漫畫形象與銀幕形象當(dāng)然會有不同。
更別說，漫畫里的小丑形象自己都不統(tǒng)一，所以只能當(dāng)作參考，具體的，還是得具體試裝，看看效果。
希斯-萊杰接到電話后，換了一套衣服，便去了螢火蟲大樓。
此刻，萊曼和諾蘭就在專門確定這事，造型弄完還要拍個定妝照，將來宣傳的時候也有用處。
偌大的房間里，一排排的支撐架擺滿了電影相關(guān)的服飾。
等到希斯-萊杰過來，幾人打過招呼，也沒多扯閑話之類的，直接陣。
第一版造型是按照艾德-布魯巴克創(chuàng)作的漫畫形象，但諾蘭覺得穿在希斯-萊杰身不夠凸顯氣質(zhì)，或者說吸睛，于是他搖搖頭說道：“得有一些改變？你們有什么建議嗎？”
劇組的服裝設(shè)計師林迪-海明提議道：“能不能用偏滑稽、怪異的造型來掩飾性格？我們的目的是希望可以挖掘出這個角色更加深層的現(xiàn)實主義特色。所以它只是一個符號，反差感對觀眾來說更容易建立印象。”
“嗯，這個主意不錯。”萊曼點頭附和。
然后，第二版造型在原有的紫色西裝，尤其是面部，加了許多傳統(tǒng)面具式的特色——黑眼影、留白，發(fā)型雜亂。
“疤痕呢？”萊曼提醒。
于是，一個緊貼臉頰一路進(jìn)入口腔兩側(cè)的肌膚處理用的塑緊貼被沾了去。
看著差不多足夠還原的小丑造型，諾蘭滿意的點點頭，讓希斯-萊杰模仿一下。
這么些天，用心琢磨的好處也體現(xiàn)出來了。
整個人的氣質(zhì)、神態(tài)越發(fā)靠緊角色，就是塑緊貼老松，疤痕作假就容易被看出來。
“你可以自己用舌頭時不時的頂一下。”萊曼再度提醒。
再之后，一個說話、肢體更帶著常人不能有的氣質(zhì)角色出現(xiàn)......
伯班克，�？怂剐姓髽恰�
發(fā)行部主管拿著一份文件認(rèn)真翻閱。
這面的內(nèi)容是有關(guān)近期的電影市場，其中就包括還在撈取票房的《300》。
根據(jù)市場部做出來的報告分析，這片的放映空間已經(jīng)逐步縮小，但票房落點怎么也不會低于4億（全球）。
只論制作成本和宣發(fā)投入，螢火蟲無疑又做了一次好買賣。
正這么感嘆著。
他的好友克里斯托弗-麥雷丹德瑞找了過來。
兩人分屬不同的部門，甚至麥雷丹德瑞的職位還是�？怂箘赢嫴块T的“一把手”。
但，麥雷丹德瑞最近干的很不舒心。
原因是他一手挖掘的藍(lán)天工作室竟然隱隱有凌駕他之的意圖——不管是大股東們放任還是藍(lán)天工作室管理人員自己的野心，這都是他不能忍受的。
類似的權(quán)力斗爭真的發(fā)生在自己身，沒一個能安心接受。
再者，他也累了。
做到他這份，還是一個沒多少話語權(quán)的打工仔，充其量，高級一點，薪資多一點。
于是，老友就驚訝的聽著麥雷丹德瑞透露出想要辭職的心聲。
這事，他也不好挽留，只是說道：“你考慮清楚了？其實跟大老板談?wù)�，或者放個假休息一段時間冷靜冷靜？”
麥雷丹德瑞搖搖頭道：“不用了，沒意思�！�
他如今有個穩(wěn)定的家庭，銀行里也不缺存款，加年齡大了，雖然還抱有事業(yè)干勁，但激情不是消磨在類似的事情。
換句話說，他現(xiàn)在干得不爽，看不到更進(jìn)一步的可能。
......
