660.榮譽感
這話讓霍不凡表情一僵,寧雪晴則趴在他懷中,道:"是啊,還有顧小姐呢。"
霍不凡干笑一聲,沒有搭茬,這都是敏感話題,不適合當(dāng)著孩子的面多說。
寧雪晴也沒有過多的糾纏,顧菲洋的事情已成定局。不可能改變了。就算霍不凡永遠(yuǎn)不給顧菲洋一個真正的名分,但在實際意義上,已經(jīng)區(qū)別不大。
想了想,寧雪晴道:"你還是多派幾個人保護(hù)顧小姐和雯雯吧,既然有人敢綁架糖糖,未來綁架她們倆也不稀奇。"
顧菲洋的存在,一直都對外界隱瞞,沒有公之于眾。
偶爾有人可能看到霍不凡去顧菲洋那,但兩人一直很小心,白天的時候,顧菲洋總會把霍不凡親自送走,堅決不讓他一來就直接呆整天。
否則的話。第二天離開很可能被人懷疑。
但紙是包不住火的,總有一天,會有人揭開這一切。
而且這種事情,也經(jīng)不起刻意的調(diào)查,真有人要查的話,很容易能查出來。
之前霍不凡派了一個精英隊員去保護(hù)顧菲洋,但從實際效果來看,一個精英隊員是絕對不夠的。
就算他們的個人能力在世界范圍內(nèi)都數(shù)一數(shù)二。但是遇到像上次那般五名頂級殺手同時攻襲,也非常難抵擋。
所以,寧雪晴的提醒是對的。
霍不凡點點頭,道:"我會多派幾個人過去的。"
寧雪晴嗯了聲,沒有再多說什么。
李家大權(quán)移交到霍不凡手上的事情,很快就傳遍了商界,那些和李家有業(yè)務(wù)往來的公司,現(xiàn)在都高興壞了。
現(xiàn)在李家是新希望的大老板掌權(quán),那李家就是新希望最嫡系的核心公司啊!自己跟李家有聯(lián)絡(luò),不就等于夠著了新希望最核心的層次?
而沒有和李家有業(yè)務(wù)往來的公司,現(xiàn)在也都紛紛派人前來談合作,以前有一些昂著腦袋的老板,如今都低眉順眼,點頭哈腰,恨不得把全身家當(dāng)都用來跟李家做交易。
就算價格壓的低也沒事,誰不知道和新希望搭上關(guān)系。未來前景無限。
一時間,李家人人都忙的不可開交,這么多公司來尋求合作,等于把錢送到他們面前。
自己所要做的,就是找個箱子,把錢一堆一堆的往里面拉。
只不過戰(zhàn)略規(guī)劃小組還算比較清醒,或者說他們一直都把自己當(dāng)成新希望的一份子,所以眼下的局面,并沒有讓他們太得意忘形。
所有合作公司的資料,都會被他們仔仔細(xì)細(xì)過一遍,對李家無用,或者可能產(chǎn)生負(fù)面影響的公司,一律PASS。
不管你把價格壓的多低,不管你愿意給多少好處,都沒得談!
以前李家好歹是獨立的家族企業(yè),有時候為了顧忌部分人的利益,要做出一些讓步。
但是現(xiàn)在,李家已經(jīng)和新希望產(chǎn)生了直接聯(lián)系,就算為了不給霍不凡和新希望丟人,也要把標(biāo)準(zhǔn)再提高一個檔次!
