實際上，在他們走后不到五分鐘的時間，小劉就到了！

　　“裴云凡，我進門了。”洛雨熙跑到書房拿起電話：裴云凡的8個、方璃的兩個，全是剛才幾分鐘以內的未來電。

　　“恩，早點睡，我也要睡了。”裴云凡的聲音低低的，不若平時會要將她好說一頓，聲音也像是聽著有些異常。

　　“裴云凡，你在干麻？是不是哪里不舒服？”洛雨熙敏感的問道。

　　“是不是沒聽見我的批評睡不著覺？”裴云凡輕笑著說道，這個聲音聽著才正常了起來。

　　“你搞什么鬼麻！”洛雨熙心里隱隱覺得有些奇怪。

　　“怕我身邊有女人？”裴云凡笑著說道。

　　“怕你生病了呢！說實話，剛才是不是哪里不舒服？”洛雨熙低聲說道。

　　“別有，別瞎擔心。”裴云凡柔聲說道：“去睡吧，我這邊今天停電，我也趁機睡個早覺。”

　　“好，那我先掛了。你早點兒睡吧。”洛雨熙點了點頭，見裴云凡后面又都挺正常的，便也沒再多想。

　　經過這一道折騰，她也沒心思再加班，收拾了書房后，便去洗澡睡覺了。

　　S市。

　　裴云凡倒沒想道洛雨熙會這么敏感，自己一點聲音的不同，她也聽得出來。

　　所以到后面一直緊緊捂著隱隱發疼的小腹，讓聲音盡量保持正常而平穩的語調，直到她再沒懷疑的掛了電話。

　　“怎么越疼越歷害了！”裴云凡掛了電話后，去廚房找了止痛藥吃了后，渾身還是疼出了一身冷汗，也不想洗澡，回到房間渾渾沉沉的就睡了。

　　第二天早上。

　　“老大，今天臉色可不怎么好？”一大早，蘇祁因為新店的事來辦公室找裴云凡，卻發出他的臉色一片蒼白。

　　“有嗎？可能沒睡好。”裴云凡笑著說道：“女人沒睡好可以化妝，我們沒睡好就只能讓臉這樣白著了。”

　　“這幾天大伙兒確實累得狠了，等這陣子忙過了，可要好好兒休息一下才好。”蘇祁點了點頭，看著他有些擔心的說道。

　　“恩，這陣子忙過了，給大家放三天大假！”裴云凡點頭笑著說道。

　　兩人正說間，Larry、Marry各抱著一沓資料進來了，大家很快進入了工作的狀態，對著那些資料，分析著、討論著！

　　“老大？”

　　“裴總？”

　　“Marry幫我去抽屜里拿止痛藥過來。”裴云凡用手按著小腹，豆大的汗珠直往下流，只覺得疼得比昨天晚上更歷害了。

　　“老大，去醫院吧！”蘇祁忙繞過桌子，扶著連坐著都費力的他——他的身體一向好，平時也沒見什么病什么痛的，怎么會突然疼成這樣？

　　“吃點兒止痛藥就好了，可能是最近吃壞了肚子。”裴云凡接過Marry遞過來的藥和水杯，快速的喝下去之后，感覺緩解了許多。

　　“把汗擦一下。”蘇祁從桌上抽出紙巾遞給他，擔心的說道：“還是去醫院檢查一下，別小病拖成了大病。”

　　“恩，把這個方案確定下來，我就去。”裴云凡點了點頭，接過紙巾擦了汗之后，又和大家一起討論起剛才的方案來。

　　“門頭的高度和寬度設計Larry的意見很有參考意義，但我們不能完全照搬，因為我們這里的店面高度和消費者的身高、視覺習慣與國外不一樣，蘇祁這點要好好琢磨一下！”

　　“顏色上面，我倒不拘泥于一定要用企業標準色！實際上每個產品都有自己的個性顏色，這個特性很重要！”

　　B市。

　　洛雨熙一打開電腦，便收到了紀雅蘭的郵件，看來她昨天晚上真是加班到很晚呢！

　　洛雨熙邊打開郵件，邊給裴云凡打過電話去：“裴云凡，到公司了？”

　　“恩，沒事，就打電話問問。”

　　“好，知道了，安心工作吧。”

