深秋的西風卷起市委大院里遍地金黃的銀杏葉，四下飛舞。司機王富民蠻有興致地摸出手機拍照，嘴里還嘟嘟囔囔地說著什么。立在車頭前的李志斌漠然地看著老王笨拙地在停車場移動腳步，目光不時轉向安置了市委主要機關的那棟十一層辦公大樓。

　　過去，平泉市委和市府是在一個大院里辦公的。據說********和市長還在同一層樓。但后來在郊區新建了一棟大樓，市政府就搬走了。那時李志斌剛上大學，所以故事都是聽來的。本來那棟新樓是給市委的，不知為什么最后卻被市政府給占了，于是就成了現在這個樣子，從市府來市委或者從市委到市府。乘車最少需要二十分鐘，那還是在交通順暢的情況下。

　　國慶后，李志斌頻繁跟著陶唐出入這兩座象征著權力的大樓，他承認，市委這棟建于上世紀九十年代的辦公樓比起市府大樓嚴重老化了。李志斌一直想不通當時的********、現在的王副省長為何讓出了新樓。之前，他是搞不懂市委和市府的關系的。現在他基本搞清了，也認識了陸書記和上官市長，

　　現在，李志斌奉命等候在市委大樓的外面，如果接到電話，他將抱上那堆資料送到老板指定的地方。但時間已過去了快兩小時了，老板的電話仍未打過來。

　　稱呼是個大事。作為秘書，李志斌也研究過對領導的稱呼問題，特別是對陶唐的稱呼。如果按照習慣。稱呼其為陶總是最平常不過的，他也是這樣稱呼的，陶總長陶總短的叫了半年多了，但最近一件事讓他意識到，陶唐對于稱呼并非不在意。

　　那天他根據陶唐的安排把一個紅星的老“債主”領進了陶唐的辦公室，那個私企老板在北陽經營著一家鋼材賣場，在宋悅執政時，紅星賒欠了人家兩千多萬的鋼材。現在鋼材生意不好做了。更因為陶唐上任后改變了原來的采購辦法，更多地用公開競標的方式確定合作伙伴。這位仁兄被紅星拋棄了，紅星廠不再采購他的貨了，所以便索要起債務來。跟財務部談不攏，找到韓志勇，又談不攏，便找陶唐。當然被李志斌擋了駕——沒有預約的客人陶唐是不見的。而且自他剛上任處理了一起煤款后，這類業務他只聽財務部或韓志勇的匯報，他是不親自處理的。但那位仁兄在下班后截住了陶唐，非要有個承諾。陶唐大概答應他次日在辦公室約見，次日一上班就對李志斌交代。上班后請韓總來，待會兒有個北陽來的姓沈的先生要見我，你讓他進來吧。果然，韓志勇進了陶唐辦公室后，那位禿頂的沈老板就過來了，核實了身份后，李志斌把其領進了陶唐辦公室。他并不知道陶唐和韓志勇都見過此人了，習慣地介紹：這是我們陶總，這位是韓總。說完后他發現陶唐臉上帶著不豫之色，似乎對他的介紹不滿意。李志斌是個很心細的人，出去就琢磨哪里出了問題，想來想去就發現對領導的稱呼有些不合適，陶總、韓總，聽起來好像是平級似的。

　　他意識到陶總這個稱呼對于陶唐的職務是有些“不公平”，因為陶唐的職務是紅星公司董事長兼總經理，他的本職是董事長，總經理不過是兼職。而且，習慣上對副總經理，甚至對副總師都稱呼某某總，比如李總，馬總，邱總，在外人聽起來和陶唐沒什么明顯的區別了。但紅星的傳統里從來沒有人稱呼某董的，這個稱呼聽起來總覺得怪怪的。所以他嘗試著在單獨面對陶唐的時候叫老板，因為很多中干背著陶唐都是這么稱呼的：小李，老板在不在？小李，老板現在有沒有空？小李，明天老板不出差吧？

　　那天他這么稱呼了，陶唐一愣，隨即做出反應，“不要這么稱呼了，還是叫陶總吧。”李志斌很想說過去就是這么稱呼宋悅的，“總”可以有很多，但老板只能有一個。但拿宋悅說事兒不免晦氣，就沒敢提出來。但從那以后，李志斌對領導的稱呼就改變了，陶總還是陶總，趙書記還是趙書記，但李總變成了李副總，馬總變成了馬副總，常書記變成了常副書記。想不到的是，他這一改變極具示范效應，朱寧和賈建新立即采納，朱寧還在辦公室周末理會上專門講了規范公文中領導稱呼及日常稱呼的問題。

　　李志斌受人推薦，認真閱讀了據說很暢銷的《某號首長》一書，受其啟發，并未棄用“老板”之稱，不過只限于他和陶唐單獨在一起的時候使用，說來也怪，陶唐再未拒絕。

　　等候的時候是李志斌放飛思緒的機會。他可以從容地分拆組合當前的事件和問題。這是一個有趣的游戲，當李志斌把自己帶入陶唐的位子后，很多他原來感覺到不可理解的決定就有了明晰的答案。

