而之前老太太說過了，無論霍不凡提出什么樣的要求，只要不違反原則，都必須答應。

        霍不凡現在是提高工作效率和積極性，違反原則嗎？

        答案顯然是不，所以李勝斌只能怎么來，怎么回去。

        如霍不凡說的那樣，最早來面試的人，在五點四十之前就到了會議室。

        "李總您好，我叫羅玉平。是來面試的。"

        這是一個看起來很老實的中年男子，戴著厚重的眼鏡，滿臉的忐忑表情。

        霍不凡看他一眼，道："你既然是第一個來的，就先在門口幫我維持秩序。一個人出去，就讓一個人進來。對了，這個攝像機給你，放在口袋里，把外面等待的人，包括離開時的樣子都拍下來，我有用。"

        羅玉平愣了下，他是第一個過來面試的，卻沒想到要先去負責維持秩序。

        不過他也沒什么好反對的，自己是李家外聘的技術人員，一直都受公司的排擠。很多時候苦活累活都給他。但功勞卻是李家的人占有。

        若非李家的工資給的很高，羅玉平可能早就走了。

        新成立的戰略規劃部門，他是聽說過的，好像是個李家的私生子。

        如今一看，果然和傳聞中那般，年紀輕輕，看起來沒什么經驗的樣子。

        羅玉平以為自己是被人排擠出技術部門，放這里來養老了，既然如此，他就更沒什么好說的了。

        維持秩序就維持吧。反正在哪都一樣。

        隨遇而安的性格，讓羅玉平很是聽話的接過微型攝像機，老老實實走到門口，跟個保安似的杵在那。

        看著站在門口等待的羅玉平，霍不凡在初定的人選名單上，給羅玉平打了個勾。

        名字之后，有羅玉平的專業，所屬部門，公司人緣等等。

        這個人的本事還是很不錯的，哪怕在行政部的年度考評中，都排名很高。但他的綜合評分很低，因為人緣非常差，能力強，卻沒什么功勞。小的技術問題，他能解決，大的技術難點，卻都是李家的人出面。

        所以一年下來，年終獎只能排在整個部門倒數。

        霍不凡曾執掌整個霍家，自然明白一個人能力考評分數高，綜合評分低意味著什么。

        基本上都是不通人情世故。太容易得罪人，再不然就是特別老實，好欺負。

        這正是他需要的人，所以羅玉平一來，霍不凡就直接把他定下了。

        可憐羅玉平還不知道，自己只是露個面，就已經過了面試。他現在還很是忐忑的站在那，琢磨著新總監是不是也不喜歡自己，不然怎么一來連問都不問，就讓他來門口站崗了。

        羅玉平到了之后沒過兩分鐘，第二個面試的人就來了。

        也是一個李家的外聘人員，叫宋祖輝。

        他的性格相比羅玉平，要顯得開朗一些，說話的時候顯得很有自信。

        霍不凡讓他坐下，問了一些問題。

        和工作無關，大多是生活上的，比如說你老婆和我掉進水里，你先救誰？

        這個問題，問的宋祖輝一臉蒙圈。

        這是面試嗎？怎么會問這么亂七八糟的事情。

        你要問我老婆和我媽掉水里救誰，還能理解，可是你怎么也掉水里了？

        宋祖輝只是一怔，然后就笑著道："如果總監不會游泳的話，當然是救您了，我老婆的水性很不錯的。"

