所以，在給自己作好思想建設后，方璃便故做鎮定的走了出去——還好，尹喬已經起床了！

　　方璃長長的吁了一口氣，拉開柜子換了衣服后，扶著墻一步一步的跳到外面。

　　“今天要上班？”坐在餐廳吃早點的尹見她跳出來，忙起身朝她走過來。

　　“恩。”一見他，方璃的臉不由得又紅了：“我，我自己過去，腳好多了！”

　　“我抱你過去吧，時間不早了。”尹喬說著便將她抱了起來，大步走到廚房后將她放了下來，幫她將早點取過來后，輕輕的說道：“快吃吧，我去換衣服！”說完便回他自己的臥室去了。

　　方璃自從見到他后一直砰砰直跳的心，這時候才又重新平靜下來——這個男人，還算是善解人意吧，知道自己早上的難堪與尷尬，特意的錯開兩人共處的時間。

　　方璃低下頭，微微的笑了——方璃，不要迷失在他紳士風度的溫柔里吧！他不過是不想讓你難堪而已！

　　“好了嗎？”尹喬換過衣服過來的時候，剛剛是她吃完早點的時間——15分鐘之后。

　　“好了，可以走了！”方璃扶著桌子站了起來，看著尹喬走到身邊，便仰起臉，看著他輕聲說道：“我還是自己走吧！有些事，不能養成了習慣。”

　　“好。”尹喬點了點頭，伸手扶著她慢慢往門口走去。

　　經過昨天晚上，似乎有些松動的關系，因為方璃的及時反省與警覺，剛剛松動的關系，便又被在中間人為的放上了一條警戒線。

　　“洛總監，根據這個報告，你準備挑個什么樣的助理給我？”秦關看著洛雨熙交給他的測評報告問道——不得不說，這份報告的精準度還是挺高的，自己一直以來引以為傲的能力，得分都非常高！而平時不愿意去面對的那些方面，得分就很低了。

　　洛雨熙拿過報告，指著上面的圖表說道：“你的優勢能力我就不說了，我們來看看劣勢：管理技能中的四項，有三項得分都很低！你看：績效管理、激勵推動、溝通協調這三項都只有3。4分，都不到平均水平，但你的監察反饋能力卻有10分！這說明你對結果的控制很到位，但員工在過程中得不到你的指導、激勵、資源的協助！所以和你工作的同事會很郁悶和壓抑——只要結果，不問過程！不給助力，只給壓力！”

　　“從這個角度來講，這個助理至少在績效管理和溝通協調這兩個項目上要有優勢，激勵推動則其次、監察反饋方面則基本不需要了，如果他這方面也強，你們部門的同事估計都沒有活路了！”洛雨熙笑著說道。

　　“我們再看看個性傾向方面：你的成功愿望9。1分，但親和動機只有3。2分，據此可判斷出你在員工面前是強勢的，為達目的，可以不擇手段！同時你的人際敏感度低，團隊合作意識也只有3。6分，說明你極少介意別人對你的評價，為人自我，在團隊里堅持已見，希望以自己的意志為轉移！這點我們就不多說了，我想我們的幾次溝能已經充分的體現了你的這個特點！”

　　“所以，你的助理，在個性方面，應該是樣和動機強，團隊合作意識高的人，在人際敏感度方面倒是無所謂，我們認為人際敏感度低的人的韌性更強！”

　　“所以，你這個助手，可能會女孩子比較合適！原則上女性的親和動機和團隊合作，以及計劃、溝通能力都有先天的優勢！”

　　“在管理能力和個性傾向上有了一個標尺以后，你可以根據這個個性特點的人，將現有的管理工作的某些環節交給她去做，我們再根據她的工作內容來框定她的專業和資歷要求！那么，你要的這個人，整體畫像就出來了：專業要求、資歷要求、個性要求、性別要求，都非常清楚了！”洛雨熙將剛才說的幾點全部圈了起來，然后由每個圈中引出一條線，最后將所有的線集中在一起，畫了個女孩的頭像，笑著將圖交給了秦關。

