鄧清雅幾乎是下意識就把周浩伶給推薦了出來，而且是不遺余力的。

　　因為她清楚周浩伶的性格，如果不把她包裝成色的話，自己這個老板真不一定能受得了周浩伶那跳脫的性子。

　　而李國際聽到鄧清雅描述周浩伶的時候，和蘇向君對視一眼。

　　國內的MBA大多在國外進修過，這種高端人才的稀缺程度，可謂是抓到一個綁一個，誰要是把這樣的人才放走，絕對是跟自己的錢途過不去了。

　　鄧清雅不知道李國際到底想找一個什么樣的人才，或者找幾個，不過她是真心希望自己這個好朋友能來君豪微客發展。

　　自從“跟了”李國際之后，鄧清雅的日子基本上就都是在各種驚訝之中度過的，李國際帶給她的奇跡，或者說君豪集團帶給她的奇跡，是任何公司和企業都給不了的。

　　鄧清雅可以看出，自己這個老板對周浩伶很滿意，直接就讓她先聯系聯系看看了。

　　從李國際那吃人的眼神里，鄧清雅感覺到了一股古怪的氣息，李國際雖然嘴上說讓她問問周浩伶的想法，可是鄧清雅覺得，李國際對這個人似乎有一種勢在必得的感覺。

　　這種感覺來的很古怪，古怪到鄧清雅得到李國際的示意的時候，有一種必須要勸服周浩伶的想法，不為別的，就為李國際那個眼神，鄧清雅覺得，如果她沒法說服周浩伶，會是李國際、周浩伶以及她自己三個人的損失。

　　當天晚上，鄧清雅就給周浩伶打了電話。

　　周浩伶接通電話的時候，正在睡覺，準確的說是在睡懶覺，不過接到鄧清雅電話的時候仍舊顯得很開心，笑著說：“怎么突然想起給我打電話來了？”

　　鄧清雅沒打算跟周浩伶繞圈子，直截了當的說：“你知不知道堅果科技？”

　　周浩伶沒想到鄧清雅給她打電話就是為了問她知不知道堅果科技，鬼知道堅果科技是個什么樣的公司。

　　她愣了一下，問：“堅果科技？哪個財團的公司，我沒聽說過啊。”

　　鄧清雅聞言也是一愣，隨后說：“那你有沒有聽說過堅果手機？”

　　“堅果手機？”周浩伶啊了一下，顯得很驚訝，問：“你問這個干什么？”

　　說完這些，她下意識看了一下手里的手機，她手里的手機不是別的，正是半個月前剛剛發售的堅果手機2。

　　周浩伶是偶然間看到堅果手機發售消息的，看到堅果手機2的介紹，當時就喜歡的不得了，堅果手機2一發售的時候，她就果斷的買了一部，沒出她所料，堅果手機果然沒讓她失望。

　　聽到周浩伶的反問，鄧清雅心里一喜，從這反應來看，周浩伶是知道堅果手機的，而且……

　　“你現在用的不會就是堅果手機吧？”

　　“你怎么知道？”周浩伶下意識的回答，說：“堅果手機2，我剛買的，很不錯的一部手機，就是你說的那個堅果科技的產品？”

　　鄧清雅得意的笑笑，說：“確切的說是我們集團的產品。”

　　“你們集團？”電話那頭的周浩伶一下子就來了興趣，坐了起來抱著史努比娃娃：“之前問過你很多遍，你都含糊其詞的，你現在到底在哪個公司上班？”

　　鄧清雅說：“君豪集團！”

　　說話是一門藝術，鄧清雅很擅長這個，她知道話該怎么說才能引起別人的興趣。

　　現在的別人不是別人，是她的好朋友周浩伶，不過很顯然，即便是再好的談話藝術有時候也不管用。

　　鄧清雅本來以為君豪集團能夠引起周浩伶的興趣，沒想到回答她的是一連串的啊啊啊啊啊……

　　這一連串的驚呼差點把鄧清雅的耳膜給震壞，腦子里閃過一百萬個大大的問號，等這一連串的啊停了下來，才莫名其妙的問：“怎么了？有老鼠？”

　　周浩伶這南方妹子北方性格的女漢子哪里會怕區區一只老鼠，她沒有回答鄧清雅的話，而是反問：“你說你在君豪集團上班？”

　　鄧清雅更納悶了，聽這語氣，周浩伶知道君豪集團？

　　實際上周浩伶還真就聽說過君豪集團，不只是聽說過，她之所以辭職，很大一部分原因還和君豪集團有關系。

　　周浩伶似乎有些迫不及待的問題，問了這句話之后，顯然明白過來這個問話其實是句廢話，緊接著又問：“李國際李男神那個君豪微客？”

　　這次換成鄧清雅被動了，呆呆地點頭，說：“是啊。”

　　有時一連串的啊啊啊啊啊，把鄧清雅給徹底弄迷糊了。

　　“到底怎么回事，你這啊啊啊的不怕被鄰居聽到以為你被強迫了？”

　　周浩伶沒好氣的說：“我倒是希望有個帥哥來把我給上了，可惜這鬼地方的男人都是有色心沒色膽的家伙，我跟你說，我這次辭職，就和君豪集團有關，你怎么能在君豪集團上班，什么職位？”

　　鄧清雅自動把那句什么職位給忽略了，疑惑的問：“你不是在美國上班，怎么和君豪集團有關？”

　　周浩伶說：“你聽我說……”

　　在周浩伶的講述下，鄧清雅終于明白了周浩伶所說的和君豪集團有關是什么意思了。

　　讓鄧清雅哭笑不得的是，從周浩伶的話里聽來，她這次離職還真就和君豪集團有關。

　　周浩伶是從一次國際酒會中聽說的君豪集團，當時聽到君豪集團的狼鷹團隊理念的時候，就對君豪集團產生了興趣，當時就回去查了查君豪集團的資料，不過因為所知有限，很難把君豪集團的狼鷹團隊總結起來，不過對于狼鷹團隊的理念卻越來越感興趣，就做了一套關于狼鷹團隊管理和她心里一直摒棄差異化管理的理念結合在一起了。

　　本想這次能夠得到財團首席的認可，卻沒想到她這個案例得到了包括首席在內所有人的否定。

　　財團首席說這是小孩子的東西，就算是理論也無法達成這種近乎荒誕的公平，所以周浩伶用了將近三個月的時間總結出來的東西……一文不值！

　　這……他媽……

　　周浩伶當時就覺得豎子不足與謀，果斷的一摔門干吧利落脆外加洋洋灑灑的寫了一封辭職信。

　　辭職信很簡單，只有幾個字，卻讓羅菲特財團首席艾伯爾差點被咖啡嗆死。

　　世界這么大，你也該去看看！(未完待續。)

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