        霍不凡笑了笑，不動聲色的在紙上打了個叉。

        這種問題。需要的并不是答案，或者說，答案并不是唯一。

        霍不凡只是在觀察面試者回答問題時的表情和動作，通過這些小細節，來判斷對方的心理狀態。

        宋祖輝的表現。很明顯是在撒謊，以霍不凡對心理學的認識，這家伙應該在心里想著，淹死你也和我沒關系，救你干嘛？或者問這么個問題。是個神經病吧之類的。

        而這樣的想法，意味著宋祖輝并不是很尊重上司，最起碼他沒有打心底尊重。

        就像羅玉平，說話的時候表情很淳樸，讓人一眼就能看穿他的內心。

        宋祖輝比較滑頭，這樣的人霍不凡不會要的。

        何況就算很滑頭，宋祖輝在李家的人緣也不是特別好，說明他做事兩面三刀，連李家人都看不上他。

        之后是第三個面試者，第四個，第五個。

        很快，會議室的門口，就排起了長龍。

        不少人已經下班回家了，又從家趕回來的，他們互相打聽著消息。議論紛紛。不乏有那種充滿抱怨的，覺得既然要面試，干嘛不早點通知。再說了，現在都幾點了才開始面試，這不得搞到凌晨去？

        誰見過這樣的面試啊。簡直跟神經病一樣。

        再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那邊的人，更是心里充滿不爽。

        要不是老太太的命令壓著，他們根本不會來。

        誰也不知道，站在門口的羅玉平，口袋里藏著一個微型攝像機，把這些人的表情和話語都錄了下來。

        以霍不凡的性格，凡是對面試有意見的，應該都直接PASS了。

        也有一部分人內心疑惑，但沒有表現的太明顯。

        這些人大多在公司人緣不怎么樣。平時被整多了，不敢隨便亂說話。

        能安安靜靜做事，順順利利拿錢，就是他們最大的期望。

        一個個面試者進入會議室，有的呆了兩三分鐘。有的進去就出來了。

        有些人出來進去都很高興的樣子，也有人出來進去都跟死了家人一樣，滿臉都是不爽。

        霍不凡的面試，和其他人不一樣，他主要是從心理上判斷這些人的狀態，看看能不能被自己用上。

        心理學的考驗過關了，才會問一些專業上的問題，或者對某些事物的見解。

        大部分人，都沒有這個機會，在心理學那一關就被趕出去了。

        即便霍不凡的速度已經很快。也面試到將近凌晨十二點才算完事。

        這么長的時間里，他面試了將近二百人。

        寫著人名的紙上，劃著叉或者勾，還有些人的名字后面，特意備注了一些話。比如這些人最擅長的事情。未來計劃安排什么樣的位置等等。

        一場面試，除了確定自己手下人的人選，連帶整個部門的框架，霍不凡都大致整理出來了。

        這就是個人能力的體現，換了其他人，哪怕李勝斌來了，也沒有辦法做到。

        因為要考慮的事情太多了，還要思考的很快，普通人光是整理資料都夠費勁的，哪還有別的精力去想額外的事情。

        面試完最后一個人，羅玉平從門口探頭道："李總，已經沒人了。"

        他沒有說有幾個人是提前走了，覺得這樣太傷人自尊心。

        霍不凡也沒問，點頭道："行，辛苦了，把攝像機給我，你先回去休息吧，回頭有什么事情，明天再通知。記住，以后手機二十四小時保持開機狀態。"

        "哦。好……"羅玉平連忙點頭，心里納悶不已，自己這算面試成功了嗎？好像也沒跟自己說什么啊。

        但如果沒有成功的話，干嘛讓自己手機二十四小時保持開機？

        待羅玉平把攝像機交還后，霍不凡擺擺手。示意他可以離開了。

        隨后，他把攝像機的內存卡取出來，和筆記本連接上，觀看上面的畫面。

        一邊看，霍不凡時不時暫定。并把畫面上關注的人和自己名單上的人名一一對應。

        有些之前畫勾的，在看過攝像機的畫面后，又打了個叉，代表這個人被淘汰了。

        將近兩百人的面試隊伍，心理學這一關篩選了百分之六十，然后看視頻又淘汰了一部分，最后剩下的人，只有十五個人。

        聽起來似乎很少，和其他部門動輒三五十相比，不值一提。但對霍不凡來說，已經夠用了。


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