所以有很多公立學校的老師申請了停薪留職，跑去私立學校教學。

紅日教育集團想要真心誠聘一些有實力的名師來執教，在薪資方面就不能小氣！

顧言看到報上來的薪資預算方案商，給出的正高級教師的月薪是5000元/月，高級教師是4000元/月，中級教師是3200元/月，初級教師則是2800元/月。

這個薪資相比于其他的私立學校高很多，可顧言還是搖搖頭。

現在是開始階段，一定不能省錢！

哪怕一開始都沒有盈利，也不能省錢，只有打造出品牌效應，這些錢才能滾滾的賺回來！

哪怕現在財政拿不出來那么多補貼，顧言隨便寫出一些劇本，也能賺回來不少錢，剛好拿來補貼教師的工資。

顧言立刻在旁邊批正了數據，給每個等級的教師在目前設定的薪資上又加了2000元！也就是說，正高級教師的月薪是7000元/月，高級教師是6000元/月，中級教師是5200元/月，初級教師是4800元/月！

這種工資放在2000年初是非常可觀的，幾乎是普通打工人月工資的三四倍了！

顧言一直相信一句話：重賞之下必有勇夫。

只要錢砸夠了，沒有教不好的學生！

在這樣高額的薪資的吸引下，不光是遠山縣，就連附近甚至周邊省份的優秀老師都被會吸引過來，紅日教培學校一定會很快打造出品牌效應出來的。

顧言修改完了工資后，想了想，又在旁邊批注了一下，提醒學校領導在工資的基礎上，還要建立嚴格的考核制度，考核結果要跟工資掛鉤。

比如說這個老師待得班級，只要有人考上了國內頂尖級的高校，就獎勵所有科目的老師每人2000元，考上了985學校獎勵1000元，考上211學校，獎勵500元，獎勵會根據考上的學生的數量進行疊加，上不封頂！

考上普高不進行獎勵，但是本科上線率達到了一定比率也會進行獎勵。

在這種獎勵制度下，相信所有老師的積極性都會被調動起來，只要將學生們培訓的更優秀，他們的獎勵就會更高，老師們想要月入過萬壓根不是什么了不起的事兒！這樣的獎勵一點傳出去后，相信還會有更多優秀的老師會被吸引到遠山縣的紅日教培集團來。

優秀的老師，教育處優秀的學生，優秀的學生，能吸引落榜生前來學習，紅日教培集團就這樣一步一步做大做強！

羅文掃了一眼教師們的薪資后，一臉的驚愕。

“啊……書記，這么高的工資啊！紅日教培集團現在才起步，還沒盈利，就給這么多工資，還有這么豐厚的獎勵……這樣會不會造成財政上的壓力啊？”

“沒關系，就按照我寫的這么做就行了，跟紅日的負責人說一下，就是要利用高薪吸引那些優秀老師過來，師資力量不雄厚，咱們的品牌就打不響！現在花的這么多錢，是為了以后賺更多的錢。”

他看著羅文依然是一臉的疑惑，于是耐心的給他解釋。

“你以后看著，等紅日的品牌效應出來了，這些先投入的資金，很快就會收回了，你也知道現在的高考多么殘酷，而那些家長們為了自己的孩子的前程，是會毫不猶豫的砸錢的，只要孩子能考上大學，花多少錢他們也是在所不惜的，當然了，這個收費，我們也不能太高了……”


　　(https://www.dzxsw.cc/book/83311119/18798056.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc