笠原夕貴的聲音有些激動，“老板，開始打造我們自己的軟件王國嗎？我等這一天已經很久了！”

“嗯！”劉廣林在電話里停頓了片刻，這才接著說道：“這個軟件工業園的人事方面，由你親自主導。

我只有一個要求，不要印度人。

從領導層到員工，一個印度人我都不要�！�

笠原夕貴想到自己和印度同事相處的不愉快經歷，她個人對印度人的印象其實也很不好。

印度人并不是島國宣傳的那么溫順和善，他們甚至完全沒有感恩之心。

但，為了利益著想，笠原夕貴還是決定提醒老板，賺錢要緊。

“老板，雖然印度人有這樣或者那樣的缺點，但他們的工資是真的低，而且，以我在米國的工作經歷來看，他們的服從性其實也很不錯的。

您真的不考慮一下？”

劉廣林聽到笠原夕貴談印度人的服從性，忍不住吐槽道：“那是他們看到是白人在管理他們，才會有服從性。

換從別的膚色你看看，第一個搞企業文化破壞的就是印度人。

種姓制度說白了，就是奴性教育。

印度為什么存在奴性教育，就是他們太缺乏服從性了。

所以，不要去看短期利益，他們的那點薪水差距和他們自身的素質相比較，遠遠不足以彌補�！�

“好的！”笠原夕貴盡管不是非常贊同老板的意見，但她會無條件的服從，“我會把您的這條意見納入公司用人標準里面去。

另外，投資地點您想好了嗎？”

劉廣林想聽一聽笠原夕貴自己的意見，看看她的戰略眼光怎樣，就說道：“你的意見呢？”

笠原夕貴很認真地說道：“我是不贊同把軟件產業園放在南方發達省份的，一個主要原因是，人才競爭壓力太大。

特別是放在滬上，尤其不合適。

這里不但工資水平高，個體消費也很高，對員工的生活壓力很大。

而且，最優秀的人才并不會來到我們這個行業，他們可以成為商人、政要，但他們絕不會想著成為一個軟件工程師。

這樣一來，同樣的人才，放在中部或者西部，我只需要花費不到三分之二的待遇，就能招募到，這能節省下來一筆巨大的金錢。

您知道的，一個軟件工業園，需要的工程師還海量的，幾萬、十幾萬人很正常�！�

劉廣林當然清楚，笠原夕貴說的就是現實，從業者的報酬因為地域不同，差別真的很大。

而且，她說的軟件工業園的就業人員數量，幾萬人真不算什么，后世遙遙領先的一個上海分部，就有兩萬多工程師。

可想而知，一個專業設計軟件的產業園，其就業人口會有多少了。

“嗯，這和我的想法不謀而合！”劉廣林有些興奮地說道：“我的意見是放在三鎮市的光谷工業園區。

你覺得這里怎么樣？”

笠原夕貴遲疑了一下，她對光谷這一塊不是很了解，知道那是一個國家級的工業園區，而且各項投資政策都還不錯。

但，她的理想投資地點是廬州市，這里也有幾所名校，其中的科技大，在國際上名氣也不小。

她遲疑了一下，決定還是把自己的想法清楚地告訴自己的老板。

“老板，我想投資的地點不在三鎮市，雖然那里也有國家級的工業園，也有很多高校，人力資源不是問題。

但，這都過去了好幾年，光谷工業園還沒有發展起來，我想，不是沒有原因的吧。

我的想法，把這個軟件產業園放在廬州市，這里人力人才也不會成為問題。而且，軟件產業很有可能成為這座城市的主要發展方向�！�

聽到笠原夕貴說要把投資放在廬州市，劉廣林這才相信，天才的眼光就是這么不可思議的好。

是的，二十年之后，這座城市真的發展成為互聯網大城，在國際上的地位舉足輕重。

不管是光電產業，還是互聯網，特別是軟件產業中的各種控制系統，他們的實力真是國際領先的水平。

但，這不是當下最好的投資去處。

這個時候的瀘州市，還沒有那種破釜沉舟做互聯網的決心。

所以，劉廣林在電話里笑著說道：“笠原小姐，廬州市也是我考慮最多的一個投資好目標。

這個在我們國家有一句俗話，叫英雄所見略同�！�

電話那頭的笠原夕貴聽到“英雄所見略同”時，微微嘆息著說道：“老板，我想還是用‘心有靈犀’更合適吧！”

劉廣林一語帶過，“差不多就是這個意思吧！總之，我考慮瀘州市很久了。但，最終還是把它暫時排除出去了。

畢竟，光谷這里很多東西，都已經形成了一套完整的制度，而且還是比較先進的制度。

你知道的，形成制度很難�！�

笠原夕貴也很理解老板追求穩妥的投資心理，她甚至認為，這才是那些成功經營者應該有的，甚至是必備的基礎素質。

她同樣很清楚，在某些時候，自己的想法其實是很激進的。

她正想表態說同意的時候，就聽見電話里，老板溫和的聲音說道：“這樣的話，下一步你可以考慮把存儲設備的生產制造，放在瀘州市。

畢竟，硬件投資受政策的局限比較少，你可以先搞起來。

廬州市這地方，投資半導體產業、光電產業都是很不錯的好地方，有技術基礎的。”


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