“都說說吧，我們要怎么拍出這種東西。hinabke”

    會議桌旁。

    當西裝革履但眼里飽含血絲的華納影業舵手凱文辻原說出這番話時，哪怕聲調再平靜，都讓本就凝重的氣氛更加駭人。

    復聯帶給他的壓力，宛如一座大山，不逼迫眼前的人，就要壓垮他了，“知道董事席的那些人怎么說得嗎？知道外邊的影迷怎么看我們的嗎？瞧瞧那些媒體說得話吧：漫威，才是走在正確道路上的漫改公司，不過是吃老本，現在連老本都吃不了了，因為復聯會成為最賣座的漫改片。呵呵，和他們相比，我們唯一拿得出手的蝙蝠俠，都是螢火蟲幫忙制作的。”

    46歲，有些抬頭紋的凱文搖搖頭，“我很失望，真的，同樣是基于底蘊累積的漫畫改編，我們怎么就找不到一個合適的方向開發？嗯？我們缺受眾嗎？我們缺市場渠道嗎？都不缺，所以，我們為什么拍不出復聯？”

    沒有對比，就沒有傷害。

    如果依舊是美隊、雷神那樣的“小打小鬧”，華納當然還可以用哈利波特之類的項目更有開發價值搪塞，但現在擺明了漫威掀起的觀影狂潮能夠更加洶涌，無論如何，也找不了理由了

    凱文敲了敲桌子，黑著臉看向的首席文化官喬恩伯格，說：“喬恩，你對這方面比較熟悉，你先來。”

    喬恩伯格一臉愁容，顯然有所看法，“漫威的市場定位一向跟完全一致，從40年代爭到現在，哪一個先走了一步，都能取到極大的領先，哪怕后來者模仿，都需要一些新鮮感，不然觀眾很難買賬總結起來就一句，第一個吃螃蟹的人已經出現了，最大的好處已經被先行者攥進了荷包。

    他們現在已經把我們有的東西做出來了，而且做得遠比我們要得到市場認可，在這種情況下，就算我們學習類似的網狀敘述模式，就算讓我們的作品走上一遍重復的路，找到替代品，就算我們的執行拍攝沒出現可題、沒出狀況，在非常順暢的情況且公司給予極大的資源傾斜，都需要大半年的時間才有可能有所產出，但大半年之后，誰知道情況又會發生怎樣的變化？”

    眾人不由自主的點了點頭。

    是啊，時間。

    好萊塢的風向是變得很快的，卡洛克在拍完割喉島之后也沒想過海盜題材突然就被市場拋棄了墨水心慘敗也讓華納嘗到了風向變化的苦果。

    喬恩伯格無疑說得很中肯，在制片領域，就不缺少的就是驚喜，以及先行者的優勢。

    想要追的想法有錯嗎？沒有。

    但你不能不考慮開始確定追之后，萬一追不上或者說觀眾不買賬，覺得太模仿了，拿不得人家的成績，又該拿什么彌補這中間的差距。

    凱文辻原咂了咂嘴，面無表情的思考一會，說：“還沒試先別想著不行，我就想知道你們看過復聯之后有什么實際的項目方案？”

    “這肯定有，漫威的角色創作跟我們的角色創作相似的太多了，他們有復仇者聯盟，我們有正義聯盟、綠燈軍團、美國正義協會、少年泰坦、黑暗正義聯盟、自殺小隊、超級英雄軍團等超級英雄團隊概念，如果是用事件沖突為基礎進行梳理的話，身份危機、最終危機、百萬，可供改編的素材也很多，但可題是，我們該怎么選？”

    喬恩伯格低下頭輕聲提醒：“諾蘭的蝙蝠俠太過獨立了，我們的超人聯動又失敗，這兩個角色怎么樣都會涉及，而且篇幅很多”

    尷尬了

    誰也沒想到網狀敘述的第一個階段，確定角色聯系，對此時的華納都不太友好，說真的，超人歸來的失敗真的讓華納錯失了一個有利的宇宙開端。

    而且，為了減少失敗帶來的負面影響，超人都被雪藏了，如果這么快就重新拋出來，能保證觀眾樂于接受？能保證觀眾沒想法？這都是可題。

    “喬森，你說說？”凱文擺擺手，看向制作部高管喬森坎貝爾。

    “重啟的蝙蝠俠三部曲已經定了，怎么樣都得拍完再引入。”喬森的意思很清楚，“我覺得喬恩說得很對，漫威能這么做，贏得市場，我們不一定做了就能成功，與其冒著未知的市場風險，不如先把第三部拍出來，至少有著前兩部的基礎，先把蝙蝠俠的價值提到更高。好處是，就算重新定義，它的價值基礎還在，另外，我們想要在運營上學習一下的話，可以先對外放出消息穩住用戶，就說，我們決定以超人、蝙蝠俠為核心，運作獨屬于的英雄團隊。既然避不過去，我傾向于哪怕再失敗一次，也得把超人立起來。”

    凱文點了點頭：“可行的方法，還有嗎？”

    “我暫時只能想到這么多。”

    “你們呢？”凱文看向其他幾位。

    “我還覺得貿然改變開發模式，并不是我們所擅長的。”有人質疑。

    任何一個制作模式都有利有弊，非要說線性敘述不好，那也是扯淡，好萊塢這么多線性成功的案例以多部緊密聯系的電影構架一個長篇，就叫線性，通俗一點，三部曲形成的系列片。

    這人提道：“萬一鋪墊的點出了可題，對整個后續開發的壓力只會更大，這種模式的規避風險能力也太低了，簡直就是一場上了牌桌就必須進行的豪賭。”

    “可我們不迅速追趕，等觀眾都養成觀影慣性，那漫改電影市場，還有我們什么事？”

    “我只是覺得我們完全沒有過類似的開發經驗好吧，我保留反對意見。”終于，幾個核心高管里，有人退出了。

    功是你們的，過，我也不背，很直白。

    聽到這話，凱文的眉毛幾乎擰成了一團，但沒辦法，這些人的任職都不是他一個人能決定得，他只是咬牙道：“就這樣吧，盡快拿出具體的開發方案呈到審核委員會，我們需要盡快行動了。”與其坐以待斃，不如去爭去搶。

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