這樣，就夠了！

　　掛掉電話，陶銘便推門走了進來：“洛經理，新的大區經理什么時候能招到位？再下去就是旺季了，馬上十一黃金周要來，這樣的人員缺口會死人的！”陶銘一臉的著急。

　　“明天會有三個候選人給你見面！對于決定離職的人，我想再談談，看能不能留下來！”洛雨熙對陶銘說道。

　　“有了異心的人，我不要！一點兒利益就誘走了，這次留下了，下次還會走！誰耐煩留這些大爺！目光短淺！”陶銘一肚子的火氣——平時說得天花亂墜，在這關鍵時候閃他一桿子！這種人，回來求他他都不要。

　　“好，既然這樣，我們抓緊時間招聘，其實從旺季角度來說，新來的人，反倒可以多壓些任務下去，只要招對了人，他們一定會卯足了勁兒去干的，倒比舊人好用！”洛雨熙看著陶銘點了點頭。

　　“洛經理看來真是懂得業務，我也是這么想的！不過，就擔心這些王八蛋把客戶也帶走了，所以招聘的事就拜托你了，這段時間我會多安排些出差。”陶銘的想法與洛雨熙不謀而合，這也是為什么那八個人同時離出離職，雖然讓他有些措手不及，卻毫不猶豫的批了同意！

　　一來他們還不是核心人員，核心人員在由洛雨熙組織的每月一期的定期聯誼會中，已經相當的穩固了！

　　二來，趁機走一批人，他也好換一批人——否則，這些人做疲了，業績上不上、下不下的，無法突破，卻又沒有機制可以淘汰，他看著也煩。

　　所以，一口氣走八個區域經理，反而洛雨熙的壓力比他還要大——知道的，都明白是岑智在借此報復她！這是因為她，才給公司帶來的損失。

　　不知道的，會認為是這次做薪酬績效調查，將大家早已潛伏的不滿情緒挖掘了出來，正好又遇到肯出價錢的，所以都一順溜全走了——這也是因為她，才給公司公司帶來損失！

　　而且，一口氣走八個容易，要招八個，可沒那么容易！

　　所以，在洛雨熙知道是岑智干的后，猶豫了很久，要不要給尹喬或方璃打電話，最后，到底還是忍了下來！

　　“好，你盡管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉強。

　　“洛經理壓力也別太大了，天要下雨娘要嫁人，那也是沒辦法的事！再說了，現在四條腿的牲口不好找，兩條腿的人滿大街都是！咱們開始標準放低一些，招他十幾個進來先用著，總能留下幾個合用的！”陶銘伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰著說道。

　　“是，我也是這個想法！一次招到合適的可能性不大，到時候就拜托陶總多花些精力去帶他們了！”洛雨熙只覺得他這一掌拍下來，自己不僅沒有覺得輕松，反而壓力更大了。

　　他嘴上說得好聽！到真要業績受了影響，所有的錯就會全推到人力資源部沒有及時給人這事上頭！

　　加上他現在這么一副大度的姿態，到時候將責任全推在你身上，你也連責怪的余地都沒有——這個陶銘，真是個職場油子，如若不是知道他確實不想留那些人，還真要以為他和岑智理應外合呢！

　　他這番支持的話，連留一留舊人，緩和一下的余地都沒有了——硬生生將洛雨熙逼到了絕境上：除了在兩周內給他招八個區域經理外，別無他法！

　　在陶銘離開后，方爵又打了電話過來：“雨熙，那幾個業務經理是怎么回事，怎么集體辭職？”

　　洛雨熙暗自嘆了口氣，在接起電話后，仍是一副精神而干練的語氣對方爵說道：“岑智那邊做了些工作，我剛才正和陶總商量這事兒，對業務不會有大的影響，獵頭那邊已經有資料送過來，明天我就安排面試了。”

　　“恩，辛苦了！這事要處理好，馬上要到旺季了，人的問題是重中之中！”方爵的語氣有些不耐。

　　“我知道，方總請放心。”洛雨熙倒沒受他情緒的影響——做老板的本來就是這樣，你出成績的時候，他會把你夸得像朵花兒似的！你出問題了，便馬上換了一種態度，似乎所有的責任都在你身上！

