“第二，公司財務的內部管理比起其它部門來說，問題也是要多得多，所以解決問題的能力我認為也是公司需要的！而方先生解決問題的能力顯然也要高于胡先生！”

　　“綜上兩條，是我優先推薦方先生的理由。”談曇逐條分析著，在抬頭看向裴云凡時，他唇上明顯的齒印，讓她微微一怔，心卻不由自主的漏跳了半拍——一個長得妖孽般的男人，唇上印著沉沉的齒痕，這看起來，確實會讓人浮想連翩！而對于一個普通的女人，也確實有著致命的吸引力！

　　“呃、就這些，沒有了！”談曇剛才還冷靜專業的面貌，因著這突如其來的心跳漏拍，而變得有些慌亂起來。

　　“恩，今天晚上見了這位胡先生后，你盡快安排方先生的見面，兩個候選人的綜合情況比較一下，這個職位要迅速的定下來了！”裴云凡看著她有些慌亂的表情，微微皺了皺眉，淡淡的說道。

　　“好的，我先去準備面試間，胡先生到了，我給您電話！”談曇的眼神不敢再看裴云凡的臉，強自鎮定的說完的后，便快速的離開了裴云凡的辦公室。

　　“和裴總都溝通好了嗎？”Marry見她出來，淡淡的問道。

　　“溝通好了，我現在去準備面談間的資料，一會兒再過來。”關上裴云凡的辦公室門、遠離他的視線范圍內后，談曇立刻又恢復了平日的職業與冷靜，對著Marry禮貌而淡然的說道。

　　“準備好了，直接通知我就可以了！”Marry下意識的看了看裴云凡辦公室的方向，有間無意的提醒著——這個時候，盡量少去打擾老板。

　　“好的，我下去了！”談曇的臉微微一紅，不由得想起剛才看到的，裴云凡唇上的齒印。

　　在看了Marry一眼后，便匆匆下去了——真是佩服Marry，對老板的私事也如此的了解，不知道有沒有碰到過兩人親熱的場面，卻能如此鎮定的面對和處理！

　　自己卻只見到一個齒印就心慌得不得了！真是沒用！

　　“談曇，你該找個男人戀愛了，否則，你會心理變態的！”談曇警告著自己！眼前，卻又情不自禁的浮現出裴云凡那張淡然而絕俗的臉。

　　辦公室里。

　　裴云凡凡皺著眉說道：“這個談曇，平時做事也算穩重的，今天卻有些慌張，這候選人會不會有問題？”

　　裴云凡首先考慮的就是工作上的問題——如若候選人是談曇的熟人什么的，自己這樣仔細的追問，她才會慌張怕被自己看出破綻吧！

　　“應該不會，她的職業感還是不錯的！而且，就算是她的熟人，只要能為公司所用，也沒什么不好！該給人才推薦獎呢！”洛雨熙看著他笑著說道。

　　“恩，有些莫明其妙！”裴云凡搖了搖頭，從洛雨熙手上接過那四份資料，對她說道：“就這幾個候選人，我想聽聽你的意見。”

　　洛雨熙微微點了點頭，若有所思的看著裴云凡，突然說道：“我看你還是挺招蜂引蝶的麻！”

　　“胡說什么呢！”裴云凡皺著眉頭輕斥著她。

　　“是，我開玩笑的！”洛雨熙看著他淡淡的笑了——談曇看他的眼神，有點兒怪怪的，不像是愛慕，卻又有些女人看男人的小曖昧！這讓人有些捉摸不透！

　　不過，裴云凡自己沒有察覺，也就不要刻意去說了，否則，反而刻意去留意她，那不是給自己找麻煩嗎！

　　洛雨熙拿起那四份財務總監候選人的測評報告，笑著對他說道：“另兩份得分確實太低，我懷疑之前要么沒做過這個職位，要么是非常小的公司，相當于我們主管的職位，所以對于這兩個人的判斷，我同意談曇的意見，不用再花時間面試了！”

　　“至于另外兩個，我倒是有些不同的意見！”洛雨熙邊說，邊將那位胡先生和方先生的測評報告攤開在桌面上。

　　“我們一項一項的來看：誠信度方先生是9分，胡先生是7分，從表面得分上來看，方先生高于胡先生！而真正的誠信度好的卻是胡先生！”洛雨熙指著測評報告上三段顏色體說道：“低于6分，是誠信有問題，高于8分，誠信50，的機會有問題！因為在設計題目的時候，會有20，的社會稱許性方向的題目，也就是考慮做試題的人會按照大家認為對的方向去回答問題，而不是自己真實的想法！用通俗的話說，就是裝好！”