而這則讓部分公司有苦難言。李家突然提高了標(biāo)準(zhǔn),讓他們很難立刻適應(yīng)。
但你不適應(yīng)也沒有辦法,那么多的競爭對手,拿著錢要送給李家。你不改,別人就會占你的位置。
一個蘿卜一個坑,很多業(yè)務(wù)都只需要一個合作伙伴而以,太多了也沒什么用。
所以。這些公司只能一邊罵娘,一邊想盡辦法提高自己的競爭力。
這種改變,在短時間內(nèi),毫無疑問是痛苦的。可能很多公司的成本會大幅上升,甚至虧本。
但從長遠(yuǎn)來看,無論對李家還是對這些公司來說,都有巨大的好處。
未來的商業(yè)趨勢雖然是全球一體化運營,但從根本上來說,依然是優(yōu)勝劣汰。
而且隨著全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步相互融合,人們可能會更加追求品牌效應(yīng)。這將使得更多流量和資金,涌現(xiàn)頭部品牌,留給小品牌的時間已經(jīng)不多了。
雖然不是說所有的人。都會選擇大品牌,但這是一個趨勢。
如果你年收入一百萬,你不會買一輛十萬塊錢的國產(chǎn)車。
但如果你年收入只有五萬塊,那么買一輛十萬塊錢的國產(chǎn)車。對你來說可能就是最佳的選擇。
說白了,性價比這種思路,是針對經(jīng)濟(jì)條件一般的人。
真的家里不缺錢,誰還考慮性價比,當(dāng)然有多好買多好。
因此,這些公司和李家會因為這次的改變自我進(jìn)化,達(dá)到另一個層次。只有這樣,未來才能跟得上新希望發(fā)展的步伐。
不然的話。就算霍不凡以后想跟他們合作,他們也沒有這個條件和基礎(chǔ)。
李家的大力發(fā)展,并沒有影響到新希望什么,甚至可以說兩者根本就不是一個層次的存在。
現(xiàn)在的新希望。已經(jīng)接收了許多暗處勢力的力量,資產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴張。
僅僅實際資產(chǎn),就有數(shù)千億,按照簡思思他們做出的評估報告,完全消化暗處勢力的好處后,也許能真正達(dá)到萬億級別!
可能在世界范圍內(nèi),萬億資產(chǎn)并不是一個特別離譜的數(shù)字,很多公司都有這樣的規(guī)模。
但新希望不一樣。它的賺錢能力實在太可怕了,當(dāng)初估值只有幾百億,資產(chǎn)不過數(shù)十億的時候,就能一天入賬好幾億。
現(xiàn)在資產(chǎn)規(guī)模擴張了上百倍。得益于品牌效應(yīng),全世界無數(shù)人都在瘋狂搶購新希望的產(chǎn)品。
而之前收購的那些分公司,也都在提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)后,把產(chǎn)品推廣到了全世界。
每一天,每一個小時,每一分,每一秒,都有數(shù)不盡的金錢涌入新希望的公司賬戶。這種速度,快到公司財務(wù)有時候都難以計算清楚,今天到底收入了多少。
各大銀行都專門給新希望開辟了特殊通道,無論任何時候,只要新希望的人來辦業(yè)務(wù),二十四小時無條件一對一服務(wù)!
這可不光是針對大客戶或者對公業(yè)務(wù),包括新希望的員工私人業(yè)務(wù)也是一樣。哪怕你去取兩百塊錢,都可以通過這條特殊通道來完成。
這樣的待遇,有幾家公司能夠享受?
就目前來說。只有新希望一家!
有人會覺得不公平,覺得這是在搞特殊化,但誰讓新希望每天的流水實在太恐怖了。
各大銀行每天都有令人心驚的流水出現(xiàn),這樣的客戶。誰會不愿意巴結(jié)?
不光是銀行,其他方方面面,都有人愿意給新希望開綠燈。
無論生活還是工作,只要你能拿出新希望的員工身份卡。就能享有更好的服務(wù)。哪怕只是一個保潔員,周圍也會有一大堆人羨慕你。
這樣的待遇,使得新希望的員工榮譽感,達(dá)到了一個巔峰。
他們每天進(jìn)入公司的時候,都會先停留幾秒,瞻仰掛在大堂門口的霍不凡和寧雪晴電子畫像。
這是簡思思的主意,她覺得霍不凡作為公司老板,卻總是不在公司,時間長了,有些新員工可能見了面都未必認(rèn)識他。
雖說這種事情發(fā)生的可能性并不大,霍不凡的樣貌,早就隨著日日夜夜的宣傳,讓每一個人熟知。
但還是那句話,經(jīng)常露面,可以混個臉熟。
你是公司老板,就算人不在公司,掛張畫在這也挺好的。好歹能讓人知道,你還在與我們并肩作戰(zhàn)!
時間長了,這些員工養(yǎng)成了習(xí)慣,也使得他們的瞻仰,慢慢帶著一種類似宗教的狂熱姿態(tài)。
他們崇拜霍不凡,就像崇拜神明一樣。
世界上沒有哪家公司,比新希望的員工更加團(tuán)結(jié)了。
這不光是宣傳的功勞,更因為新希望經(jīng)歷了數(shù)次危機,一步步走到現(xiàn)在。用實際行動,和讓人無話可說的事實,證明了自己。
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