經過一夜休息，小強也調整好了心態，又跑去見下一個藥方持有人了。臨走前還給我發了消息，讓我放心，又準備好情，下一個藥方，在談之前先要確定藥方里的東西都是常見藥材，如果買不到的，或者由于特殊的藥材導致無法批量生產的，就不看藥方了，合作也就不能進行了。

        到了第二天晚上，我剛吃完晚飯，小強就跑到我家來，告訴我今天基本成功搞定一個藥方，預計出五百八十萬，要買斷一個黑發的藥方。

        這個醫師在桂省，小強是坐一天高鐵過去，搞定后又坐了一天的高鐵回來。據平臺會員評價，該黑發藥方，能使頭皮營養發生改善，提高黑色素水平，長期服用，半年后，原來的白頭發，再長出的頭發，就會有一小部分是黑色的，為證明此事，很多會員都曬出了自己長期服用后，長出來黑頭發，還是一半白，一半黑的那種，對比之下很明顯。雖然不是特別黑，但也比白頭發好上太多了。

        現代人壓力大，996，加班，通宵玩樂，都是常態。由此導致的白頭發的問題也是非常普遍，很多職場人，熬夜工作，頭發問題也越發嚴重，白發、脫發、頭發枯黃等問題都是很普遍的問題。也很多中老年人，隨著年齡的增加，白頭發也不知不覺中長了出來，為了美觀，很多人就拔掉白頭發，或者是用染發劑來把頭發染成黑色或其他顏色來遮擋白頭發。

        如果能用中藥的方式，來解決這個白頭發的問題，不象染發劑那樣損傷頭皮，副作用少。又能養發，把頭發毛細管里的黑色素增加，由此比較健康的生長出黑頭發，是一個非常好的方式。這也是造福無數人的好事情。

        白頭發是衰老的標志，誰都不想變老，所以都想把白頭發干掉。相對于拔掉白頭發和染發來說，長出黑頭發是最佳的方案。而這個黑發藥方，正是可以讓白頭發改變根部營養，增加黑色素的產生，從而重新長出黑頭發。這是治本的方案，改變頭發的生長，提供營養，修正缺陷，這是從根本上解決問題，同時也改善了脫發和頭發發質枯黃的問題。

        現在還是藥劑的方式，喝藥來治療，如果照我們的思路，變成飲料，或者是霧化噴劑，直接噴在頭發上，頭皮吸收后，就慢慢改善頭發的質量，這個市場也是非常巨大。

        如果把這個放在實體店里，每個會員來實體店時，有點白頭發，或者脫發，發質枯黃無光澤，都可以來噴一噴，保養保養，每天噴一下，只需要一分鐘時間，如果收幾塊錢來計算，在我國起碼上億人有頭發問題，每天就算一百萬的人來做這個保養，一天單就這個項目，就收入幾百萬，一年也有幾億的收入。

        而且這幫固定到店里來保養頭發，做這個項目的人，都是到店里來保養，這樣增加了門店的人流，順便再銷售其他的飲料，其他的產品，也是非常大的引流產品。對于實體店來說，是重要的就是人流，只要來店里的人很多，不管賣什么產品，生意都會好，都可以賣得出去很多產品。

        小強打開手機，給我看平臺上會員對這個藥方的評價，上百個會員，用相片記錄的方式，證明這款藥方的有效性。從拍的相片來看，效果是非常明顯的。

        實驗室給的報告結論，也是配方沒有問題，具體功效還需要實際驗證，但配方中的原料，都是市場上能容易購買的，并且不含毒素成份。

        實驗室需要一定的時間來驗證，首先是小白鼠的試驗，然后是臨床試驗，當然，u票平臺上，很多會員在上面都有對這款藥的評價和圖片證明，所以，由小強去挨個去跟這些人聯系，來證實藥方的真實性和有效性。

        通過了這些試驗后，證實了藥方有效真實后，就可以付款簽合同了。

        同時也按活動規則，采用了的藥方，提供信息的人，都有不同的獎勵，u票、優惠券和現金多方面的獎勵。最大獎是汽車，這個需要等活動結束后，再來評選是獎給哪個提供了最多有用信息的會員。