　　“沒想到你還有這一招！”秦關笑著接過被她畫得花里湖哨的測評報告，卻通過她這個看似凌亂的圖，一眼看出了自己的缺失項在哪里！

　　不得不說，她這個隨手畫圖的小習慣，總是能讓許多復雜的問題，在圖里變得簡單起來！

　　秦關瞅著圖中那個女孩子頭像，笑著說道：“不會說我們性別岐視嗎？”

　　“要是將這個條件放在職位JD中，自然會被說的！我只口頭和獵頭顧問交待一下，他只給我提供女性候選人就好了。”洛雨熙笑著說道。

　　“好，那就拜托洛總監了，現在確實是有三個助理，還是覺得事多！期待新同事的到來！”秦關邊說邊站了起來。

　　“有合適的候選人，我會立刻推薦給你的！這次薪級的事情，謝謝你后面的配合。”洛雨熙也站了起來，向他大方的伸出右手。

　　兩人相視一笑，雙手輕輕一握——自財務預算流程開始結下的怨，到薪級確定的不愉快，在一次一次的溝通交流中，終于摒棄前嫌，達成相互的理解。

　　在秦關出去后，洛雨熙便在自己的工作計劃本上打了大大的一個勾——薪酬方案推進的第三步，終于順利達成！

　　接下來的工作就是跟蹤數據，完成主體系下的物流計時薪酬體系，這個，最好是新的人力資源經理來了之后參與其中，這樣自己走后，她能夠更快的進入角色，順利的推動各項工作。

　　想到這里，洛雨熙給獵頭公司又打了個電話，說了采購總監助理的具體要求，又催了下人力資源經理的候選人。

　　第二周，獵頭公司便給洛雨熙推薦了三個候選人。而這次，是秦關與洛雨熙一起面試的。

　　“向你學習一下面試的技巧！”秦關拿著記錄本，等洛雨熙出來后，與她一起向面試間走去。

　　“淡不上，我主要側重于個性與資歷方面的了解，你主要側重于專業能力和解決問題方面的問題！你只要有時間，和我一起面試倒也省了時間。”洛雨熙淡然的說道。

　　“恩。”秦關點頭笑了笑，這個女孩即便是在表達謙虛時，也帶著自信的傲氣。

　　“安小姐，請您根據我們的職位JD，描述一下您對這個職位的理解！”

　　“你在過去的經歷中，是否為了達成某一有困難的工作目標，違反過公司的規定，但因為好的結果，而受到了原諒？”

　　“請用四個詞，描述一下你以前上司的特點！”

　　“你最檀長和最不擅長的事情是什么？你的男性朋友會如何評價你？你的女性朋友會如何評價你？”

　　“安小姐的業余愛好是什么？最近看過的一本書是哪本？”

　　“如果有機會合作，安小姐到職的時間會是多久？”

　　“秦小姐對星座有研究？你認為雙子座的最契合星座是什么？”

　　“如果你是HR，你將最看中采購人員哪方面的能力和素養？”

　　“秦小姐一個月在化妝品上的支出是多少？”

　　“秦小姐的指甲做得很漂亮，可以告我是在哪里做的嗎？他們產品的賣點是什么？”

　　“謝謝秦小姐，我們會在兩天內將今天的面談結果反饋給獵頭顧問，她會向你確認下一步的面試信息！”

　　“關小姐做過三年的原材料采購經理，是什么原因愿意來談總監助理的職位呢？”

　　“你怎么看待企業中‘水至清則無魚’這個說法？”

　　“你和好友平均多長時間聚會一次？”

　　“你曾為你的體型而苦惱嗎？”

　　“關小姐每天用多長時間在化妝上？一般用什么品牌的化妝品？”

　　“您在薪水上有什么樣的期望值？”

　　“洛總監，喝水！”候選人走后，秦關忙主動去倒了水進來遞給洛雨熙，笑著說道：“我一直以為招聘是件腦力活兒，現在才發現招聘是件體力活兒！”

　　“才知道呢！”洛雨熙端起水杯喝了一大口，才笑著說道：“這才只三個呢，讓你一天見十個八個的你試試看！”

　　“我的天，那我一定會暈掉的！”秦關夸張的叫了起來。

　　“說真的，今天這三個，有沒有看中的？”洛雨熙笑著說道。

　　“從專業上來看，最后一個關小姐會比較好。你的意思呢？”秦關問道。


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