　　聽聲音還是挺正常的，是自己太過擔心了吧！洛雨熙看著已經按掉的電話笑了笑，便安心的開始工作。

　　由于前期的準備工作做得足，所以文字方案和數據測都已經完成了。洛雨熙只對文字表述的個別語句的準確性做了修改，整體結構基本沒有大的改動。

　　洛雨熙在向紀雅蘭確認了文件后，便全部轉發給了方爵。

　　“方總，附件是《寬帶薪酬》方案的稿件，一共四份：設計原則、方案主體文件、操作流程、表格、實施要點及推進步驟，請查收后就方案本身給予意見，就推進步驟給予回復。”

　　郵件發出去后，洛雨熙便將紀雅蘭喊進來，兩人一起對實施的每一步進行細節的探討，對推進過程中會出現的問題一一做了預測和解決方式的演練！

　　“在各部門給員工重新定級時，部門總監可能會趁此機會給員工調薪，所以在與各部門分別溝通定級方法時，一定要注意這一點：每一個人必須嚴格按照定級評估條款一一對應，達到什么級別就是什么級別！如果有的員工定級之后比現在還低，看看比例有多少，再統一酌情處理。”

　　“當然，我們的預期，這次重新定級完后，薪酬總額會有10(百分號)的增長，畢竟我們還有好些個部門的員工薪酬是低于行業中等水平的。”

　　洛雨熙將原來在裴氏推行新的薪酬方案遇到過的一些問題和阻力一一羅列出來，和紀雅蘭一起商量了解決方式。

　　“洛經理，方案我收到了，你和小紀一起到我辦公室來一下。”正說著，方爵來了電話。

　　“好的。”洛雨熙掛了電話，對紀雅蘭說道：“方總可能會對方案的一些推行問題、我們剛才討論的預見性問題了解一下，一會兒方總問起，由你來回答。”

　　“我？”紀雅蘭有些退縮的說道：“我怕我說不好影響方總對這個方案的信心呢。”

　　“你說不好的我來補充，新員工在老板面前要留下印象，以后你的提案才會受到重視！”洛雨熙鼓勵的看著她，拿起文件帶著她一起往方爵辦公室走去。

　　“這是我見過的最漂亮的制度稿！”一進門，方爵便看著洛雨熙和黌雅蘭笑著說道。

　　“謝謝方總夸獎！”洛雨熙笑著說道。

　　“關于推行的步驟上面，是不是還可以簡化一些？”方爵將簽好字的制度稿遞給洛雨熙，然后拿出實施流程圖，對洛雨熙說道：“方案公布和操作培訓三天可以壓縮到2天，公布完后，大家花點時間把疑問羅列出來，再做針對性培訓就可以了！”

　　“也不是不行，只是在收到大家的意見后，可能需要連夜修改培訓稿了！”洛雨熙笑著點了點頭，讓紀雅蘭直接在流程圖上修改時間節點。

　　“這幾天辛苦一下，把這個事辦完后，大家索性休息三天！”方爵笑著說道——他一直都是個急性子，在尊重專業意見的前提下，是希望大家做事的速度越快越好！不容許你在時間打埋伏！

　　“對于員工對新的評級不滿意，準備怎么處理？”方爵指著下一道流程問道。

　　“我去接個電話，雅蘭你和方總解釋一下這個問題！”洛雨熙輕瞟了一下電話，是蘇祁的，心里有著隱隱的慌張，交待一句后，忙拿著手機站了起來。

　　“好的。”紀雅蘭沒注意洛雨熙臉色的不對勁，有些緊張的點了點頭，便對方爵說道。

　　“評級的程序是人力資源部給范圍、部門根據標準進行評定、員工確認、人力資源部備檔實施！所以不公平的情況基本不存在！那么員工不同意的原因，無外乎兩個：一個是想借此機會加薪、一個是心理預期達不到！”

　　“從預防上來講，我們在培訓和部門溝通時，會強調這次評級的目的！從解決上來講，一旦出現員工拒簽的情況，我們建議維持原薪資水平不變——這次的調級其實是硬性……”

　　“等一下！”方爵聽見洛雨熙的語氣有些不對，便讓紀雅蘭暫停。

　　“開會時暈倒了？怎么會這樣？現在送去醫院了嗎？”洛雨熙焦急的問道。

　　“好，好，我知道了，我現在馬上回來！”

　　洛雨熙掛了電話，匆匆的走過來：“方總，我先生突然生病住院了，我需要馬上回去一趟。這個方案是雅蘭和我一起做的，她已經非常熟悉！原計劃后期的推動也是以她為主，所以我離開不會影響進度！”


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