        小強通過這幾次的藥方的合作，也總結出了一些經驗，以后再去跟別人藥方合作的時候，就有步驟可循了。

        藥方的事情，基本就這樣交給小強和馬醫生去繼續購買藥方了。

        小強接下來跟我說，楊老板將三天后正式開業了。因為試業取得非常好的效果，所以也就可以很自然的正常開業了。試業經過幾個直播博主和美食家在他們的粉絲群體里宣傳后，取得開展巨大反響。現在菜品都要限制，不然海鮮數量根本用不了幾天就賣完了。而要等新一批的富納島海鮮回來，還需要一段時間。

        我吩咐小強，雖然實體店海鮮這個食材打開市場，取得開門紅的成績，也不能只由實體店自己發展，u票平臺，也應該一起宣傳，形成一個合作，多方面共同宣傳的效果。如果食材不夠，可以限量，要吧排隊，但u票平臺該做的活動宣傳引流，發優惠券，發u票紅包，抽獎送海馬、手串。這些動作都要進行，只是要控制好力度就行了。實體店本身的宣傳已經做得很好，u票平臺和銀行方面，就減輕宣傳力度，比如發優惠券，可以只發給優質客戶，充值多少金額才發優惠券。提高門檻，可以降低活動熱度。但做了活動，跟不做活動，積累的活動經驗是不一樣的，而且小批量做活動，也可以避免一些大面積出現問題，比如規則制定錯誤導致的誤解和損失，如果是先控制在小范圍之內的話，就比較好處理，有損失也在可接受范圍之內。

        而且，現在是剛開始，正是試驗配合機制的時候，先幾個行業進行磨合，積累這種跨行業的互相宣傳，跨行業的合作，跨行業的資源共享，為以后更多行業的這種合作和資源整合，積累出經驗來，以后其他行業加入進來時，就有樣例可以照著學習了。減少磨合的不必要成本。培養配合默契程度。也加深多方的了解，主動利用多方力量把事情做得更完善。

        小強一一記錄下來，表示回頭跟楊老板再好好溝通，看哪些方面在u票平臺上對實體店進行宣傳和做活動。以求達到一個更好的宣傳效果。

        另外小強又匯報了一個好消息，辦公大樓的一樓已經裝修好，可以搬入辦公了。

        這可是一個好消息，已經等待很久了。

        從我一開始的二十平方的辦公室里，創立了u票平臺，到現在已經過一段時間了。小強這段時間最痛苦的，無非就是辦公室面積太小，容納不下幾個人，之前都不敢請人，只請了幾個客服和幾個業務員，客服在家處理u票平臺的客戶問題，業務員整天在外跑業務，拉廣告之類。而最核心的軟件開發，u票平臺的開發，都是外包給另一家公司，就算已經同意加入我們，也因為沒有辦公室，也只能推遲接納。

        現在好了，一樓已經裝修完畢可以搬入辦公，其他樓層，再慢慢裝修，白天上班時間，盡量先安排燥音比較小的裝修工作，這樣就可以先搬進去一樓開始辦公了。開發人員可以直接到崗上班，繼續對u票平臺進行升級迭代，客服員工也可以在辦公樓上班，業務員除了出外跑業務，也有個辦公地點休整溝通。

        我的腰痛雖然基本已經好了，但對于體力活，搬桌子之類的事情，還是輪不到我來親自動手，就交給小強，請個搬家公司，一部小貨車就可以把二十平方辦公室里所有的物品搬過來了。

        小強說辦公室一樓，全部裝修完畢，不管燈光、辦公桌椅、辦公用品、空調、窗戶等都全部完成，只需要人過去就可以開始辦公了。小強已經聯系之前的程序員，告知辦公室完工的事情，他們也將盡快搬過來一起辦公，入職成為我們軟件公司的員工骨干。然后就可以大張旗鼓的招人了。開發人員再招幾個，至少十個人的規模，客服和業務員，也相應增加。

        關于程序員，我有點想法，就問了一下小強：“軟件公司十個程序員，除了我們的u票平臺，商城平臺，以及銀行系統和股票系統，還有小聶負責的收銀軟件系統，還有什么需要做的嗎？十個人的規模，對于這些系統來說，我們業務還沒這么復雜，程序員配置是不是有點超標啊？”

        小強一時愣住了，摸著頭不好意思的說：“老大，我還沒考慮這么多，只是覺得一層樓二百個平方，應該多請幾個人才行。而且之前一直在追軟件的進度，沒考慮到現在基本軟件開發都出來可以使用了，后面的維護和增加功能，不需要這么多人手。這么說的話，好象是有點超標浪費。”


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