農村和城市，無行之中都有一道難以跨越的鴻溝。

　　趙萍要想踏入龍橙的家，這無疑會很困難的。

　　就好似很多年以前，杜老先生講的一句話一樣“我們本是泥鰍，修煉五百年才有機會成為鯉魚，再五百年才有機會躍龍門，而你們呢？生來就是鯉魚，又或者說生來就是龍子龍孫，要趕上，不付出常人幾倍的努力，怎么成呢？”

　　問題是，鯉魚泥鰍變鯉魚，又有幾個能成呢？

　　至少龍橙就沒有什么信心說服他父母接受趙萍，所以他想去趙萍家之前，先帶趙萍回他家，如果他家走通了，趙萍家就容易多了。。。。

　　想到這里的時候，他決定給父母打個電話。

　　“媽，你好”龍橙給他媽打電話了

　　龍橙和他媽的關系是非常的好的，這個好象是所有的富裕家庭的共性，兒子一定和媽關系好，因為母憑子貴，關系能不好嗎？

　　就因為關系好，所以他想先探探他媽的口風。

　　“誒喲，今天這是刮什么風了？我的寶貝兒子怎么知道打電話給我呢？”龍橙的媽媽打趣的說道

　　他媽媽是一個性格開朗的人，很多時候和趙萍有些象。

　　“媽，你這說的什么話呢？我能不給你打電話嗎？”龍橙說道

　　“得了，我還不知道你小子啊，對了，剛好我也要打電話給你呢，你打過來，到省了我的一些事”龍橙的媽媽說道

　　“媽，什么事情”龍橙問道

　　“也沒有什么大事，就是你爸給你物色了一個女孩子，要你這幾天回家一趟見個面，我跟你說，這女孩老媽我也見過了，確實非常的好，年輕，漂亮，高挑，有文化，性格又好，你趕快給我回來啊”龍橙的媽媽說道

　　龍橙一聽，頓時無語，他老爸給他找了個女孩？要他回家相親？

　　可問題是，自己想告訴他媽媽，他要帶女孩回來給他們看啊，現在怎么辦呢？

　　如何是好？

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　　尚雨旋這幾天的頭很疼，其實自從過年回去之后，頭就很疼。

　　一個女孩子到了這個年齡，不得不面對一個婚姻的問題，尚雨旋的父母以及親戚朋友都在開始無休止的問起尚雨旋的婚姻問題。

　　很多很多熱心的人開始幫尚雨旋張羅起相親的對象。

　　但問題是，尚雨旋根本就沒有這個想法。

　　現在她的內心根本就沒有想過要找男朋友。

　　找什么男朋友呢？被喬嘉豪傷害的還不夠嗎？

　　被閨密傷害的還不夠嗎？

　　說句實話，如果可以的話，她寧愿一個人都不認識，不需要一個朋友，女的不要，男的就更加不要。

　　她都有些想出家的感覺。

　　人和人之間，為什么要這么復雜呢？

　　今年過了年，公司也給她提升了一級，成為了副部長，工資也加了不少，但這些對于她來說，有意義嗎？

　　她根本就不缺錢，至于職位？其實高低對于她來說都無所謂。

　　如果不是職位高，可以有更多的工作來打發自己無聊的時間，說句實話，她更喜歡做個小員工。

　　她其實是沒有什么**的。

　　當然外面的人不會這么想的。

　　她周邊的同事其實都很怕她，都覺得她高深莫測，都不說話，很冷的樣子，而且之前還干掉了崔英以及通過誠信考核干掉了其他的一些不聽話的人。

　　對于她的這些手段，其他的人真的有些害怕和擔心。

　　所以很多人都不敢和她多說話。

　　而在背面呢？

　　很多人就開始胡亂的傳說她和這個有一腿，那個有一手的。

　　這也許就是生活，這也許就是職場。

　　在沒有辦法正面對抗別人的時候，大多數人都喜歡在背后傳送著別人的‘壞’消息。。。。。

　　“尚部，這個是公司成立六周年的活動計劃書，你請過目下”送資料的是經營企畫室的龍橙室長。

　　萬博在中國已經成立六周年了，其實每年都會搞周年慶典的。

　　但今年是第六年，所以公司想重點搞下，把規模和陣勢搞大一些。

　　當然，最重要的是因為這是伊藤做總經理一來，碰到的第一個周年慶。

　　雖然他是去年做的總經理，但他是半路出家的，是在之前的總經理因為車禍，突然回國才接手的，所以并沒有搞過周年慶。

　　現在第一年搞，自然是想搞出些名堂，搞出些陣勢出來。

　　于是這個任務自然就給了尚雨旋，而尚雨旋把這個任務交給了經營企畫室交給龍橙了。

　　“六周年運動會？六周年最聚人氣員工？六周年慶典晚會？六周年旅游活動？”尚雨旋邊看邊自言自語在說話。

　　這個企劃書到是做的很好，說的都很詳細。

　　全部都是圍繞著公司的六周年而展開的活動。

　　尚雨旋不斷的點頭，對于這份計劃書，還是很滿意，雖然這些資料和項目策劃都是請外面專業的公司做的，但龍橙也是出了大力的。

　　“六周年最聚人氣員工這個評選是我們所有的員工都參與評選還是在公司做了六年以上的才可以呢？”尚雨旋問道

　　“初步計劃只評選在公司做了五年以上的員工，畢竟公司才成立六年，剛成立的時候，并沒有生產，做了六年的沒有幾個，做了五年的，做了下調查，大概有一百多人”龍橙說道

　　“怎么評選呢？”尚雨旋問道

　　“想做個網上投票，得票最多的為最聚人氣員工”龍橙說道

　　尚雨旋一聽，沉思了一下“這樣的話，那組立生產部那邊會不會有優勢一些呢？”

　　尚雨旋這個擔心是有的，組立生產部的人多，到時候一評選，那不就是組立生產部的人的第一嗎？

　　“這個沒有辦法，組立生產部是大部門，對于好像歐陽次長這樣的人是有先天的優勢的。但既然是選最聚人氣，這個是沒有辦法的。”龍橙說道

　　尚雨旋一聽，沒有再就這個問題發問了。反正這個評選也沒有她的份，當然，也沒有龍橙和趙四喜他們的份，他們進公司并沒有超過五年。

　　“我們現在公司有多少人？”尚雨旋問道

　　“截止今天位置是九百八十三人，預計到慶典的時候，會有一千一百多人”龍橙說道

　　尚雨旋頓時有些感慨，萬博發展的確實快，自己來的時候，才一兩百號人，現在呢？才短短幾年時間，現在都馬上破千人了，按照今年的訂單狀況，也許在年底的時候超過一千五百人。

　　這樣的發展速度，管理，真的是一個非常很難的東西。

　　小公司靠人格魅力，但公司就一定得靠流程，靠制度了。而到了年底，估計又會有一大批人升遷，填補到各個空缺的崗位上去了。到時候就有她這個管理部副部長煩了。

　　“慶典晚會這里，橙子，就慶典晚會這里，你給我詳細講下行不？這可是一次宣傳我們公司和展現我們公司實力的時候，我想詳細停下這個慶典晚會，你是怎么考慮的”尚雨旋說道

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