現(xiàn)在，劉廣林終于明白，為什么許多領導都喜歡培養(yǎng)自己信任的干部了。

人，不管是誰，其實都有心理舒適區(qū)，都會自然地走進心理舒適區(qū)并且不想出來。

自己信任的干部，其實也是一種心理舒適區(qū)。和這樣的干部打交道會讓自己覺得很舒服。

但是，其他干部就沒有一點優(yōu)勢嗎？

怎么可能！

經過安福胡同的老領導一陣錘煉，劉廣林現(xiàn)在站的角度更高，看的更全面更長遠，當然明白，現(xiàn)在是考驗他培養(yǎng)干部、調配干部的時候了。

擺脫心理舒適區(qū)，把干部看作是行政資源的一種，這將是他今后的主要工作技能。

回到宜都市，劉廣林開始了較為密集的人事調動。

這次人事調整，主要方向是把那些能做事、敢做事的人放在主要崗位上，甚至是一把手的位置上。

把那些老成持重、顧全大局的干部，調整到領導崗位上。

宜都市的這次人事大調整完全是按照當前形勢的需要來的，完全沒有顧及到劉廣林自己的用人喜好。

雖然在短時間內，還看不出什么很明顯的成效，但，沒有出半點亂子就很能說明問題。

在這一點上，充分說明了干部隊伍整體素質的趨同性。

這讓劉廣林在警醒之余，也對國家干部培養(yǎng)制度的先進性有著深深的自豪。

當然，在這一段時間里，劉廣林其實非常忙。

全市人事調整只是個序曲，拉開帷幕之后，首先要辦的一件大事就是成立一個新的管委會——宜安管委會。

這原本是一個正科級的管委會，但是，考慮到它將要承擔整個農機產業(yè)鏈的建設，西陵市委決定報請省委，將其升格為一個副處級的行政派出機構。

目前，省委那邊的批示還沒有下來，宜安管委會的框架還是按照正科級別的搭建。

管委會當前的主要任務，也不是組建農機全產業(yè)鏈，而是接收整編松宜礦務局的人口。

在這一點上，市民政、警察、教育等等部門都要出面接洽，這讓原本就很忙的宜都市各個機關，變得更加忙碌了。

以前的走路帶小跑是裝出來的，現(xiàn)在是不跑不行，事情太多，做不完，根本做不完。

這讓很多來宜都市辦事的外地干部，看到這個場景都被震驚到了：原來，宜都市的忙是真忙啊！

宜都鄰縣長陽，一位朱姓副縣長來宜都辦事，看到這個樣子很不解，問接待他的辦事員，“你們怎么有這么多的事情要做？”

辦事員笑著說道：“您是想聽聽我們這一天都在忙什么吧？朱縣長，我真沒有太多時間細說。

大致上就是收發(fā)文件、匯編文件，制作各種報表，督促各種原因落實不下去的事情，參加會議，編寫材料。

總之，大概就是這些。”

朱縣長一笑，“那和我們那里是一樣的嘛，都是文山會海，好像沒什么區(qū)別呀！”

辦事員也不爭辯，笑著說道：“大家都是縣（區(qū)）一級政府，干的是一樣的活，區(qū)別當然不大！

我們之所以忙，是很多東西要走流程的。”

雖然這個辦事員很謙虛，也很謹慎，但他眼里掩飾不住的優(yōu)越感還是深深刺痛了朱縣長。

朱縣長決定留下來，認真研究下，宜都市政府辦公室都是怎么運作的。

外行看熱鬧，朱副縣長是個內行，天大畢業(yè)的高材生，要不了多久就看出了宜都市這一套辦公程序的優(yōu)越性來。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/35272705/22143390.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc