從地下室出來后，蘇逸就感受到蘇氏集團的影響力了。≯≧

　　盡管，蘇氏集團的年會在昨晚已經結束了，但影響卻還是在揮余力。

　　蘇逸現無論在報紙、電視媒體和網絡上，都有關于蘇氏集團年會的報道。

　　在往年這個時候，各大企業的年會，的確成為各方關注的焦點，也是很多人的飯后談資，特別是互聯網企業這這方面的，其關注就更大了。

　　不過，今年就不一樣了，哪怕其他大企業的年會照常舉行，但關注度卻是遠遠不能和蘇氏集團的年會相比。

　　在蘇氏集團舉辦年會后，幾乎所有的焦點都在蘇氏集團的年會上，其他企業的年會，所受到的關注就要差很多了。

　　本來，蘇氏集團作為一個新興集團，在這么短的時間里，展到如今的規模，就已經備受關注了。

　　最重要的是，蘇氏集團每推出一樣新產品，都是劃時代的新產品，影響力非同凡響，這就讓蘇氏集團更是成為焦點中的焦點。

　　因此，蘇氏集團的年會在開始之前，就已經受到多方的關注。

　　在年會開始后，圍繞著這方面探討的人就更多了，特別是年會的內容曝光后，就更是引起所有人的熱烈交流了。

　　這次，蘇氏集團的年會可是邀請了不少媒體到場，對于年會內容也沒有保密，所有的環節，自然也是可以讓外界的人知道了。

　　年會上的歌唱環節了，讓不少人，蘇氏集團邀請來的歌星可是當紅歌星，哪怕比不上寧映雪，也不是一邊公司可以邀請得起的，能在現場聽歌，自然是非常讓人羨慕了。

　　但最讓人羨慕妒忌恨的活動環節，還是要屬抽獎活動。

　　在蘇氏集團的抽獎活動里，獎品不但有市值五百萬以上的一套房子，也有價值數百萬的跑，甚至出現了價值近千萬的獎品。

　　可以說是價值幾萬、數十萬的獎品只能算是小獎品，而價值百萬的獎品，也只是算不大不小的精品，只有價值數百萬以上的獎品，才是最好的獎品。

　　最重要的是，蘇氏集團的安慰獎，最次也是價值近萬的獎品，還可以保證每個人都可以拿到。

　　這么豐富的獎品，怎么不讓人心動，不讓人羨慕妒忌恨，也引起了激烈的討論。

　　當然，也有不少人在關注蘇氏集團的年終獎，只不過關于年終獎方面，蘇氏集團并沒有對外公布，但大部分人都認為連一個抽獎活動的獎品都這么誘、人，年終獎自然也不會低到哪里去了。

　　更何況，蘇氏集團的薪酬和福利在同行里，一直都是屬于最好之一，這方面是沒得黑的。

　　完全可以說一句，蘇氏集團的員工是很少跳槽的，也是很難被人挖走的，無論是普通員工，還是管理層的，其他公司都是很難挖走的。

　　這一點，足以說明蘇氏集團對員工非常好，同時員工對公司的一切都很滿意，有歸宿感，認為自己的付出得到了足夠的回報，這才不會輕易跳槽，也間接說明了蘇氏集團的薪資福利要比其他公司好，能得到的展機會也是最大的。

　　因此，這一直以來，不知道有多少人想要進入蘇氏集團工作，這里的職位也是最搶手的，競爭別提有多激烈了。

　　這次年會的內容曝光后，就更多的人想要進入蘇氏集團工作了。

　　在網絡上，無數網友已經充分表達了有多么羨慕妒忌恨了，不少人更是在對比自己的公司年會后，決定辭職，到蘇氏集團面試。

　　其實對于這些事情，蘇逸也有些預料不到，他也沒有想過只是一場年會，會有這么大的反應。

　　這個年會的目的，他也只是打算獎勵一下員工，讓所有人可以放松一下，同時也向外界展示一些蘇氏集團的實力，僅此而已，卻是沒有想到會出現這么大的效果。

　　以是，這個年會，就相當于給蘇氏集團做了一次廣告，而且還是宣傳效果特別好的正面廣告，也提高了蘇氏集團的知名度。

　　在網絡上，蘇氏集團的年會被稱為最豪的年會，讓更多的人想進去里面工作，成為集團的一員。

　　對于這些事情，蘇逸看到后，只是一笑置之，他雖然開心，但也不會太過興奮。

　　不管怎么樣，這個年會的成功是無需質疑的，至于在上一次年會，蘇氏集團所定下的目標，不但已經達標，而且還是額完成，完成度比定下的目標還要翻上幾番。

　　這么一家有潛力的企業，展空間幾乎是無限的，自然是非常受歡迎的。

　　相信在今天過后，蘇氏集團的應聘應該會爆了，不知道會多出多應聘簡歷出來，看來人事部是有得忙了。

　　不過，這樣對蘇氏集團來說，好吃是不少的，這么多人應聘的話，那公司就可以多層篩選，把最好的人才留下來，而庸才則是全部淘汰出去，這是其他公司想做卻沒有辦法做到的。

　　蘇氏集團的薪資福利足夠高，不過這是為了有能力準備的，沒有能力的人，是無法享受到這份福利的，最后只會被踢走，蘇氏集團絕不會養閑人的。

　　當然，一家大集團，想要做到十全十美，是不可能的。

　　在蘇氏集團工作的人，也會有親戚朋友，他們這些人中也都想進入集團工作的。

　　蘇逸也從來沒有想過可以完成避免這些人，這也是不可能做大的，而柳月影的想法也是一樣的。

　　因此，對于這些人，蘇氏集團的應對之法是舉賢不避親仇。

　　只要是有才能的人，都可以到蘇氏集團工作，絕不會因為這人是某人的親戚朋友就不聘請，更不會因為這人曾經得罪過某個領導，就不允許聘請。

　　所以，對于集團內部人員想安排人進來，這是完全可以的，不過前提是這個人能勝任這個崗位，并且可以贏過其他競爭者。

　　要是做不到這一點的話，無論是下屬和同事都可以舉報，屆時這人不但會被解雇，也會連累到介紹人的身上。

　　因此，想要到蘇氏集團內部做事，就必須靠自己的真材實料，要不然的話，到頭只會是一場空，并且會連累到他人。

　　這一來，蘇氏集團的崗位安排，也可以盡量做到公平公正。(未完待續。)8


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