“5月中旬是非典管控嚴(yán)峻的時候，大學(xué)生關(guān)在學(xué)校里沒什么事，所以上網(wǎng)人數(shù)多。并且當(dāng)時我們的網(wǎng)絡(luò)推廣力度也大。

        現(xiàn)在幾個論壇都反應(yīng)過來，加強了對我們水軍賬號的封殺力度，并且這個月是大學(xué)的考試月，數(shù)字下滑也是沒辦法的事。

        不過請大家放心，暑假我們會搞一波拉新活動。等開學(xué)后，臉書的注冊用戶和瀏覽量都將上一個臺階，之前制定的年內(nèi)趕上chinaren的目標(biāo)不變�！�

        林尚傳東拉西扯，將幾個質(zhì)疑問題解釋掉，然后蔣銘把他單獨拉到小會議室，告訴他一個消息。

        “idg要投資？”林老板瞅瞅蔣經(jīng)理的表情，對方笑瞇瞇的樣子，看不出太多內(nèi)容。

        “蔣總你也看過財務(wù)數(shù)字了，咱們賬上的錢沒怎么花”

        確實沒怎么花，公司現(xiàn)在實際領(lǐng)工資的人只有3個，1個管賬的財務(wù)是擎天投資派的人，2個美工是托蔣銘從東海招聘的。

        李飛和劉坤忽悠來的網(wǎng)絡(luò)水軍全是金言若的粉絲，相當(dāng)于免費打工。

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        加上計算機系3班同學(xué)的義務(wù)勞動，臉書網(wǎng)站的人力投入簡直少的可憐。

        封校解除后，公司才租辦公室進行簡單裝修，真正的大錢全花在服務(wù)器的投入上，現(xiàn)在賬上還有400多萬現(xiàn)金。

        蔣銘調(diào)研過市面上的互聯(lián)網(wǎng)公司，半年燒十幾萬做到現(xiàn)在這樣的規(guī)模，可以說是奇跡。

        于是他對奇跡的創(chuàng)造者把話說明:“idg是通過xxx的關(guān)系找過來的，他們投資了搜狐，最近看到臉書有趕超chinaren的架勢，所以著急了。”

        “哦~”林尚傳點點頭，盯著蔣銘的眼睛:“你們是什么意思？”

        “呵呵，xxx的關(guān)系，我們也沒辦法�！�

        話已經(jīng)說明，林老板懂了，笑著說道:“那行，目標(biāo)融1個億吧，5還是10？”

        面對懂事的林尚傳，蔣銘真心佩服:“呵呵，10吧，面子上都過得去，你放心，我們那部分是永遠(yuǎn)站在你這邊的�！�

        “沒事，既然這樣”林尚傳覺得其他人的錢進來，再不花就成傻子了，趕緊提議道:“下學(xué)期我們班同學(xué)要準(zhǔn)備實習(xí)了，不發(fā)工資不太好。水軍隊伍總是沒有報酬，動力也不足”

        “正常用錢，我們相信你。”

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        189、招工困難[1/3　　，還能跟書友們一起互動。

        送走擎天投資的人，林老板暫時沒把idg要進來的事告訴大家。

        他是真對臉書網(wǎng)站沒太多感情，不是因為龍公子能幫到很多忙，他都懶得多管公司的死活。

        現(xiàn)在的facebook完全不同于市面上的社交網(wǎng)站，是集博客這樣的網(wǎng)名社交網(wǎng)站，和chinaren這樣的真名社交網(wǎng)站為一體的玩意。

        大部分用戶只有一個賬號，既可以對班級、學(xué)校內(nèi)部發(fā)表個人動態(tài)，也可以向全網(wǎng)炫耀自己的生活，追逐校外喜歡的人。相當(dāng)于對內(nèi)部真名，對外部網(wǎng)名。

        少部分用戶是兩個賬號，內(nèi)部的就是內(nèi)部用，外部的則只外部用�？磿鴾�

        極少部分是水軍，擁有n個賬號，負(fù)責(zé)炒作熱門用戶，包裝網(wǎng)紅，刺激他們編制更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。

        如林尚傳所說，校友錄只是個關(guān)系抓手，年輕人大部分時間是用來探索未知的，少部分時間才會緬懷過去。

        單純的校友錄，上限太低了。

        現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，同時做熟人社交和陌生人社交的只有臉書。用一個很簡單的數(shù)據(jù)，就能說明他們?yōu)槭裁茨芪�引到idg的注意。

