“好！”洛雨熙朝他咧嘴一笑，爽快的應著：“我下去了，早上有個部門會議！”

　　“去吧，中午上來休息會兒，眼睛有黑眼圈了。”裴云凡點了點頭說道。

　　“恩。”洛雨熙的臉微微一紅，快速的起身往外走去——早上起來還沒有黑眼圈呢！所以當然不是熬夜熬的，而是做某種運動過量造成的！虧他還好意思說。

　　洛雨熙快速的走到門外，幫他帶上門后，低頭輕輕的笑了。

　　洛雨熙來到樓下的會議室時，玉子恒正抱著文件夾在門口等她。

　　“大家都到齊了嗎？”洛雨熙輕聲問道。

　　“范總監不舒服，讓我代她請假；Angel已經遞了辭職單，不用過來！其它的同事都已經到了。”玉子恒向洛雨熙匯報著。

　　“好的，那現在開始！”洛雨熙點了點頭，快步的走進會議室——五個事業部的人力資源總監都已經到了。

　　“大家都認識，就不用再相互介紹了！Laura與我交接的時候，給在坐每位都有一份評估表，在公司有結構變化時，我會參考這份評估對各位的職位做相應的調整！”

　　“也就是說，在公司沒有組織變化的時候，我希望各位不僅要一如既然往的保持專業、敬業的工作狀態，也希望各位能認識到自己工作中的不足，在接下來的工作中有所扶正，為將來的組織變化做好準備！”

　　洛雨熙在說完這段話后，微微停頓了一下，目光所及之處，有兩個總監的臉色已經有了一些小小的變化。

　　洛雨熙斂下雙眼，輕扯了扯嘴角，繼續說道：“對于各事業部的人力資源工作，我沒有新的要求！但有一點大家需要注意的：在人力資源報表上，我希望看到的是你的經理做好數據呈現，你們要跟據這樣的數據給我一份文字報告——而不要讓我來猜，這份數據說明了什么問題，是由哪些原因造成的，是否需要改進工作流程或工作方法！”

　　“這點有沒有問題？”洛雨熙將各人交上來的工作報表遞給玉子恒，讓她分別交還給大家——在每一份上面，她都作了細節的標注，告訴他們要從哪些方面來分析。

　　“沒有問題！”在大家收到報告后，仔細的翻閱了兩頁，從洛雨熙圈注的提示上，也都明確了解了她的要求和想知道的信息。

　　“好的，下面再說一下總部人力資源部的結構變化！”

　　“我計劃在總部人力資源部成立業務發展組，專門負責新項目團隊組建！包括項目總監的任用、臨時項目組的搭建、新項目組織的設計與完成！”

　　“有這樣一個機構存在，公司有任何新的業務，都能有最合適的團隊去操作！而且，致力于研究同類型企業的組織特點和人才特點，以確保在需要時，能快速精準的找到合用的人才！同時會負責新業務團隊的人力資源系統建立、績效跟進！直到團隊穩定之后，才會將績效評估下放到團隊人力資源部！”

　　“那么對于這樣小組的負責人，我需要她的業務專長是招聘和組織管理！各位如果有興趣可以自我推薦！這個小組由我直接管理，不用對總部人力資源總監負責！”洛雨熙說完后，將部門新的組織規劃圖發給每人一份，讓她們更清晰的了解這個小組的職能！也能推薦更合適的人來主持工作。

　　“最后，希望各位與本事業部的總經理保持良好的溝通合作關系，我不希望聽到有事業部總經理來投訴人力資源部，當然，更不希望人力資源部在事業部里淪落為行政事務部，從不發出聲音！大家明白我的意思嗎？”洛雨熙看著在座的五個總監，重點強調著人力資源在事業部的地位和作用。

　　“道理大家都是懂的！只是有些事情，我們確實也很為難！比如說編制，明明超編了，你不給招人，說你影響了業務發展；比如說考核，一年都過去2個月了，指標還分不下去，沒有指標，考核都是空談！”自有品牌事業部的總監余函發牢騷的說道。

　　“每個事業部都有不同的問題，今天向大家強調的只是立場！具體問題你們可以和我約時間，一來我們可以討論解決的方法，二來我也可以出面去和事業部總經理溝通！”洛雨熙余函淡淡的點了點頭。

