A1為外場基層員工，如給客戶跑腿，游客導游。

A2一樣是外場基層，但卻多了些專業(yè)性，比如擺渡車司機，安保巡邏人員，魚塘救生員。

A3的話就是小組長了，比如擺渡車班車組組長，安保巡邏組長，應急組組長。

A4則是需要外駐，在這份郵件里，A4之后就是分為兩條發(fā)展路線。

一種是一直外駐，還有一種則是外駐一年后回公司本部，前者相對于后者來說，晉升通道相對應的會平和很多，也就是A5了。

A5級別那就是各部門的負責人了，但按照現(xiàn)在的描述來看，A5目前并沒有任何崗位空缺，一號塘二號塘三號塘安保部門都有人了，除了外駐。

而KD兩個崗位的員工是可以申請轉崗至A的，但是需要一定的條件。

比如當做到了客服主管的位置，已經(jīng)達到了K3級別，那就可以申請轉崗，轉到A崗位。

轉到A崗位就會被降下一級，變成為A2，等于需要重新開始慢慢爬，正常人都不會去轉崗，但如果配合上公司的晉升制度那可就說不好了。

畢竟是K3級別，終究有些福利待遇，比如會保留K3的福利待遇，直到A崗的級別提升的收益大于K3的時候。

而如果是K2轉崗，那就直接變成了A1，但按照郵件里的內(nèi)容來看，如果想要晉升更順暢，那就需要從K3轉崗。

如果只是K2就轉崗，那就只能做到A3就止步了。

還有一個福利就是轉崗成功后，當來到A4級別后，將會獲得高額年終獎，這個時候，工資就成為了小頭了。

這份郵件，直接在公司的內(nèi)部論壇掀起了軒然大波，員工們自然一個個是樂得合不攏嘴，畢竟公司正規(guī)了，晉升通道明朗了，大家干起活來也有盼頭啊。

“我的天，A4年終獎不低于十萬？？？”

“晉升通道明朗，我直接能干到退休~”

“已經(jīng)提交轉崗申請了，希望能給我分到擺渡車部門，感覺不是太忙~”

“羨慕樓上K3大佬~”

“雖然我才D2，但是算下來工資又漲了一千，起飛！！！”

“K1默默流淚，雖然有了盼頭，但工資少了二百塊~”

公司內(nèi)部的員工們說什么的都有，與此同時，李爪子也是拿著一沓紙和安保隊爺們說著此次公司內(nèi)部晉升通道的事兒。

“那我直接就是A3了？”

一個小組長激動的說道。

“對，后續(xù)只要外駐，就可以達到A4級別，按照公司給的描述來看，一年年終獎不會低于十萬~”

“但是有兩個條件，一個是脫離村企，一個是轉崗至K或D部門做到K3或D3級別。”

李爪子看著手上的資料，撓著頭說道。

“那算了，村企一年的錢也不少了啊~”

“主要是這要轉崗做到K3啊，太難了~”

“哎，那部長你是不是就是A5了？？？”

安保隊爺們七嘴八舌的說著，李爪子撓了撓頭。

“我？我應該是A5吧~”

.......

這份晉升通道，那自然是楊帆和李凡兩人琢磨出來的了。

朝圣釣場開業(yè)在即，后面還會有更多的朝圣開出來，這些釣場都是需要人手的。

基層員工可以從當?shù)厝フ衅福�職業(yè)經(jīng)理人也可以在外面找，但中層管理人員卻是核心。

中層管理人員既可以管著下面的基層員工，也可以監(jiān)督上面的職業(yè)經(jīng)理人，畢竟他們才是執(zhí)行計劃的人。

如果感覺到經(jīng)理人的安排不合適的話，是可以直接聯(lián)系總部的，所以這就需要這批中層管理人員足夠的知根知底，用的放心。


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