出這么大的問題，日本總部不可能就只有一個對應方案了。

　　派品質調查部的人過來，這只是先期，這只是來打頭陣的。后續的事情還多著呢。

　　現在萬博出的問題，并不在設計上面，而是日常管理沒有做好導致的。這可不是一天兩天的事情，是近一年的時間。

　　一年的時間啊。。。。

　　這么長的時間，竟然沒有任何人發現問題，你說萬博的搞生產的人，管品質的人都搞什么去了？

　　在這個時候，他們能不承受日本總部方面的怒火嗎？

　　大野在這個事情發生之后，第一時間就明確了回國的日程。

　　還有半個月，半個月之后，就回國歸任。

　　對于大野個人來說，這是意料之外，但又在預想之中的事情。

　　不過這樣的處罰到了誰頭上，心情都不會好的。

　　何況本來他是作為大有前途的青年干部派過來鍍金的，最后金沒有鍍到，還把前途給鍍沒有了，你想想，他內心那種懊惱，那種后悔，真的不知道如何形容。

　　而他內心最痛恨的呢？

　　估計除了趙四喜之外，沒有其他的人了。

　　雖然趙四喜的打破沙鍋問到底的態度，讓品質事件有了真相，但也正是因為他這樣做，讓大野提前走了。

　　你說他要是不這樣做，讓大野走了之后，在這樣做。

　　大野也不會淪落到現在這個地步。

　　現在。。。。。

　　現在他在萬博不可能有機會再起來了。

　　當然，大野不會是第一個回去的，隨后估計還會有的。

　　就好似太田一樣，他是部品制造部和生產技術部的部長，這次不良和他是有直接關系的，因為產品是他們直接生產出來的。

　　作為品質管理的大野部長都被調回去了，你說管生產和技術的太田，能有好日子過嗎？

　　所以對于太田自己來說，他也恨趙四喜，因為他打開了潘朵拉的盒子。讓這些惡魔都跑了出來，而直接的影響到了他的仕途。

　　所以太田看趙四喜全程都是黑著臉的。

　　哪怕是趙四喜和他報告工作，他都是有些愛理不理。

　　其實理又如何呢？

　　前途未卜，他那有心思理趙四喜呢？

　　“包SAN，你過來下，有些事情和你說”太田走進辦公室，直接把包有民叫住了。

　　包有民一聽，趕忙站了起來，跟著太田進了他的辦公室。

　　太田找包有民來很簡單，就是為了中期的組織架構調整。

　　每年年中，也就是差不多7月的時候，有個組織架構的稍微調整，比方說一些系長班組長辭職走了，需要增補人員之類的。

　　“包SAN，今天找你來呢，有兩件事情”太田的臉有些黑，導致坐在他面前的包有民有些緊張。

　　他不知道太田要和他說什么。

　　“首先第一個，就是說這次模具系的事情，模具系的問題，不是一天兩天了，總是出問題，總這樣下去，也不是辦法，我想問下，曹武這個人，你覺得怎么樣”太田說道

　　包有民一聽，和自己無關，頓時內心常舒了一口氣。

　　“曹武？曹武這個人怎么說呢？管理能力確實有些欠缺，做事情也有些毛躁，不過他干活還是很積極的。對于公司和部長的指示還是很積極對應的”包有民說道

　　關于曹武，包有民也是沒有辦法，不得不幫他說多兩句好話。

　　因為他需要曹武繼續在模具系干，需要他來支持自己，否則？

　　如果曹武被趕下去了，你說外面的人會怎么想？

　　誰會說是他包有民趕他下去的呢？

　　他敢肯定，估計所有的人都會覺得這是趙四喜干的。

　　而頂曹武位置上來的人，他第一時間會感謝誰？絕對是趙四喜的。

　　為他人做嫁衣的事情，他怎么能干？怎么肯干呢？

　　所以不管怎么樣，他都要保曹武一下。

　　當然，還有一個原因，那就是曹武這兩天又請他吃飯了。

　　曹武請歐陽勝利吃飯沒有吃出什么名堂之后，又請包有民吃飯泡妞一條龍了。

　　對于這一點，他也得為他多說兩句。

　　“你覺得他還適合不適合在這個位置上干？如果適合干，理由是什么？不適合，理由是什么？誰來頂替？”太田又問道

　　這個一問，包有民頓時怔住了，他沒有想到太田過來和自己說這樣的事情。

　　而最奇怪的事情是，太田說這樣的事情的時候，竟然不叫上副部長趙四喜。不管怎么說，趙四喜是副部長，關于人事相關的事情，他連列席都沒有，這說明了什么？

　　至少說明了太田對于趙四喜不放心，又或者說不滿。

　　有了這一點信息在，那他說話就好說多了。

　　反正曹武和趙四喜關系不好，聽那天晚上曹武吃飯的時候說的話就知道，他和趙四喜不可能還有機會再站在一條線的。

　　所以，保了曹武，其實也就是保了自己的實力。

　　“我覺得曹SAN暫時的話，希望他能繼續留在這個位置上，第一，找不到合適頂替他的人”包有民說到這里的時候停了停。

　　說句實話，這也是曹武厲害之處，自從他做系長之后，比他好的厲害的，他基本上都弄走了，除了潘東明之外，其他的人根本就混不下去。

　　所以你說換了他吧，還真找不到合適的頂替的人。

　　“第二呢，其他的人也不是很了解，他經過這次教訓，我相信他能知恥而后勇，努力做好現在的工作的。本著治病救人的態度，我支持讓曹武繼續在這個位置上。當然，適當的教育和責訓還是有必要的”包有民道

　　太田沉思了一下，也不知道他對包有民的話有什么想法，不過他并沒有說贊同也沒有說反對包有民的話。

　　“關于這個事情就到這一段落了，另外一個事情就是馬上要到年中了，對于組織架構方面，你有什么想法？需要做輕微調整的，請在這個禮拜五前發給我，我再做綜合判斷”太田說道

　　包有民點了點頭道“好的”

　　“好了，你先回去干活吧，一定要把事情做好，不要在被人家抓到痛腳了”太田說道

　　看著包有民走出去的時候，太田腦子里面閃過很多種想法。

　　關于生產技術部的中期結構調整，需要和趙四喜他商討下嗎？


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