　　見其它人并沒有再發言的意思，洛雨熙便站了起來，邊合上筆記本邊說道：“今天的會議就到這里！”

　　說完便拿著文件轉身離開了會議室！

　　洛雨熙拿著筆記本回到辦公室——這是Laura以前用的辦公室，Angel已經在昨天將里面的東西全部換過了，不僅在靠窗的轉角加了一個專門用來放花的桌子，上面已經插上了綠色的百荷，連辦公室里的小會議桌上，也放了一盆綠色植物，整個辦公室看起來比以前多了幾分生機與綠意。

　　“洛總，有時間談談嗎？”剛剛坐下，范海倫便敲門進來——這個當年第一次找她談工作，便刻意為難她的人力資源總監！

　　其實洛雨熙對她的印象是蠻好的——性子直，認死理！

　　“范總監，坐！”洛雨熙忙站起來，朝范海倫微微欠了欠身體。

　　“謝謝！”范海倫坐下后，開門見山的說道：“洛總對我以后的工作有什么安排？”

　　“范總監這話問得沒水平！”洛雨熙見她的話問得犀利，便也斂起剛才的謙遜，露出了她鋒芒的本色。

　　“哦，什么樣算有水平，洛總不妨提示一下！”范海倫微微一笑，不慍不火的說道。

　　“員工能做什么樣的工作，不取決于上司的安排，而取決于她的能力！這個道理，范總監應該比我更加明白才是！”洛雨熙看著她淡淡的說道。

　　“怕的是有人故意刁難！”范海倫直矗矗的說道。

　　“一旦在思想上設了限，我想可能很難突破！”洛雨熙看著她淡淡的說道：“首先，我想等你告訴我，你能做什么！但你沒去開會，不知道部門新的規劃，所以你現在沒有辦法告訴我！其次，你認為會故意刁難，那么我的任何決定便全部是刁難！所以，我不能給你任何意見！你說呢？”

　　“你？”范海倫覺得自己似乎掉進了一個陷井，可這陷阱到底是怎么回事，卻又看不清楚！所以只得坦誠的問道：“公司要勸退我的消息是怎么回事？”

　　“傳話的人不是自動離職了嗎？”洛雨熙淡淡的說道：“一對幸福的夫妻，在一生中至少有200次離婚的想法和50次想掐死對方的練頭！公司也一樣，對每個員工的評價都會有適合和不適合之分！只要這評價不是最終定論，便不影響最終決定！你是做HR的，難道不明白這個道理？”

　　“我——”范海倫只覺得自己被她說得有些語結了——年紀一大把，在職場混了幾十年，到頭來被一個小丫頭給涮了！

　　很明顯，這就是她的一個圈套，故意讓人放消息，故意讓自己不去參加部門會議、故意讓自己來氣著找她理論，這樣，自己便會一直處于被動的位置，那么在公司元老的身份、曾經是她上司的架子，也都拿不起來了！

　　沒想到這個曾經在工作上一根筋的女孩子，如今卻變得如此的犀利而老謀深算！

　　也罷，連Laura那樣的老狐貍都被她算計走了，如果她有心讓自己走人，那也是輕而易舉的事情！

　　“我去向子恒要會議紀要！明天會有工作報告給你！”范海倫不再“消息”的事情上再糾結——對于自己被算計雖然有些不甘，可既然還想留在裴氏，便得拿出自己的資本來！

　　“我知道范總監在敬業和忠誠方面，絕對值得欣賞！”洛雨熙點了點頭，兩人的談話雖然不愉快，卻仍是站起來禮貌的將她送出了辦公室。

　　看著她離開后，洛雨熙關上了辦公室的門，長長的吁了一口氣——步步為營，處處算計，身在高處，遠沒有只做一個小職員那么悠然自在！

　　“老婆，兒子來了！”剛剛坐下來用手揉了揉眼睛，裴云凡便打了電話下來！

　　“事業與家庭兼顧，說得容易，做起來還真不容易！”洛雨熙在心里悶悶的想著，卻仍是利落的答著：“我這就上來！”

　　“咯咯、咯咯！”剛推開辦公室門，便聽見兒子笑得恨不得打噎著的聲音——仔細一看，裴云凡正用雙手把兒子舉得高高的，玩著快速的松手拋開又接住的危險游戲。


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