在微型計算機越來越普及的今天，機關辦公人員的整體業務素質必須更新換代，不然就會被時代拋棄。

當然，這還是現實的一方面，也算不上是最為緊迫的原因。

很多人都知道，我們在這次大規模招考前，有過一次全市黨政機關干部摸底大考。

考試的主要內容分成三大塊，最重要的一塊，就是學習我黨新的理論知識，尤其是去年領導人在閩粵省發表的劃時代的理論精神。

但摸底考試很不理想，很多領導同志的思想觀念，不但落后，而且守舊。

這個才是我們西陵市委，不得不采取這種壯士斷腕一般的清退措施的主要原因。

技能不會，我們可以教，只要你肯學，總是可以學會的。

但是，這些人不但沒有虛心學習新知識的思想，甚至還在干擾其他愿意學習新思想的同志，那怎么能行？！

為此我們西陵市委不得不斷然采取清退措施，一次性清退了594名干部。其中不乏科級甚至是處級領導干部。

問渠那得清如許？為有源頭活水來。

為了我黨永葆青春，我們應該也必須向黨組織注入新鮮血液。

這個就是我們這次面向社會公開招考公務員的根本原因。”

劉廣林的這一席話，既在這些記者了解到的情況當中，又出乎了這些記者的猜想之外。

原來，西陵市委清退這些干部，不是因為這些文化水平低、政治素質差，而是他們根本沒有學習新思想的原因。

這樣看來，這些被清退的干部也實屬咎由自取了，并不值得同情。

盡管如此，一個地級市，一次性清退了這么多人，也實在有些駭人聽聞。

所以，劉廣林回答完這個問題之后，很多記者們被震驚當場，吶吶無言。

就在這時，一名穿著老氣，打扮樸素的中年女記者站了起來，吐字清晰地發起了提問。

“劉書記你好！我是《瀟湘晚報》的記者陳婷婷。

請問你們這種大規模公開招考公務員的行為，會不會形成一種長期的制度？

還是說，這次的大規模招考活動，僅僅只是對前次清退干部的一次性補充？”

隔壁省來的記者呀！

劉廣林有些驚訝，都二十一世紀了，公務員選拔的最重要途徑，甚至可以說是唯一途徑，就是參加公務員考試了。

當然，在校的選調生情況不一樣，不好一概而論。

但是，這項政策不是在上個世紀就已經成為一項重大的組織制度了嗎？

所以，他大致回憶了一下公務員招考的發展經歷，發現目前公務員招考活動，還沒有完全形成規范和制度。

也就是說，現在，2001年，還是推薦制和招考制并行的時候。

那么，理論上說，哪怕是一個縣委組織部的部長，甚至級別再低一點的鄉鎮一級領導干部，還是有很大機會把一個什么都不是的人，提拔成為公務員，走進體系內的。

至于縣委書記、縣長這些人，手中的人事權更大，那就更容易了。

一想到這里，劉廣林立刻明白這位《瀟湘晚報》的陳婷婷問這個問題的真實含義了，也明白為什么瀟湘省委會宣傳部會把她派遣過來了。

因為瀟湘省正在搞公務員改革！

想明白了前因后果，這個問題就很好回答了。

“感謝瀟湘省的關注啊！這讓我們這些在探尋摸索公務員選拔制度的人，倍感溫暖！

首先，我要強調一點的是，一直以來，為我們的事業貢獻出了絕大力量的公務員分配推薦制度，已經到了正式結束的時候。

在這個信息越來越密集，也越來越透明的時代，公務員分配制度、推薦制度因為其自身的局限性，已經落伍了。

公務員招考的制度正在逐步走向成熟。

所以，你問我們，公務員招考會不會形成制度，并能得到長期執行，我的回答是，當然如此，也必須如此！”

劉廣林斬釘截鐵的回答，給了在場的媒體人一個清晰的信號，公務員招考只會長期化，制度化，絕對不可能被邊緣化。

這也算是這場新聞記者會的另一個重要收獲。

無論何時，公務員這種鐵飯碗的吸引力都不會衰弱，公務員招考的新聞都自帶熱點。

這也是這些記者不請自來的一個主要原因。

也有挑刺的，比方說《楚天商報》，這樣一家成分復雜的報業記者就問，西陵市對那些被清退的干部，是怎么安排安置的？

“首先，我想說的是，不管是被清退的干部，還是被下崗的職工，對我們來說，都是我們的市民，在政治待遇上，這兩者完全相同。

政治待遇沒有特殊性，那么在安置待遇上也不會不同。

我們完全按照下崗職工安置條例的條款進行充分考慮，對這些被清退的人進行了妥善安置。”

劉廣林剛剛回答完這個問題，就看見這名商報記者接著舉手提問道：“根據我們了解的情況，絕大多數的被清退干部，并沒有得到政府部門的妥善安置。

甚至于，在他們生活遇到困難，尋求上級組織幫助的時候，還遭受了不人道的對待。

請問劉書記，您對這個問題怎么看？還是說，您也不了解這個情況？”


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