第九百六十章 貢獻(xiàn)體系！
楚楚拿出一本厚厚的文件夾遞給陳辰，看她一本正經(jīng)工作的樣子，某人雖然想把她拉到懷里，可考慮到有麗莎在，就暫時(shí)打消這個(gè)念頭了。
而楚楚好像讀懂了陳辰的想法，就俏生生站在陳辰身邊不走了，伴隨著幽香釋放著若有若無的誘惑...
陳辰翻開文件夾，看到第一頁，他就知道楚楚要說什么了。
“經(jīng)過一年的研究與優(yōu)化，我覺得我們的貢獻(xiàn)體系應(yīng)該可以試運(yùn)行了。
不過為了穩(wěn)妥，公司的智囊團(tuán)建議就在TT體系和研發(fā)中心體系運(yùn)行，確保無誤后，再拓展到其他集團(tuán)公司......”
楚楚在那邊說著，陳辰手里快速翻閱文件的同時(shí)也在聽著。
貢獻(xiàn)體系是他去年正式提出的，在提出之前，研發(fā)中心屬于TT一系的就運(yùn)行了一部分。
貢獻(xiàn)體系是由貢獻(xiàn)分、貢獻(xiàn)值構(gòu)成，貢獻(xiàn)分是詳細(xì)記錄一個(gè)員工功過表現(xiàn)的積分，如果犯了一些錯(cuò)，那可是會扣貢獻(xiàn)分的。
貢獻(xiàn)分相當(dāng)于錢包里的零錢，真正評判一個(gè)員工貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的是貢獻(xiàn)值。
這個(gè)貢獻(xiàn)值里面擁有一套復(fù)雜的算法，它是在貢獻(xiàn)分基礎(chǔ)上自動形成的。
有了貢獻(xiàn)體系，公司從此就不再有扣獎金一說，獎金屬于給員工一定時(shí)段的獎勵，而貢獻(xiàn)分才是員工額外隱形的好處！
今后員工犯錯(cuò)，通過幾重審核以及本人確認(rèn)無誤后，會扣貢獻(xiàn)分，貢獻(xiàn)分少了就會影響到貢獻(xiàn)值。
當(dāng)然，這只是貢獻(xiàn)體系的一個(gè)非常小的一面而已。
貢獻(xiàn)值的參考價(jià)值目前最主要體現(xiàn)在公司上市分紅上，以后公司幾乎不會再給員工股權(quán)了，貢獻(xiàn)值就能從公司那里直接換到金錢！
也就是說，一個(gè)員工從進(jìn)入公司開始，他的隱形福利就一直在增長著，貢獻(xiàn)的越大，貢獻(xiàn)值就越大，得到的好處就越多。
這樣一來，不管員工還是老板，又或者股東，幾方的利益是非常公平的，不會有那種某個(gè)員工剛?cè)肼毦拖硎艿揭淮蟛ǜ＠氖虑椤?br />
也不會存在老板心疼錢舍不得發(fā)福利的情況。
只要公司不崩潰，那所有人都能享受公司發(fā)展帶來的紅利，也能得到個(gè)人努力帶來的獎勵。
貢獻(xiàn)值在一定程度上代表了在公司的地位，員工考核提拔時(shí)，貢獻(xiàn)值是一項(xiàng)重要的參考依據(jù)！
說白了，貢獻(xiàn)體系就是將金錢、金融、對公司感情等融合到了一起，呈現(xiàn)出具體的數(shù)值。
公司是不會損失太大利益的，實(shí)行貢獻(xiàn)制，只會加速公司的發(fā)展，沒有人督促，員工也會把這里當(dāng)成家一樣來建設(shè)、保護(hù)。
有點(diǎn)像玩游戲，不過這個(gè)游戲一玩就是一輩子！
貢獻(xiàn)分、貢獻(xiàn)值當(dāng)然是不能相互交易的，未來可能會開通，但現(xiàn)在還不行。
TT一系還沒有那么大體量，也許當(dāng)員工有幾百萬上千萬時(shí)，那時(shí)才會建立一套交易系統(tǒng)。
當(dāng)然，現(xiàn)在要是通過一些方式也是可以交易貢獻(xiàn)分的，比如發(fā)布任務(wù)，一些技術(shù)大拿發(fā)布工作以外，又跟公司息息相關(guān)的任務(wù)，他就可以拿出他的貢獻(xiàn)分來做獎勵。
