其實在歐洲4S店也只不過在寶馬那樣的大廠家采用，這樣的營銷模式還不夠完善。

        可是陸遠是重生回去的，所以對于這種模式早就已經(jīng)了如指掌。

        這種模式最大的特點就是優(yōu)勝劣汰，優(yōu)秀的銷售會被留下來，而劣勢的銷售則是會out出局。

        這就說明自己要引進大量的人，才能支撐住企業(yè)的發(fā)展。

        “我們第1步要做的就是招人，現(xiàn)在國內(nèi)賣房和賣車的銷售比起商場里的那些沒有什么兩樣，這種服務在將來肯定會被淘汰的。每個人都覺得自己是報了一個鐵飯碗，可是沒有新鮮血液的注入，我們鹿王集團注定也會被淹沒在歷史的長流之中！”

        眾人聽陸遠這么說，都不由得倒吸一口涼氣。

        “那我們……”

        “你們將來肯定也會面臨這樣的狀況，所以現(xiàn)在要靠自己的實力闖出一片天，最起碼在我要換了你們的時還要考慮一下我的公司能不能繼續(xù)運營下去！”

        “不過你們放心，在短時期內(nèi)我還是需要你們幫助的！”

        陸遠當然知道自己這么說這幫老家伙會有一些小心思，不過這也是自己的無奈之舉。

        能夠留住這些人唯一的條件就是給他們足夠高的工資，只要錢給到位就不相信他們會不給自己賣命。

        他將手上厚厚的一沓資料放在桌子上，大家手邊也都出現(xiàn)了一沓這樣的資料，眾人一邊翻看陸遠一邊解釋。

        “首先我們要招的是金牌銷售，是那種全心全意能為顧客著想的金牌銷售，面向社會大批量的招人采取優(yōu)勝劣汰的淘換制度！”

        陸遠首先定每個人每個月的工資150元，每個人的實習期為三個月，三個月后如果銷售業(yè)績好就可以轉(zhuǎn)正。

        轉(zhuǎn)正后只要賣出一輛車就能從中提到200元錢，這樣自己究竟能掙多少完全就靠他們的本事了。

        賣的好的人掙上一兩千也不是問題，賣的不好的人只能掙基本工資。

        賣的好的每個季度還可以領取相對應的獎金，如果一連三個月都只能拿到基本工資那這個人也就不適合這職業(yè)，可以讓其另行謀生。

        “我們在技術(shù)上也要招一批人才，現(xiàn)在鹿王集團的車床都是從歐洲那邊進來的，不瞞你們說這批機床我們整整投資了幾十個億！”

        幾十個億？

        這對于在座的所有人來說都好像是一個天文數(shù)字，他們腦海中沒有這么多錢的定義因為他們做夢也不敢想。

        這么多錢投資進去，老板出臺一些相應的政策來掙錢也是正常的。

        “我們私營企業(yè)不可能像國有企業(yè)那樣給大家鐵飯碗，但唯一不同的是你越有能力就會越掙錢！你們也一樣采用這樣的體制只不過你們是按年薪發(fā)錢！”

        “每個人的年薪大概8萬，再算上年底分紅和平常的獎金大約能夠掙到15萬左右！”

        要知道在90年代買一套房子也不過才兩三萬元，一年掙到的錢可以買7套房！

        眾人雖然一開始心里還有些不滿，可是聽到年薪后又紛紛張大的嘴巴。

        就算幾年后把自己換掉早就已經(jīng)掙夠養(yǎng)老錢了，后半生基本上可以無憂無慮的過日子。

        “老板你放心，我們肯定會好好干的！”

        這個年代唯一不被重視的就是那些人才，人才不僅僅是在學校里才有，在社會上也有一大部分。

        只不過他們現(xiàn)在都被國有企業(yè)禁錮住，很多人的才能沒有辦法發(fā)揮，等到國有企業(yè)大規(guī)模的改革這些人還要面臨著下崗。

        陸遠早就已經(jīng)想好了，等到畢業(yè)季先是到各大學校招攬一批學生，他們的學習能力和上手能力比一般人要快很多。

        等到國有企業(yè)改革工人下崗，自己就可以在這其中篩選出一些有經(jīng)驗有技術(shù)的老人。

        一家企業(yè)如果只靠新鮮血液的注入，那么它的衰敗也會相當快，畢竟這些新鮮血沒有什么經(jīng)驗也沒有什么閱歷。

        在中流砥柱還是要靠一些老同志的支撐。

        鹿王集團的機器設備可以說在國內(nèi)也是頂流的，既然要發(fā)現(xiàn)歐洲國家的核心技術(shù)，就免不了有人去做研究。

        自己究竟哪里不如人，哪一步走錯了錯在哪都要一一探究出來，這樣才會有進步。

        陸遠最終的目的就是要自己國內(nèi)的技術(shù)發(fā)展和歐洲國家相抗衡，而不是一味的依賴國外購買一些溢價的物品。

        這樣就需要大批的人才研究數(shù)控機床，做出屬于自己的東西，將來以后國家的發(fā)展也離不開這些機床。

        這一款本來就是空白區(qū)域，需要陸遠帶著自己手下的人一點一點去摸索。

        那些新畢業(yè)的大學生還比較稚嫩，對于數(shù)控機床從來沒上過手，經(jīng)驗更是和長期操控機床的老工人沒法相提并論。

        有些工人可能一輩子都不認識一個大字，但是機床哪個零件出了問題，只要他用耳朵聽一聽就能判斷出來。

        這是這些有文化有知識的大學生所不能比擬的，自己花了幾百萬，從歐洲請來的技術(shù)人員，只是負責教你如何使用這些機床可是卻不教授其核心技術(shù)。

        甚至將來機床壞了，他還要花一大筆資金從國外將這些專家再請回來，關鍵人家在修理機床的時候根本就不允許你學習。

        這一點讓陸遠十分反感。

        既然這些雜毛想要遏制住自己的喉嚨，那他就要帶領出一個團隊和對方進行抗衡。

        所以他要在這片空白地帶不斷的前進不斷的探索，這是一個漫長的過程而且還非常燒錢。

        可到現(xiàn)在為止陸遠也沒想出什么更好的解決辦法只能硬著頭皮往前沖，數(shù)控機床燒掉的這部分錢還要通過其他方面掙回來才行！

        就在這一瞬間，陸遠突然感覺自己壓力山大。

        可是看著下面熱情洋溢的員工，自己也要對這些跟著他的人負責，宣布完了公司的基本制度，陸遠揮了揮手示意其他人可以離開了。

        現(xiàn)在偌大的辦公室只剩下自己和王文杰，兩個人看著對方相視一笑。

        “陸哥，你覺得我爸手下這些人怎么樣？”


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