一查到底的追責。

“二棉廠這一塊，現在最大的問題就是讓他們動起來，人閑是非多！”劉廣林想了想，向粟子瑩建議道，

“我意見，經開區拿出一筆衛生經費，把全區那些有上訪傾向的人組織在一起，搞衛生，給整個經開區來個大掃除。

因為是臨時性的，他們的工資可以日結。

這樣不但能確保經開區的衛生能達標，也能讓這些困難家庭賺一筆錢暫時緩解下困境。

最主要的是，能達到我們控制上訪風險的目的。”

粟子瑩聽到這個建議，思索了一下，不由得眼前一亮，這個辦法好啊！

主要是小學弟提供了一種集中控制上訪戶的思路，而且這種控制是人性化的、非暴力的，嗯，很有搞頭！

“你讓信訪部門統計一下人數，再計算下，看看要花多少錢，然后直接讓小齊去找錢主任調出來。”粟子瑩安排小齊道，“走辦公接待經費，能快一些。”

劉廣林想了想，再次向粟子瑩建議道：“粟書記，這件事情如果你不放心別人來做，可以交給小齊來搞。

一來，因為小齊的身份，突出了你對這件事情的重視，以及維穩工作方面的預見性；


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