        當(dāng)前facebook網(wǎng)站上，最大的網(wǎng)紅金言若，關(guān)注人數(shù)超過30萬。

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        她發(fā)的一顰一笑皆能引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友的評論和轉(zhuǎn)發(fā)，這個長相清純，內(nèi)心復(fù)雜的女人徹底火了。

        等到這個大網(wǎng)紅給遇見奶茶的廣告拍好，林尚傳的省外擴張事業(yè)將踏上飛速成長的征途。

        非典期間，遇見餐飲公司的門店建設(shè)經(jīng)理--王賀并沒有閑著，他按照林老板的指示，冒著風(fēng)險開車踏上了東海、金陵、蕭杭的找門店之路。

        因為全國各地的大學(xué)封校，一些撐不住的店鋪紛紛轉(zhuǎn)讓，讓遇見餐飲公司吃了個飽。

        三個月時間，三地共有20多家店鋪開始裝修，封校結(jié)束后，第一批裝修好的5家門店已經(jīng)開始營業(yè)。

        按照林尚傳的計劃，他只會在阿卡林省的奶茶店，采用高薪聘用店員。

        在外省開設(shè)的分店，門店店長全是阿卡林省派去的足球運動員，薪資要比在省內(nèi)還高。

        這樣做的好處有很多，一是能解決未來的運動員數(shù)量增多，工作崗位不夠的問題。

        二是可以對外進行宣傳，吸引一些會踢球的男人能來阿卡林省發(fā)展。

        目前來說，第二點更重要，因為林尚傳的工

        189、招工困難[2/3　　廠，招工困難的問題越來越嚴(yán)重了。

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        “林總，沒有這樣搞的！我好不容易拉來10個人，你們廠給我退回來8個。”憤怒的人力中介在電話里咆哮:“什么叫不會踢球？！這玩意怎么界定？是身高1米6不會踢，還是體重200斤不會踢？”

        挨了頓罵后，中介看在錢的份上老實很多，建議道:“林總，現(xiàn)在真的很難有滿足你要求的工人。

        你看這樣好不好？你安排人到人力市場陪著招工，你們自己來篩選行不行？

        我是看不出誰會踢，誰不會踢，只能按工人自己說的給你們報過去”

        安撫過中介，林尚傳也很頭疼，他知道這是他規(guī)劃中的設(shè)計問題。

        按照目前花國足球的普及程度，別說會踢球，只說碰過足球的人，大多也是在城市。

        會踢球的技術(shù)員好招，而到工廠做普工的人，更多來自農(nóng)村，他們是真沒有接觸過足球，別說踢，看都可能沒怎么看過。

        2003年阿卡林省的城鎮(zhèn)化率是34，遠(yuǎn)低于全國的40，這里三分之二的人都是農(nóng)村戶口。

        阿卡林省是江浙、閩粵的勞動力輸出基地，受沿海城市的極化效應(yīng)影響，能留在省內(nèi)打工的人并不多。

        作為省會城市的豫章，相對來說比省內(nèi)其他城市好，但也只是好那么一丟丟。看書溂

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        豫章市的平均工資水平低于外省，都是打工，大家肯定是奔著收入高的地方去。

        所以本來就招工不容易，林老板還設(shè)置了個奇葩的門檻，使得招工更難。

        但他并不打算就此放低要求，因為這是底線。

        除了網(wǎng)站和工廠的技術(shù)崗位，基本勞動力必須是會踢球的男人，這是他從一開始就要頂住的堅持。

        一旦放松要求，下限必然越來越低，想要抬升將花費更多力氣和時間。

        只是，招工困難會影響到工廠的開工，第一批電瓶車賣的很好，正是酷迪新能源大力生產(chǎn)搶占市場的時候。

        因此，林老板不得不將精力花在解決這個難題上面。

        極化效應(yīng):在市場機制的作用下，一旦地區(qū)間發(fā)展水平與發(fā)展條件出現(xiàn)差距，條件好、發(fā)展快的地區(qū)就會在發(fā)展過程中不斷地為自身積累有利因素，從而進一步遏制落后地區(qū)的發(fā)展，使之不利于發(fā)展的因素越積越多，處境也就日益惡化。

        189、招工困難[3/3


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