　　“而在6—7分之間的，首先他的誠信方面是沒問題的，也沒有裝好的傾向，所以這部分人的誠信測試的信度是最高的！”洛雨熙專業的分析道。

　　“哦，既然這樣，為什么談曇會不知道這個分數的潛在意義呢？”裴云凡問道。

　　“因為她沒有深入去了解這套測試題的題庫組成！不信你問她，自己做過這套題沒有？”洛雨熙輕輕笑了笑，接著說道：“大多數HR都會跟據測試題供應商的介紹來使用測評結果，這也很正常！我之所以會留心題庫，也之所以會知道在試題的類型分布，對信度和效度雙向檢驗的規則，是因為，但凡做過心理測試問卷設計的，都會知道，在測試誠信度的題庫里，一定會用社會稱許性來檢驗其結果的信度！”

　　“我也問過這個供應商，他們告訴我：這套測評系統，的確是心理專家和HR專家，在找了大、中型企業的幾千個常模做測試，最后篩選下來的題庫！可能非這個專業的同事，很難去了解到這方面的專業度！”

　　“如果這樣，這個測評工具的使用，豈非會帶來誤導？”裴云凡皺了皺眉頭。

　　“第一，供應商有個使用培訓，非常專業；第二，使用者自己做幾次測試，也能有所領悟！”洛雨熙若有所指的說道：“怕就怕，有些人自以為專業和聰明，偷了這個懶。”

　　裴云凡看了看洛雨熙，怎么發現她有些針對談曇呢？就因為她多看了自己一眼？

　　呵呵，想到這個可能性，裴云凡心里不由得樂了——這飛醋吃得，也太跨界了吧！

　　不過，她說的問題確實存在，這個要找Laura好好兒聊聊了。

　　“恩，關于兩個候選人的管理能力和素養方面你的意見呢？”裴云凡接著問道。

　　“喂，你這是想考我呢，還是真想聽我意見呢？”洛雨熙見他還問，不由得瞪起了眼睛。

　　“呵呵，好吧，你直接說你的結果吧，看與我心目中的是否一樣！”只要在辦公室，裴云凡倒真是習慣了以下屬的方式去對待她，在她有條不紊的分析了第一項后，接著就拋出了第二項問題——對于管理方面和公司需求方面，他自己當然比洛雨熙和談曇都知道要什么樣的人了！

　　“胡先生！”洛雨熙直接將那胡先生的報告拿起來放在了裴云凡的面前！

　　“不錯，與我所想相同！”裴云凡嘆了口氣，沉聲說道：“洛洛，談曇確實有她的優勢，也算是個合格的人事經理！只是在招聘用這一方面，她始終無法擺脫刻板的專業分析，而不會從公司實際需求角度去判斷，你說怎么辦？”

　　“也不用怎么辦啊，對于HR來說，有了初步的判斷和專業分析后，給用人部門提供基本滿足條件的候選人，最終決定的，不還是用人部門嗎！就像現在，她給你四個候選人，客觀的分析出優劣勢，你再挑出最合用的不就行了嗎？我不認為有什么大問題！”洛雨熙聳了聳肩，坦誠的說道。

　　“如果與公司有一致的判斷不是更好嗎？”裴云凡感嘆著說道。

　　“嗯哼，你先忙吧，我出去轉轉。”洛雨熙的眉頭輕挑，表情怪怪的笑了笑，便站了起來。

　　“你那什么表情？小腦袋里又在想什么呢？”裴云凡站起來，從辦公桌里繞出來，將她拉進懷里，低低的說道：“在想什么亂七八糟的呢？說給我聽聽。”

　　“哪兒有！就是餓了，想去看看吃的東西送上來沒有！”洛雨熙只是看著他淡淡的笑了笑——她其實想說的是，如果員工將企業自己家的了，以老板的身份去考慮問題，自然能達到他想要的狀態。

　　只是，如若那個談曇真的換個身份去考慮問題，恐怕考慮的就不光是工作立場的問題了，恐怕連帶將裴云凡也會考慮進去了——她印象中工作狂似的談曇，居然會看著裴云凡失神，可見她對他，是真的放在心上了！


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