王元平知道，類似這樣的消息，從吳明德嘴里說出來不會是捕風捉影。一來吳明德這個人不打誑語，二來他有個同學是組織部副部長。

　　如此看來這個事情是真的，據王元平的了解，洪南自從建縣以來從沒有過這樣的考試！

　　說到考試，王元平倒不是很擔心。雖從來沒有考過這樣的試，不知道怎么個考法，但既然是考試，一定離不開答題。答題肯定是王元平的強項了。

　　見王元平沉浸在思緒當中，吳明德笑了笑說：“元平，不要擔心，端正心態，能考上更好。考不上也沒關系。你還年輕，機會嘛。”說到這里，吳明德停了停，瞟了王元平一眼，道：“放心吧，機會一定會有。”

　　王元平聽完后，看著吳明德看自己的眼神，幡然大悟。吳明德的這番話其實是告訴他，即使考不上沒關系，只要好好干，我吳明德就會想辦法給你解決，所以，你不必太過擔心！

　　王元平何等聰明，聽出書記話外的意思，便接著道：“謝謝書記！請書記放心，我一定會端正心態，即使考不好也會正確對待”。

　　吳明德鼻子里“嗯”了一聲，滿意的點點頭繼續說道：“這個事你自己知道就好了。不聊這個話題了。說點別的吧，元平，現在大陽廠的工作已經走上正軌了，但你的職務可不光是大陽廠書記，還是經委的副主任，而且是主持工作的副主任，因此，我想知道你下一步的工作計劃。”

　　對于下一步的工作，王元平心里早做了無數遍的計劃了。于是便胸有成竹的答道：“書記，您知道的，大陽廠的工作現在已經基本走入正軌了。那么下一步，具體說應該是春節后了，我打算工作重心偏移到造紙廠和織布廠去。這兩個廠之前我已經做過大量的調研，領導，恕我直言，造紙廠問題不是很大。但織布廠要弄好恐怕需要費一番周折。”

　　“哦，說說看，怎么個周折法”？吳明德饒有興趣的問道。

　　“領導，咱們織布廠是生產白坯布的，據我的了解，現在我們織布廠的年生產能力是一千多萬米。如果真能實現這個產能，以時下的行情，那么每年至少300多萬的利潤。簡而言之，這個廠如果搞好，效益恐怕要比造紙廠好！我了解過其它類似規模的織布廠，盈利能力都很強。為什么咱們織布廠不行呢，我個人覺得還是機制的問題。經營機制僵化、全廠上下作風懶散、冗員過多、廢品率高的都驚人！由此導致成本居高不下，成本高產品自然沒有競爭力。”

　　說到這里，王元平故意喝了口水偷眼觀察了一下領導的神色，見吳明德耐心的聽著，臉上沒有什么表情。

　　王元平才放心的繼續說道：“領導，要弄好織布廠恐怕比機械廠還要費勁。不說別的，只說一個冗員過多的問題就很難解決。一個200多人的廠，廠級領導竟然已經快到10人了，部門竟然多達二十六個。我算了一下，他們的中層副職以上的領導竟然達到了七十多人。再加上后勤等半脫產的干部職工。脫產、半脫產職工和一線職工的比例嚴重倒掛。就這一項要解決恐怕要大費周折。”

　　王元平知道吳明德對這幾個廠的問題很清楚，自己說的問題他不可能不了解，更不可能不知道。今天這樣問自己，只有一種可能性，就是他吳明德也沒有想好怎么解決。

　　要知道，織布廠形成這樣的局面不是一天兩天了，要想改掉除非把冗員一下子裁掉！添酒回燈重開宴才徹底改掉這個局面。可這么多冗員裁掉以后會不會發生惡性**很難說，因此，不管哪一位領導，解決這個問題時都會小心翼翼。牽扯到人的問題是最難搞得！

　　王元平自然知道其中厲害，因此，吳明德問自己的時候便一下子把難題拋了出來。

　　如王元平所料，吳明德果然知道織布廠的局面，他聽完王元平的發言便接著答道：“事到如今，改也是死，不改也是死，那么，我們只有死逼華山一條路了。改，但具體怎么個改法還要再慎重一些。畢竟，織布廠的局面已經形成這么長時間，一下子改了大家恐怕會在情感上接受不了。”