　　不過，他們最終也是為了問題有能效的解決，或許也是用這種方式來增加你的壓力，而提高你解決問題的能力吧！

　　洛雨熙沒有仔細去分析這個問題——什么態度都不重要，把問題解決了，態度就會好了，這才是跟本。

　　在掛了方爵的電話后，洛雨熙便給獵頭公司打過電話去：“Cheery，今天確認的那三個候選人，時間約定了嗎？”

　　“洛經理，對不起，剛剛聯絡那三個候選人，說是有了新意向，就不過來了！”電話那邊Cheery連聲的抱歉，卻聽得洛雨熙火氣直冒——

　　電話那邊Cheery連聲的抱歉，可洛雨熙卻聽得直冒火——這個Cheery根本連一點抱歉的意思都沒有！語氣里竟然還帶著隱隱的幸災樂禍！

　　這根本就是和岑智串通好了擺了她一道——這家獵頭公司是以前岑智開發的，雖然合作的職位并不多，但推薦的及時性和客觀測評都做得很好，所以洛雨熙也就延用了下來。

　　卻不想，在這關鍵時候，被她擺了一道。

　　“沒關系，既然這樣，這個職位您繼續留意著，有合適的就推薦給我，您慢慢找著就行，也不用太著急！”洛雨熙強自壓著心里的火氣，優雅大方的寒暄了幾句后，便掛了電話。

　　想了想，洛雨熙又給另一家新合作的獵頭公司打了過去，這家是Laura介紹給她的，目前只合作過一個職位，就是銷售部的銷售管理總監的職位！

　　因為他們比較擅長于高端一些的職位，價格也要略高，所以洛雨熙并沒有考慮將區域經理的職位放給他們去做！

　　現在看來，還只能讓他們做了！

　　“Susan，我是雨熙。”

　　“我上有個區域經理的職位需求，要得比較急，你看手上有沒有合適的可以推薦的？”

　　“主要負責區域內的新客戶開發、老客戶維護、客戶銷銷售管理、區域銷售與市場目標實現，最好有化妝品區域銷售經驗2年以上，正好趕上旺季，我們現在也沒有多少時間培養新人！拿來就用的水平吧！”

　　與這家公司簽的服務合同是年度的，服務傭金是按人員薪水的百分比來收，所以倒也不存在重新談合同什么的，只需將職位需求發過去即可！

　　“您說的，我倒有些資料儲備，您稍等，我看看資料庫里的情況如何！”獵頭顧問的反應非常快速！

　　看來，價格高也有價格高的好處，他們手上的儲備資源確實是很豐富，電話里，只聽到對方手指在鍵盤上快速敲動的聲音，片刻之后，立即給了洛雨熙答復：儲備資料中有五位附合基本要求，待他安排面談后，將資料發過來，再確定面試的時間，快的話，本周就可以有第一批的見面。

　　“我們儲備資料大多是應付您這樣的急單，對應性尋找還是我們更加擅長的，所以在這之后，接下來也會有新的候選人不斷推給您。”獵頭顧問，隨時都不望宣傳一下自己企業的優勢和與眾不同的特點。

　　不過，這些，洛雨熙現在已經不關注了，反而感謝他們有這樣的人才資料儲備！當下爽快的應道：“好的，我馬上將職位JD發給你！這個職位現在是越快越好呢！”

　　“OK，沒問題！”獵頭顧問的聲音輕快中帶著沉穩，讓洛雨熙感覺到松了一大口氣。

　　“我實話和您說，我之所以一次性需求這么大、這知急，是因為以前負責招聘的同事離職去了另一家公司，現在在惡意挖角！我現在被這事弄得頭痛得不行！”洛雨熙將事情的原委和對方聊了一下，一來確實被岑智這招給逼得狠了，心里氣得慌，找個發泄口發泄一下；二來HR界是最痛恨這種惡意挖角的行為，告知與對方后，對方也會同情她一下，招聘的速度也會快一些！

　　果然，對方的獵頭顧問很是氣憤的叫了起來：“怎么會這樣的人，這樣的HR我們是永遠不會合作的！洛經理你放心，你需要的區域經理，我會以最快的速度幫你招聘到位！確保你的工作不受影響！”

　　“太感謝了，這幾天我都被銷售部吵得焦頭爛額了，公司以前用獵頭招聘的職位少，我也沒儲備什么合作商，還好有你呢！”洛雨熙在電話里熱情而客氣的說道。


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