“那倒是！她還年輕呢，可發(fā)揮空間很大，走的地方越多，經(jīng)歷的企業(yè)越多，以后對(duì)于裴氏來(lái)說(shuō)，越有價(jià)值。”Laura贊同的點(diǎn)了點(diǎn)頭，看著裴云凡，臉上露出了佩服的笑容。

　　這個(gè)身家?guī)资畠|的年輕人，能有如此開(kāi)闊的眼界和胸懷，不將妻子困在身邊，而是放她自由去飛，很是不容易！

　　“她自己也這么說(shuō)！”裴云凡笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　而一邊的談曇，一邊留心著Laura的裝扮，一邊一語(yǔ)不發(fā)的認(rèn)真聽(tīng)著他們貌似隨意、卻又意有所指的交流，用心揣摩Laura與裴云凡的交流方式——一個(gè)首席人才官，與企業(yè)的老總，平時(shí)都聊些什么、應(yīng)該是什么立場(chǎng)、應(yīng)該是什么姿態(tài)？

　　談曇在接收到了裴云凡不滿(mǎn)意的信號(hào)后，就像一塊海綿一樣，隨時(shí)隨地都在吸收著各種有用的信息與知識(shí)——不僅為自己的成長(zhǎng)，也為老板的認(rèn)可！

　　他在公司欣賞交流較多的員工，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：外形職業(yè)干練、個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，邏輯性強(qiáng)！

　　而這，正是她要努力并達(dá)成的方向！

　　旁邊的Laura在與裴云凡溝通之余，用余光輕瞟了一下談曇，對(duì)裴云凡輕聲說(shuō)道：“Danni（談曇的英文名）的資質(zhì)不錯(cuò)，而且最重要的是，肯學(xué)習(xí)，這幾個(gè)月以來(lái)，進(jìn)步很大！不僅在專(zhuān)業(yè)板塊上的寬度加強(qiáng)了，連個(gè)人衣著的品味也上升了不少呢。”

　　“恩，可以適當(dāng)在部門(mén)加些人手，一來(lái)是彌補(bǔ)她的不足，二來(lái)也做好梯隊(duì)培養(yǎng)！人才的儲(chǔ)備不一定非要放在總部！我反而覺(jué)得放在各事業(yè)部會(huì)更好。你的意見(jiàn)呢！”裴云凡點(diǎn)了點(diǎn)頭：對(duì)談曇的特點(diǎn)，在做內(nèi)部竟聘的時(shí)候，他便已經(jīng)與洛雨熙討論過(guò)了！

　　一個(gè)對(duì)工作熱情非常高的員工，加上肯努力，這樣的員工公司一定會(huì)賦予更重要的職責(zé)！

　　只是，她個(gè)性中的過(guò)于強(qiáng)硬，與帶下屬的能力不足、過(guò)于封閉的意識(shí)，也限制了她的發(fā)展：做一個(gè)中層管理人員，帶一個(gè)工作任務(wù)相對(duì)獨(dú)立的小團(tuán)隊(duì)，自是沒(méi)有問(wèn)題！全部負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)，便會(huì)出現(xiàn)與其它部門(mén)的合作問(wèn)題！而且，部門(mén)內(nèi)部會(huì)在一段時(shí)間后，出現(xiàn)人才斷檔的情況！

　　所以，裴云凡提醒著Laura，想要真正從日常事務(wù)中脫身出來(lái)，更多的人才儲(chǔ)備，是必須的。

　　“好的，我會(huì)考慮的！其實(shí)平時(shí)也在留意，只是與洛雨熙合作習(xí)慣了，看誰(shuí)都覺(jué)得比不上她，也就拖了下來(lái)。”Laura對(duì)洛雨熙的夸贊，實(shí)在是有些過(guò)了，讓旁邊的談曇都聽(tīng)出來(lái)她刻意的味道。

