快到中午時，BYD的總裁內山久彥走到大老板跟前，點頭哈腰道：

    “方生，已經午時了，要不先去用餐？”

    方鶴軒經霓虹鬼子提醒，看了看表，已經十一點四十多了。

    “好，一高興竟然忘記了時間。”

    “方生心無旁騖、廢寢忘食的精神值得我們這些下屬好好學習。”

    “久彥君，來中國一年多了，你倒是學會拍馬屁了�！�

    “不不不，并非下屬阿諛奉承，而是您的這種精神和蔽國的工匠專注態度一樣，都是一家企業一座工廠需要擁有的優秀基因，只有如此，我們的產品才會越做越做�！�

    如果有些人自作聰明，想在老板面前展示一下自己的能力，說不準就會拿工人的伙食開刀。

    雖然在后世看來，也就一般，但放在80年代初，絕對是良心的，甚至比很多機關食堂還要好。

    所以，作為明星企業，BYD和寶馬都是很多本省以及外地打工人的首選。

    尤其是當這家公司生產的產品是面向大眾消費端的。

    畢竟，作為一名打工人，每一天在繁重的工作之余，找不到一絲快樂，長期下來，精神會崩潰的。

    有時候去各家公司考察，在路上偶爾也嘗嘗路邊攤，以前還會和大眼明、九紋龍他們去冰室吃吃打邊爐。

    因此，當早期的霓虹產品以山寨抄襲歐美貨而被西方世界抵制吐槽時，

    提高產品質量，增強出口競爭力，就是霓虹人被迫拿出來應對的方式。

    就可見，“吃”在任何階層、任何職業眼中，都是非常重要的一件事。

    方鶴軒就怕他美好的初衷被下面人執行歪了。

    “方生，為了迎接您的視察，我們特意在深圳最好的酒店預定了宴席�！�

    方鶴軒相信，如果一名打工人在某家公司或工廠，連飯都吃不好，他是絕對不會對這家公司有任何歸屬感的。

    因此，要讓他們穿好、吃好、休息好，將BYD和寶馬打造成一片樂土，也是提供生產效率的一個重要環節。

    根據后世的實際經驗，產品質量和價格達到一個平衡，才是最優化的方案。

    方鶴軒表面上點點頭，但心里卻開始吐槽：

    “尼瑪，你們失落三十年后，按照所謂的‘工匠精神’制造的產品成本越來越高時，不也開始搞造假嗎？”

    但在工人利益保障方面，BYD是整個深圳做的最好的。

    比如說，要到1998年才開始施行的五險一金，在BYD卻有四險，分別是養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

    本來就是一家新成立的企業，即使背靠內地廉價的勞動力資源，也需要控制成本，方便出口后在必要時刻打價格戰。

    中餐是三葷兩素，不限食量，額外提供湯品。

    方鶴軒知道，霓虹的這種模式并不完全適合BYD，過分強調工匠精神，有時也會削弱一家企業的競爭力。

    只要不過分，他都睜一只眼閉一只眼，免得讓外人覺得他堂堂首富太摳門。

    比如，BYD特意為工人建了籃球場和羽毛球場，甚至連小型圖書館都有，這些都是方鶴軒要求的。

    比如，BYD的每名工人每季都會領到兩套工裝一雙鞋，一年也就是八套衣服四雙鞋。

    中國跟霓虹不同，中國有自己本土的巨大消費市場。

    這些工裝也是特意設計過的，裁剪、款式和顏色都算得上是廠服中的一流。

    由于是深圳最大的外資企業，受到各方重視以及關注。

    但是，他也確實不喜歡在工作時間搞得這么麻煩。

    中國人的“民以食為天”絕對不是說說的。

    但霓虹不同，國土面積小，人口不算多，自然資源匱乏，出口收入是國之命脈。

    甚至很多工人過年回家，都會穿BYD的工服當做新年新裝。

    所以，即使BYD管理層某些人注重一些個人享受，他基本上也沒在意。

    每棟宿舍樓，都有專門的洗衣房，里面全是洗衣機。

    這讓很多來BYD考察的官員都感嘆，自己堂堂干部，家里都還沒用上空調呢。

    BYD肯定會注重旗下汽車質量，但絕不會矯枉過正，使得生產成本過高，降低了市場競爭力。

    很多來自農村的工人，可能從小都沒見過空調和洗衣機，還需要BYD專門派人教他們如何使用。

    比如說，BYD的工人伙食標準也是深圳最高的。

    早餐基本都是標準的中式早點，不過提供了牛奶。

    “從工匠精神變成了造假仙人，呵呵！”

    不過，也不是每年都發，但如果穿破了，可以申請領新裝新鞋。

    比如說，BYD的工人宿舍，都是四人間，里面配有衛生間和陽臺，連空調都給裝上了。

    晚餐也是如此，不過還提供了其他主食，比如面條。

    要知道，后世很多大學的食堂都是網絡上被吐槽最多的段子，

    幾桌酒席，對首富而言，算個屁啊。

    這些話，方鶴軒會抽個時間寫成企業理念，讓BYD管理層好好學習。

    “算了，還是在員工食堂用餐吧，我也想嘗嘗平民美食。”

    雖然管理很嚴格，在很多剛剛從農村走出來的人眼中，可能都算得上是故意刁難。

    有好的食堂，方鶴軒自然不可能在伙食質量上為難員工。

    他方鶴軒作為香港首富，未來還會是華人首富，世界首富，根本不差在工人身上花的那點錢。

    BYD成立一年多，方首富并沒有在開銷上嚴查狠抓，因為還不到時候。

    畢竟，BYD目前還沒有盈利，都在往外花錢。

    方鶴軒聽完這話，眉頭皺了皺。

    因此，方鶴軒真正的目的當然是想看看BYD汽車廠工人的飲食保障有沒有問題。

    一旦完全激活這個大市場的消費潛力，不需要多么拼出口，也可以過得不錯。

    這些伙食全是免費，沒有像后來很多車廠一樣，超過一定量還要額外收費。

    其實不止伙食，方鶴軒也關心跟員工息息相關的其他方面。

    方鶴軒這話說的過于自謙了，事實上，即使他是首富，在白加道12號吃飯也不是每頓都是山珍海味，餐桌上還是有不少家常菜的。

    廠區在開建之前，就設計了一棟六層占地面積超過3000平米的員工食堂，可允許超過10000人同時用餐。

    但如果做到了讓工人滿意，他得到的回報，絕對會超過付出的那一點點成本。

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    (本章完)


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