“說說吧，問題出在哪里？”

        李振宇把打卡記錄和辭職報告撂桌上，等著坐在對面的三人給自己一個答案。

        金承財沉默不語，鄭德虎膽戰心驚，尹慧娜主動攔責：“對不起，老板，是我監管不到位，才會出現這種問題。”

        “監管不到位，那要你這個代表有什么用？”

        李振宇發起火來，可不會管她的感受，是自己的女人又怎么樣。

        職場上還分這個嗎？

        既然坐了這個位置，就要擔得起責任，擔不起那就趁早回家當個金絲雀。

        一個人每年6500萬的薪資，是為了讓她們給公司創造更高的價值，不是來做慈善的。

        如果這些人懷孕期間正常休假，對待工作認真負責，生產結束依然回來上班。

        那么，李振宇還覺得這筆錢花的值。

        畢竟，種族繁衍人人有責，又不是天天都在生孩子，一個員工長期創造的價值是可觀的。

        但眼下的情況是，對方懷孕或生產前隱瞞實情加入公司。

        結束后立刻離職，等于白嫖一年工資。

        就算是按照百分之75~80來發放，也讓他覺得自己像個大怨種。

        而且，是一年當中發生三例。

        “人事有什么要說的。”

        看到尹慧娜被罵的狗血淋頭，低聲不語，李振宇把目標轉向鄭德虎。

        “對不起，會長。”

        鄭德虎一秒跪倒在地，身體匍匐著將頭貼在地毯上。

        這會兒說什么都沒用，老板明顯正在氣頭上，就連尹代表都被他罵成那個樣子。

        自己再解釋，也只能被視作狡辯，還是主動承認錯誤的好。

        “金室長……”

        “老板，我認為這種事是不可避免的，人類的劣性決定了，有少數人總會樂于鉆研如何占便宜、鉆空子。”

        “我們最先應該考慮的，是如何預防及反制……”

        金承財一上來，沒有提及原因和責任，而是直接給出下一步的方向。

        該如何預防及反制，她們做的這種事，在法律層面來講沒有問題。

        但在道德層面來講，是極為不道德的。

        下一步，應該率先對這種事情進行‘公開’通報，制定更完善的篩選機制。

        隨后，對隱瞞事實的人員進行追責。

        “殺雞儆猴，她，就是那只雞。”

        隱瞞懷孕4個月的事實，加入公司后不服從命令，強制曠工休假，并以‘勤勞基準法’和‘地方勞動委員會’為威脅。

        拿到百分之80的薪資與補償，心滿意足的離開公司。

        鄭德虎會這么做，是避免為公司引來負面輿論和更大麻煩，可真要追究起來，對方的行為顯然觸及到法律的邊緣。

        就算告不贏，也該表現出應有的姿態，讓人知道他們的態度。

        “那個…金室長，會長。”

        鄭德虎想要將功補過，聽到兩人的討論，善意提醒道：“現在，外面對于這種事的討論很廣泛，如果這么做，會不會引來過多的關注。”

        李振宇搓了搓下巴，問道：“我們同工不同薪嗎？”

        鄭德虎搖頭，“那是我們的上升渠道有什么性別上的潛規則？”

        鄭德虎把頭搖的更歡了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘書辦全都是女人。

        藝人管理室的室長雖然是金承財，可里面的員工同樣以女性為主。

        有些部門，二十多名女性中只有一個男人。

        老實說，在這家公司男人才是真正的稀有物種。

        “又或者，我們有什么不允許女性戀愛，懷孕。暗中打壓、排擠、遣散的丑事需要隱瞞。”

        鄭德虎挺直腰桿，大聲說道：“沒有，絕對沒有。”

        “那你在怕什么？”

        李振宇的反問，讓鄭德虎不知所措，‘對啊，自己在怕什么？’

        “另外，出了這種事，相信一直堅持認真工作的大家都辛苦了。”

        “待遇方面，從下季度開始改為15薪，感謝大家長期以來對工作的認真，還有對公司的付出與奉獻。”

        李振宇和別的老板一樣，也善于畫餅，可他畫的餅最后都做實了。

        不僅做實，還大方的拿出來分給大家吃。

        每個人都能吃個肚兒渾圓，沒一個讓餓著的……

        這才是所有人都尊重他，心甘情愿的無視他的小劣根，對公司和他死心塌地的根本原因。

        “謝謝老板，我想這個消息，還是由尹代表來通知的好。”

        金承財將話題引向尹慧娜，為兩人制造對話的機會。

        不管老板有多生氣，也不管尹代表是多么委屈，兩人畢竟是偶爾睡在一張床上的知心人。

        有道是床頭吵架床尾和，再怎么也比自己這個外人強。

        所以，無論是幫到誰，又是誰記住這個人情，對自己都只有好處，沒有壞處。

        “嗯，那就由尹代表來做好了。”

        李振宇看向尹慧娜，問道：“尹代表，有問題嗎？”

        “沒有，老板。”

        尹慧娜收斂內心的情緒，讓自己再次全身心的投入到工作當中。

        雖然心里還有些小小的委屈，但尹慧娜了解他。

        生活是生活，工作是工作。

        對事不對人是他的工作原則，這次被罵也是因為自己的工作沒有做好。

        認真來講，這件事為工作造成近乎兩個億的損失。

        換做別的公司，她也同樣要負主要責任，甚至可能因此被辭退。

        HR也好不到哪兒去，就算不被辭退，也要承擔這筆損失。

        資本不是慈善，特別是在這個財閥壟斷一切的國家。

        現在，只是挨頓罵就將事情揭過去。

        尹慧娜突然發現，自己根本沒資格委屈、生氣，該這么做的那個是坐在辦公室里。

        剛才臭罵自己一頓的老板，李振宇。

        “…尹代表。”

        金承財停下她身邊，打斷她的思路。

        “也許，你該想想怎么私下里補償一下老板，這次事件很惡劣，如果換做別的人做代表……”

        “你知道的，她會在國內徹底失業。”

        隨便產生一點聯想，將她定義為‘利女主義，’哪怕只是沾一點邊。

        她都別想在任何一家公司，再找一份新工作。

        老實說，她真的該為此感謝老板。

        并且，做出實質性的補償，這樣對她和公司都更有利。

        金承財不想因為這點破事，影響到自己在這里的光明前景。

        (本章完)


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