　　不過(guò)，人麻，都是喜歡聽(tīng)好話(huà)的！即便是知道有刻意討好的成份在里面，裴云凡聽(tīng)了，臉上仍是掛上了開(kāi)心的笑意，就連剛剛收到洛雨熙隱隱指責(zé)他過(guò)于霸道的短信后的煩悶情緒，也被掃走不少！

　　“裴總，我先去后臺(tái)準(zhǔn)備了！你和Danni先聊！”Laura收到主辦方發(fā)來(lái)的信息后，便拿著稿子站了起來(lái)，向裴云凡打著招呼。

　　“恩，剛才忘記夸你了，今天很漂亮，稍后上臺(tái)，一定是最有氣質(zhì)的首席人才官！”裴云凡看著她點(diǎn)了點(diǎn)頭，對(duì)她今天刻意的裝扮也大肆表?yè)P(yáng)著——這樣的公眾場(chǎng)合的亮相，不僅是對(duì)她自己職業(yè)口碑的傳播，更是企業(yè)HR形象的展示！這對(duì)增加企業(yè)軟實(shí)力、增加對(duì)求職者的青睞，都極有好處。

　　顯然，深韻此道、加之本身就注重外形的Laura，也抓住了這次難得的機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備在這樣的場(chǎng)合為自己和企業(yè)加分：一頭栗色微卷的短發(fā)，臉上是精致而細(xì)膩的化妝，加上一副黑邊的眼鏡，顯得職業(yè)范兒十足，而又不失時(shí)尚感。

　　上身是一件V領(lǐng)的白色起褚石色格紋襯衣，外套一件卡其色西服式針織衫；下面是一條筆直的黑色西褲，加一條褚石色的細(xì)皮腰帶，看起來(lái)氣場(chǎng)十足，卻又不失女性的溫潤(rùn)之氣！僅一件毛衣織地的外套，便讓整體西服式裝扮的硬朗感里，透出中年女性獨(dú)有的知性與婉約氣質(zhì)！

　　而那褚色的的格紋與同色的腰帶，更讓接近黑白分割的裝扮里，透出了溫暖而讓人易于接近的氣息！

　　從發(fā)型、到衣服的款式、再到色彩的搭配，將她的年齡特點(diǎn)、性別特點(diǎn)、職位高度、職業(yè)特點(diǎn)，烘托得越發(fā)的彰顯，更突出了她獨(dú)特的品味——較之其它大型民企或國(guó)企的首席來(lái)說(shuō)，在職業(yè)里，更多了份跳脫的時(shí)尚與自信的隨意！

　　看著裴云凡欣賞的目光，Laura回以一個(gè)淡然的微笑：“謝謝裴總！希望能給裴氏加分！”

　　“那是一定的。”裴云凡點(diǎn)了點(diǎn)頭，示意她可以過(guò)去了。

　　“我就先過(guò)去了！Danni你可以坐過(guò)來(lái)一些，會(huì)議開(kāi)始后，有些企業(yè)的特點(diǎn)你可以向總裁介紹一下。”Laura微一晗首，起身后，向談曇示意了一下，便拿著資料快步往后臺(tái)走去。

　　談曇轉(zhuǎn)移到裴云凡身邊后，卻沮喪的發(fā)現(xiàn)：自己無(wú)論如何也不可能如Laura那樣，灑脫自如的與他交談！

　　不論是從工作的角度、還是從私人的角度，都覺(jué)得坐在他的身邊，倍感壓力——幾乎緊張得連正常的說(shuō)話(huà)都有些困難，更別說(shuō)如Laura那樣看似隨意而有技巧的溝通了。

　　談曇低頭盯著主辦方放在桌上的資料，手略顯緊張的翻動(dòng)著，偶爾用余光瞟一下身邊的裴云凡，見(jiàn)他也與自己一樣，正專(zhuān)注的看著面前的資料時(shí)，略顯慌張的情緒才慢慢的平靜了下來(lái)。

　　直到會(huì)議的開(kāi)始，裴云凡除了看著資料、看了幾次手機(jī)外，基本沒(méi)有和她交流的意愿——雖然有些讓人沮喪，卻也讓緊張的她，慢慢恢復(fù)到正常的狀態(tài)。

　　整個(gè)會(huì)議，介紹了人力資源的業(yè)內(nèi)前沿信息、人力資源在國(guó)內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀、瓶頸以及機(jī)會(huì)，資深專(zhuān)家又向企業(yè)負(fù)責(zé)人們呼吁著要提升企業(yè)對(duì)人力資源功能的重視度、投入度！

　　最后是經(jīng)驗(yàn)分享，分別由兩家外資企業(yè)、一家國(guó)有企業(yè)、一家民營(yíng)企業(yè)四種企業(yè)模式的代表分別發(fā)言，然后由專(zhuān)家、教授，以及四個(gè)代表同坐在主會(huì)臺(tái)上，接受大家的現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

　　“把現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的內(nèi)容錄下來(lái)！”裴云凡轉(zhuǎn)頭對(duì)談曇說(shuō)道。

　　“正在錄。”談曇小聲說(shuō)著，用手指了指自己的手機(jī)，示意正在錄音。

　　裴云凡贊許的點(diǎn)了點(diǎn)頭，便又將注意力放到會(huì)議中去了。

　　不過(guò)，聽(tīng)了幾家企業(yè)的提問(wèn)，裴云凡倒真覺(jué)得自己公司的人力資源管理水平算高的！而且公司的HR的專(zhuān)業(yè)度與大多數(shù)企業(yè)比起來(lái)，也相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)！

　　在這樣高級(jí)別、高水平的年度峰會(huì)上，前面專(zhuān)家和教授發(fā)言?xún)?nèi)容的高度和深度都極好，四個(gè)企業(yè)的人力資源代表分享的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在各自類(lèi)型的企業(yè)里，也極具代表性！

　　只是，這自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，或許是主辦方想用更多的問(wèn)題來(lái)活躍現(xiàn)場(chǎng)，所以對(duì)問(wèn)題并沒(méi)有進(jìn)行事前的收錄與篩選，而讓一些過(guò)于低級(jí)和幼稚的問(wèn)題，與這樣級(jí)別的會(huì)議顯得格格不入起來(lái)。

　　有問(wèn)企業(yè)要不要做績(jī)效考核的；有問(wèn)企業(yè)績(jī)效考核要不要按職能來(lái)分的；還有問(wèn)常期有員工要求加薪的情況該怎么處理；問(wèn)績(jī)效比例多大為宜……。

　　這種企業(yè)，不應(yīng)該來(lái)參加這樣的峰會(huì)！而應(yīng)該讓他們的HR去參加基礎(chǔ)的模塊操作培訓(xùn)！

　　當(dāng)然，這些問(wèn)題四個(gè)企業(yè)的首席人才官都低著頭，假裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)似的——這些問(wèn)題遠(yuǎn)遠(yuǎn)夠不上探討的級(jí)別！

　　所以，只有那位教授一直持著淳淳教誨的態(tài)度，十分謙和而耐心的回答著。

　　畢竟應(yīng)對(duì)慣了各種各樣的學(xué)生，這些問(wèn)題比起沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生起來(lái)，看來(lái)還是要更言之有物一些了！

　　裴云凡抬眼看了另一邊的尹喬一眼，他似乎也有坐不下去的感覺(jué)了，正抬起手腕頻頻看表！

　　裴云凡趁他目光轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的時(shí)候，朝他微微笑了笑，站起來(lái)對(duì)談曇說(shuō)到：“我出去抽支煙，有值得聽(tīng)的內(nèi)容給我發(fā)短信。”

　　“哦，好的！”談曇忙站起來(lái)將他讓了出去——僅僅是錯(cuò)身而過(guò)這樣的距離，讓他身上好聞的淡雅男士香水味，不經(jīng)意間飄進(jìn)了她的鼻息，也讓她覺(jué)得自己的大腦頓時(shí)有些犯暈起來(lái)。

　　在他離開(kāi)會(huì)場(chǎng)好一會(huì)兒之后，她才從這樣的暈沉中清醒過(guò)來(lái)！


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