這個(gè)過程中會受到公司監(jiān)督，有完善的監(jiān)督系統(tǒng)，不怕一些人在里面玩什么貓膩。
……
貢獻(xiàn)體系具現(xiàn)在每個(gè)員工的TT賬號上，這里擁有一套獨(dú)立的運(yùn)算系統(tǒng)和數(shù)據(jù)處理中心，所以并不怕有人會通過技術(shù)手段來作弊。
普通人賬號上是沒有這一項(xiàng)的，只有TT一系的員工在賬號錢包并列選項(xiàng)中有這個(gè)。
未來智能機(jī)出現(xiàn)，到時(shí)候有手機(jī)聊天工具了，就會直接出現(xiàn)在那上面。
每個(gè)員工都可以查到，也是在隱晦的告訴他們，為公司做貢獻(xiàn)是跟他的收入直接掛鉤的。
這一套體系是糾集了上千技術(shù)人才、眾多管理人才、智囊團(tuán)和部分員工，用了一年的時(shí)間，一起商討、研發(fā)出來的！
這套體系算是建成了，公司還會留下一部分運(yùn)營人員和一眾人來優(yōu)化這一體系。
不過，所有的一切都是要由目前公司最高管理者楚楚代替陳辰拍板，陳辰是公司內(nèi)的絕對老板，擁有否決權(quán)。
當(dāng)然，公司發(fā)下這么雄厚的福利也不是白給的，不然萬一趕上公司蕭條，那還不得被員工給掏空了！
所以，貢獻(xiàn)體系中還有公司回收貢獻(xiàn)值系統(tǒng)，除了給錢外，公司會上架一套綜合的交易系統(tǒng)。
這就相當(dāng)于把所有員工拉到一起，然后公司拿出一些商品來賣...
可能有些不要臉了，但這種交易不是強(qiáng)制的，買不買隨意。
比如說，公司內(nèi)網(wǎng)商城上架一些珍貴的綠色食材、食品，甚至陳辰自己煉制的藥品，或者他出手為誰看病，這都可以用貢獻(xiàn)值進(jìn)行兌換的。
一切都是公平的，員工可以花錢，也可以用貢獻(xiàn)值，沒人強(qiáng)求。
未來公司內(nèi)部還會上架更多的商品，都是在社會上有錢也很難買到的東西。
就說純綠色食材，公司食堂是免費(fèi)吃，可你想拿走那就不行了。
再說食堂里不可能弄一些價(jià)值昂貴的東西，想吃的話都要格外買。
這些種種都是回收貢獻(xiàn)值的手段，員工間接交易貢獻(xiàn)值也在這里。
張三想吃鹿腿，他沒有貢獻(xiàn)值，但手里有錢，那他就可以找他的好友李四買，然后李四花掉貢獻(xiàn)值買完鹿腿再從張三手里換錢。
不過，公司內(nèi)會有貢獻(xiàn)值和錢的兌換比例，別人想交易，肯定是要高于這個(gè)比例的。
……
合上文件夾，楚楚也說完了，以陳辰驚人的記憶力看完了所有文件的具體內(nèi)容。
“行，那就上線吧，對了，我們這么做不會觸及到法律吧？”陳辰靠在沙發(fā)上，一條手臂下意識的摟向身邊的紫涵。
“不會，國家在這方面是一片空白，不可能因?yàn)槲覀兂?臺一些法律的。”楚楚笑盈盈的道。
貢獻(xiàn)體系是一套綜合體系，這方面是沒法管理的，TT公司也不會自掘墳?zāi)梗谶@上面做文章坑人。
這本身就是綁定員工，給員工發(fā)福利的一種手段，以后就算不給員工額外的什么獎勵，員工自己也會忠心耿耿的在公司工作。
并且，如果哪個(gè)員工有破壞公司的行為，其他人會立馬制止的，因?yàn)楣镜睦婢褪撬袉T工的利益。
貢獻(xiàn)體系一旦成功落實(shí)，無疑對陳辰所有公司是一劑超級長效的強(qiáng)心劑！
(https://www.dzxsw.cc/book/31050499/38517371.html)
1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc