“邊吃邊講吧！”方爵見洛雨熙放下電腦后，便將一套盒飯推到了她面前。

　　“你先吃，我先講！講完了討論的時候我再吃。”洛雨熙笑著點了點頭，邊將電腦接上投影儀，打開PPT后，接著上午的話題繼續介紹。

　　“這套方案與原有的結構基本沒有變化：招聘板塊一個人，設為主管，職能按新結構的來設定；培訓板塊一個人，主要做需求調查和培訓組織工作，關于體系方面可以在工作的過程中慢慢摸索，待公司發展到一定的規模，再按新結構的方式細分出來；薪酬績效和員工關系，按新結構進行職能劃分，一共是五個人；在機構發展和SOP方面，暫時可以增加這個功能，在工作推進中循序開展，職能由我自己來完成；人數情況比原來增加兩個在薪酬績效組，職能增加三個：機構發展、SOP、績效核算！薪酬預算增加10(百分號)！”這套方案，因為與現行方案幾乎一致，所以洛雨熙只用了一張PPT便介紹完了。

　　“恩，說一下兩套方案的優劣勢。”方爵點了點頭，并沒有就此套方案發表太多的意見，只是示意她繼續。

　　“好的。”洛雨熙接著切到一下張PPT上，上面就兩套方案的每一個部分，都做了完整的對比和詳細的分析。

　　“第一套方案，是一個比較完整的人力資源部結構，各項功能都具備，只是根據公司的發展階段不同，做人員配置和功能強弱的調整即可——也就是說，公司發展規模一步一步的擴大的時候，我們將需要強化的板塊，再細分；要弱化的板塊，進行部分功能合并！在對內對外的運行程序上幾乎不需要變化，而人員在內部流動，也能快速適應公司發展的新需求！”

　　“也就是說，這一步，總是要走的，只是我們選擇現在就走，還是未來需要時再走！現在走的優勢是：現有人員少，調整起來容易！現在基本沒有成形的流程，屬于一個空白重建的過程，推行新的流程也容易；”

　　“劣勢是：某些職能只能是為未來發展做儲備，現在幾乎發揮不了功能，會在配置上顯得浪費！”

　　“未來需要的時候再走這一步的優勢是：現在不存在新流程適應的障礙，人力成本節約，按現有結構推行簡單的流程可以更快速一些；劣勢是：待到要需要的時候，或許不能在很快時間內找到各板塊需要的人；而且，在現有流程上，再做大流程的變更，會有適應障礙！”

　　“所以兩相比起來，現在支付的預備成本，將遠遠小于未來的適應成本！現在走這一步和未來走這一步，便是兩套方案各自的優劣勢。”

　　洛雨熙從屏幕處走回到坐位上，對方爵說道：“方總給點兒意見吧！對于公司未來的發展速度預期，我了解得還不夠！提前預備當然是必須的，但提前的時間太長，便是純粹的浪費了！所以，需要多大的人力資源結構來支撐這個盤子，還需要您的意見。”

　　這是她做兩套方案的關鍵！

　　雖然說，給領導提案時，一般都會準備兩套或者是三套方案，以便領導做決擇！而不是只有一套，領導不滿意出也沒有辦法；而且在沒有比較的情況下，很容易被領導挑到毛病，導致方案的流產！

　　但于她來說，如果自己心里已經確定一個方案，再弄兩套看起來漂亮，但讓方爵不同意的方案，也并非難事！

　　而正是因為她并不知道公司未來的發展戰略與發展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都極高的方案，但最后定奪，需要對公司發展的進一步了解，才可以完成！

　　“恩，先吃飯，我把公司未來發展的戰略發給你，你看看。”方爵指了指她面前的盒飯，拿起電話打給了安娜：“安娜，幫我和小許說一下，將公司未來五年發展規劃發給洛經理郵箱。”

　　說完放下電話，對洛雨熙說道：“這個五年規劃是一年前做的，你的第一套方案，和咨詢公司幫我們做的戰略人力資源方案吻合度還是蠻高的，他們給我的建議是發展到第三年，就開始準備調整結構，為后面的跨躍式發展做準備，但既然你有這個思路，提前一年，也并非不可以。”

　　方爵看著洛雨熙，邊思考邊說道：“這一年的發展，其實我們已經比戰略規劃方案里的進度提前了一些，當然，這個提前是指業務發展上的！而內部管理上，有些滯后；隨著業務的發展，很多方面呈現出跟進乏力的情況，所以到了今年，也就是第二個年頭，業務的發展明顯也被拖了下來。”

　　“恩，管理跟不上，業務必然是會受影響的。業務先走一步沒錯，但后面的職能部門必須要緊接著跟上才行。”洛雨熙邊吃飯，邊點著頭。

　　看見電腦提示有新郵件，知道是小許已經將郵件發了過來。

　　“方總，我先收郵件，您先吃完吧！”洛雨熙朝方爵點了點頭，左手拿著勺子吃飯，右手點開了郵件——是一家咨詢公司做的一份非常完整的五年戰略發展規劃圖，以及詳解！

　　這個也是洛雨熙第一次接觸到，有些內容并不是她能看明白的，不過，還好，回去可以向裴云凡請教的，她只需要了解咨詢公司給出的人力資源戰略與業務發展匹配的進度即可！

　　一時間，會議室只剩下兩人吃飯的聲音，還有方爵翻動資料的聲音，然后就是洛雨熙偶爾移動鼠標的聲音。

　　所以這時候洛雨熙的電話突然的想起，在安靜的會議室里，倒顯得有些突兀了起來。

　　“不好意思，我接個電話。”洛雨熙忙按下手機，看都沒看是誰，便接了起來：“你好，洛雨熙。”

　　“雨熙，是我，方璃。”電話那邊是方璃清雅而柔和的聲音。

　　“方璃？”洛雨熙微微皺了皺眉頭，輕‘咦’了一聲，淡淡的問道：“找我有事？”

　　自從那晚是遇到他們夫妻拍照以后，最近也沒有再聯絡過了：想來他們再忙碌婚禮的事情，而自己也在忙碌工作適應的事情，大家也沒時間去敘舊。

　　現在方璃找她會是什么事？或許只是婚期訂下來了，通知自己一聲吧！

　　洛雨熙想來想去，也只有這個可能。

　　“有點兒事請你幫忙。我們公司新招了一個人事主管，各方面感覺都還不錯，只是我們的人事經理說他的離職原因是公司只重視空降兵，老員工得不到發展，正好他以前的老東家是‘華瑩’公司，所以我就打電話過來問一下你對他的評價。”方璃在電話那邊輕聲解釋著。

　　“我知道，人力資源在應對別家公司的背景調查時，一般不會太為難原來離職的員工，不過，我們這么熟了，我還是想聽聽你真心的意見。”方璃的這番話說得很是老練，倒讓洛雨熙不好講一些官方的評價去應付她了。

　　“是叫岑智嗎？”洛雨熙淡淡的確認道。

　　“是的。”方璃肯定的答道。

　　“確實是因為我來才離開的。我來之前，他在公司做代理經理的職務，是很有希望升職的，只是他的工作思路與公司發展的要求還有一些距離，所以老板才有繼續考察的意思！如果他不走的話，可能后面也會升到經理的職位，畢竟他對薪酬績效板塊兒的實操上面，還是很有優勢的。所以，我對他的評價是：如果沉下心來做一個板塊內的操作性工作，不用對整個團隊的業績負責，是個可用的人！”洛雨熙并沒有因為岑智臨走還挖她的墻腳而給予惡意的抵毀，給他的評價還是很客觀的。

　　“我明白了，我們給的職位人事主管，帶五個下屬，負責集團的薪酬績效方面的工作，你有什么建議給我嗎？”方璃溫婉的問道。

　　“我對你們公司不了解，還真談不上什么建議，我相信你們的HR對他與職位的匹配度，會有更全面的判斷。”洛雨熙很官方的說道。

　　“好的，我明白了，謝謝雨熙！”電話那邊的方璃點了點頭，輕松的對她說道：“對了，我和喬的婚禮定在下個月的一號，你這一天一定要留出來哦？還有裴少！”

　　“恭喜你們！代我問尹喬好！收到貼子我們一定來的！”洛雨熙的態度很客氣，在方璃的在前，也尤其的生疏了些。


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