麥雷丹德瑞將要離職的消息并沒有流傳，反而是幾家獵頭公司打探到了相關(guān)意向。
原空間里，麥雷丹德瑞離職后跟環(huán)球接觸過一段時間，然后便成立了照明娛樂——就是那個小黃人之父的動畫工作室。
這時空，希望能在動畫領(lǐng)域有所發(fā)展的可不只是環(huán)球，螢火蟲同樣非常注意業(yè)內(nèi)相關(guān)人才。
哪怕如今的麥雷丹德瑞還沒想清楚具體干什么，但以他的工作履歷——二十多年里，常年在影視行業(yè)打拼，先后在迪斯尼、�？怂勾暨^，后者任還參與了收購藍(lán)天。
光這份履歷經(jīng)驗，就是動畫領(lǐng)域至今為止唯一有離開原有公司傾向的大魚。
所以，獵頭公司很快便盯了他，并打電話通知螢火蟲執(zhí)行官約瑟夫。
約瑟夫不太懂動畫制作，便找來了版權(quán)運營主管羅德里格斯-帕爾曼，想當(dāng)初，萊曼還未有涉足動畫領(lǐng)域的時候，他就開始提議擴(kuò)寬公司制作業(yè)務(wù)，于版權(quán)的第三方市場大有益處。
動畫，制作時間長，光從票房表現(xiàn)而言，就算做到皮克斯那種程度，利潤回報率照樣不高——兩三年時間，賺個一兩億，比起真人電影來說真的多嗎？
但對形象授權(quán)市場或者版權(quán)運營來講，那就是大大的利潤來源，遠(yuǎn)不是真人電影能夠比擬的，這也意味著資金鏈的穩(wěn)定，對公司整體的發(fā)展很是重要。
當(dāng)然，版權(quán)業(yè)務(wù)越重，帕爾曼的話語權(quán)就越重，待遇與薪資想不漲都難。
帕爾曼從約瑟夫口中得到這個消息，一下子就看到了業(yè)務(wù)深化的方向。
挺長一段時間，他都有打探市面能出成績的那幾家動畫工作室的消息，藍(lán)天自然不能錯過。
雖說，藍(lán)天旗下的項目開發(fā)最有功勞的不是麥雷丹德瑞，但他負(fù)責(zé)管理，又有動畫制作經(jīng)驗，怎么也是第二大功臣。
而且，這人是個帥才，不僅人脈廣，又是常年在�？怂鼓菢拥拇蠊竟ぷ�，論手段、管理、和大方向的把控哪樣不強(qiáng)？
想到這，帕爾曼立馬說道：“應(yīng)該立即安排人手與他接觸。”
約瑟夫聽出他的迫切，心里也是歡喜，“這樣吧，你來負(fù)責(zé)此事，我會讓獵頭公司那邊協(xié)助你�！�
帕爾曼見約瑟夫不是那種拖泥帶水的，覺得契合相處，也不推辭，直接開口應(yīng)下。
“我現(xiàn)在過去，請先生去跟老板談?wù)�，最好能拿出一份�?yōu)渥的待遇條件，如果不行的話，我沒有底氣談�！迸翣柭[晦提醒了一句。
這事，約瑟夫當(dāng)然清楚。
想當(dāng)年他從哥倫比亞離職，都考慮過一段時間，而且他那時候已經(jīng)是邊緣化......
以己推人，難道人家在�？怂垢傻牟豁樞�，就一定要接受比自己之前還要差的待遇？
想想，就不大可能。
約瑟夫低聲沉吟，“我會詳細(xì)說明的......等我與老板談過再給答復(fù)，你先把人穩(wěn)住，給個好印象�！�
帕爾曼應(yīng)下，轉(zhuǎn)身離開了。
......
“可以盡量談，有什么要求聽他怎么說？”
約瑟夫找到萊曼的時候，很快就得到了支持。
他沒有決定這等決策的權(quán)力，但萊曼有。
而且，萊曼也希望能夠?qū)⒅谱鳂I(yè)務(wù)擴(kuò)大一下。
動畫領(lǐng)域的市場份額，就這么一直干看著挺讓人心里癢癢的。
“麥雷丹德瑞既然有這份本事，只要他愿意加入，當(dāng)然要優(yōu)先爭取過來�！比R曼首先給挖人行動定性，然后接著道：“螢火蟲肯定沒有福克斯體量那么大，那就需要轉(zhuǎn)變思路，給他更多的自主權(quán)，大小事只要是對動畫部門發(fā)展有利的，只要不越權(quán)，他想怎么干，都支持他�！�
萊曼為了開拓新業(yè)務(wù)，渴望一位領(lǐng)軍人物可是期盼已久。
而且，工作履歷這么優(yōu)秀的人不可能無緣無故離職，要說薪資，福克斯肯定對下面的管理層多有用心，麥雷丹德瑞能做到部門總經(jīng)理一職，怎么可能是因為工資太少要走人。
結(jié)合獵頭公司發(fā)來的文件來看，只有是不被“重視”，是心理落差方面。
是以，給人家最想要的，充分利用個人的需求，才能網(wǎng)住這條大魚。
總而言之，各取所需，萊曼想要的無非是給螢火蟲加一個制作業(yè)務(wù)的足量籌碼，其他的都可以給，要錢就給錢發(fā)展，要話語權(quán)就給話語權(quán)。
這種人才，絕大部分時候，自己干的舒服，身沒有重重束縛，比具體薪資可更有吸引力。
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