　　王元平聽完吳明德的這番話沒有說話，他知道這是燙手山芋，接也不是，不接也不是。正在自己琢磨著該不該說話時，吳明德有說話了。

　　他看著王元平問道：“既然看到問題，分析的也很透徹。你有沒有什么好法子”。

　　王元平眨了眨眼睛，搖搖頭道：“吳書記，這個廠的事我也考慮過多次，很難有辦法扭轉。除非..........”。

　　“除非什么”？吳明德問道

　　“我們把這個廠承包出去。徹底承包。我們弄不了可以請有能力的人來做”。

　　王元平說這句話的時候，觀察著吳明德的臉色。以他對吳明德的了解，肯定會沉默不語。

　　果然，吳明德聽完后這話后陷入到沉默中，老半天沒有說話，他從兜里掏出一盒煙，扔給了王元平一支。自己劃著火柴點上后，煙霧升騰。屋里頓時一股濃濃的煙草燃燒味道。

　　吳明德不說話，王元平也不敢輕易張嘴，只得一邊抽煙一邊看著他。

　　一支煙過后，吳明德把煙蒂掐滅，抬頭抬頭看著王元平：“承包這個話題從87年中央就允許部分國營企業這樣做，但對鄉鎮企業。我覺得不妥。承包后我們每年會得到一筆承包費，表面上看對于我們來講應該是有好處的。可三年或五年之后呢？那時候，我們的廠房設備都將老化，到時承包人一走，我們豈不是還要花一大筆費用更新設備廠房。另外，承包期內由于我們與經營脫節，那么客戶肯定損失掉了，以后再想重新拾起來談何容易。退一萬步講，即便承包人舍得投入，更新設備廠房，但對工人呢？我們知道現在想進機械廠的人多如牛毛。不用說別人，就是我也給你們安排了幾個吧？為什么愿意去機械廠，原因很簡單，效益好工資高。可一旦承包出去，承包人是不會顧及工人的死活的，那么受損失的一定是我們工人。辦企業除了盈利之外，還要考慮一個社會責任啊。綜上所述，我認為承包不妥。還是要找一條路闖出來”。

　　王元平只是對承包有個模糊的印象，他的本意是承包出去可以利用織布廠這棵梧桐樹引來金鳳凰。但沒有想到吳明德考慮的更為長遠。而他說的這些以前自己根本沒有想到，或者說根本沒有想。吳明德的這番話讓他看到了一個負責任的領導的風范。

　　他對吳明德話頻頻點頭，心里很是佩服，他在想以后若自己真做領導，能和吳明德這樣時刻想著群眾嗎。

　　吳明德見王元平沉默不語，顯是聽了進去。

　　王元平抬頭看著吳明德，眼神里充滿了敬佩之色，真誠的說道：“書記，還是您考慮的周全，我考慮問題還是淺顯”。

　　“我們做事辦事眼光要放的長遠一些，眼前之利不是不可圖，而是看在什么情況下。像這樣的關乎到大眾的利益的事要小心處理。否則，會落下罵名的”。吳明德語重心長的說道。

　　王元平用力的點頭，對此他深以為然。

　　吳明德接著說：“我到有個計劃，不過不太成熟，我們探討一下”。

　　王元平知道大凡領導說有個計劃或想法不太成熟，需要探討，那就表示他們已經考慮的差不多了。否則，作為領導不會輕易將不成熟的想法拿出來的。這就是做領導的和一般人的不同。

　　只聽吳明德道：“我想這樣，成立一個大陽企業中心黨委，把各個企業的黨組織統統納入到這個體系里。這個黨委辦公室就設立在經委，你來當這個黨委書記。各企業的黨組織受這個黨委領導。設立企業中心財控委，各企業的財務統統納入到這里來，當然，這個財控委屬于中心黨委領導，如果收到財政所，那以后企業發展就會遇到問題了。這是第一”。

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