　　當前最棘手的問題是什么？指標？這肯定是。之前一季度一次的經濟活動分析會從十月份后變成了每月一次。分析的方法也變了。最主要的變化是不再做與歷史同期的對比，而是著眼于與計劃的對比，比如十一月初召開的十月份經營分析會氣氛就很緊張，對比十月份計劃。一半的指標未完成，包括兩個KPI指標——存貨和應收賬款。主持分析會的韓志勇剛說了句十月份的成果還是不錯的，我們兩個最主要的指標，主營業務收入和利潤全部完成了，陶唐就打斷了他的話，分析會就是挑刺。不是擺功。我們這些人坐在一起自稱自贊有什么意思？一半的指標沒完成，我想聽的是原因何在？那些措施為什么失效了？

　　之前，公司從未把除產品產量和收入之外的指標分解到月份。但現在這樣做了，一連串的指標——凡是宋悅和集團簽訂責任書上的指標（現在落在陶唐頭上了），都要分解到月份。還要相關單位拿出保證指標完成的具體措施，并確定責任人。這項工作是以發展規劃部的名義書面安排的，一些領導和單位沒有重視，一些單位和領導不會分解，比如說EVA（經濟增加值）。財務部就表示沒法子分解到月份（要求拆解到各經營單位），結果，變革后的第一次經營分析會開的很不成功，陶唐發了脾氣，嚴厲批評了韓志勇、劉秀云及財務、發規兩部。陶唐尤其對各部門制定的措施不滿意，“這就是糊弄！你要措施，我就洋洋灑灑寫上十幾條措施！在我看來，這些措施都是放之四海而皆準的真理。但沒有一丁點的現實指導作用！經營單位在糊弄，部門也在糊弄。審核這些措施的牽頭部門一樣在糊弄！最后到分管領導那里還是糊弄！檢驗措施是否有效的就是結果，現在結果出來了，你們還有什么說的？呂綺！這些措施你審核了沒有？如果沒審核或沒有親自審核，你這個發規部主任就是在瀆職！如果親自審核了，卻沒有發現他們玩文字游戲，那你就是不稱職！你屬于那一種？現在我說幾條意見。第一，凡是沒有完成指標的單位和部門，包括牽頭部門，一律在三天內寫出有數據支撐的分析，直接報我。發規部召集安排下去。告訴他們，我不準他們玩文字游戲，要說清楚為什么措施不管用！第二，要拿出對未完成指標單位的處理意見，主要是經濟處罰的意見。至于他們的烏紗帽，暫且寄存在組織部吧，三個月后見分曉，完不成指標的，自動起立！第三，韓總在發規部召集的會上代表公司強調一下今年后兩個月的指標保障措施的思路，要徹底擯棄現在華而不實的作風，誰再給我搞這個，我就讓他提前起立！”

　　當時氣氛很緊張，坐在后排的李志斌清楚地看見發規部主任呂綺眼里閃爍的淚花。李志斌雖然沒有參與指標的分解，但他知道呂主任是下了大工夫的，那段時間頻繁出入陶唐的辦公室，但結果卻不能讓陶唐滿意……

　　帽子？當然是。其實比指標更重要。不消陶總在月份經營分析會上談“起立”問題，大家都知道，陶總一定會在年底或下年初大幅度調整公司的領導班子。這點李志斌更是近水樓臺，他是可以自由出入陶唐的辦公室的，他從進入十一月份后就不斷發現陶唐桌上擺著的機構和干部名冊，那當然是為接下來的干部調整做準備。

　　但在李志斌看來，比起指標和帽子，紅星廠面臨的搬遷更為重要。從十月份起，陶唐就受召頻繁出入市委和市府，跟平泉市主要領導以及相關部門研討因平泉新城建設帶來的搬遷問題。紅星廠內部也組建了一個臨時機構，由陶唐掛帥，趙慶民為副，公司領導全部參與，辦事機構設在了政研室，但更多的業務是發規部支撐的。利用晚上的時間反復研究紅星的對策。保密是反復強調的，但正如某位哲人所言，秘密正是為了傳播的，現在廠里針對搬遷謠言四起，人心浮動，趙書記屢次建議陶總做一個電視講話以安人心，但陶總總用方案未定拒絕了……

　　搬遷肯定是大事。但在李志斌看來還不是最重要的。因為他已看到了文件，集團公司的考察組很快要進廠了。按說此類考察組也是常態，最多兩年就要來一次，但這次考察與往常有所不同。李志斌聽說有人告了陶唐的狀，而且是份量很重的人。所以最近在傳言，集團公司此次對紅星領導班子的考察不是為補員（由于楊文歡及駱沖的落馬，紅星的班子處于缺員狀態），而是針對陶唐的。

　　李志斌并不擔心針對陶唐的考察。作為陶唐的貼身秘書，他對陶總充滿了信心。但陶唐最近因搬遷方案與地方的分歧和沖突越來越激烈，這讓他很不安。

　　今天是又一次的專題會議，陶唐沒有帶任何副手，只讓他帶了那堆資料。這不，會議足足進行了兩小時了，他仍未接到陶唐讓他送材料上去的電話，

　　不需要那些資料了嗎？(未完待續。)

　　PS：住院了，剛出院。原諒沒有通知書友們。


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