“只有更好，不會更差！因為這個人只負責結果的分析與反饋，過程與原來無二！比如說費用預算，還是陶總確認的；費用報銷，還是在財務審核后，這邊才支付；業(yè)績工資，人力資源部核算確認后，他負責發(fā)放！反而是多了一個把關的程序！”洛雨熙分析說道。

　　“好，那就這么辦！這事兒你別管了，我去和李總說。”方爵看著洛雨熙的情緒慢慢平復了下來，輕聲安慰著說道。

　　“那我先出去了！方總，以后李總有事兒讓他先和您溝通，您再和我說吧，省得我脾氣上來，說我不知道尊重老人！”洛雨熙站起來，拿起剛才用力拍在方爵桌上的本子，皺了皺鼻子說道。

　　“慢慢來、慢慢來，會好的。”方爵看著她包容的笑了笑，跟著她的腳步將她送到了門口。

　　目送她往另一邊的辦公區(qū)走去后，這才回過身來對安娜說道：“你對洛雨熙的這番話，有什么想法？”

　　安娜低頭想了想，認真的說道：“其實我們私底下都在說，財務部的存在，已經阻礙了公司的發(fā)展。”

　　“哦？大家都怎么說？”方爵只覺得大家對財務部有意見，卻沒想到這么嚴重。

　　“業(yè)務人員報銷拖兩個月，大家生氣了就不出差，在家里等著財務打款！平時查借款不讓查，讓業(yè)務員自己記著，到了還款期業(yè)務員沒還的，不給借下一筆，業(yè)務員沒錢，也不出差了，坐在財務清理帳務；請客戶吃飯，那發(fā)票要讓客戶簽字，您說客戶會簽嗎？這一來二去，客戶不吃了，業(yè)務也飛了！還有讓各部門做預算，說是為了資金調撥的有序，可批過的預算，只要李總說一句不合理，這錢是死也出不來的！”安娜看著方爵，一條一條的數落著：“這是操作層面的，工作配合層面的，那我就不用說了，財務部就是衙門，那門可難進得很！管理層面的，可能您找其它部門總監(jiān)去了解，會有更多的信息。”

　　“這么嚴重？我知道了。”方爵輕輕點了點頭，安娜以為他這就回辦公室去，面而他將話題突然轉到了洛雨熙的身上：“你對洛經理怎么評價？”

　　安娜一愣，隨即說道：“專業(yè)、謙和，但倔強、堅持。”

　　“心機方面呢？”方爵接著問道。

　　“心機？沒看出什么心機！一般情況下，處理事情還算成熟、圓潤，在被挑戰(zhàn)到極限后，便容易發(fā)惱，有些小女孩的嬌氣。”安娜如實的說著自己對洛雨熙的感覺。

　　“恩，做人力資源的，有些心機是好事，與人打交道哪兒能那么單純的。”方爵看著安娜微微笑了笑，淡淡的說道：“等人招到位了，你就去行政部就職，在工作上多和洛雨熙學習，多與她配合，爭取快速將內部管理規(guī)范起來。”

　　“是，方總放心。”安娜點了點頭，看見方爵轉身進去的后，才回到了自己的坐位上。

　　“洛雨熙，你到底是年輕氣盛被惹到了極限呢？還是借題發(fā)揮，將財務部的功能拿一部分到人力資源部，在此事上打擊了財務部，又討好了銷售部，還擴展了人力資源部的費用控制職能！一舉三得的事情，于你而說，不過是一頓脾氣？”

　　方爵回到辦公桌前緩緩的坐下，手指輕輕的叩著桌面，腦袋在飛速的轉動著：洛雨熙或成熟、或沖動的表現，有太多成熟職業(yè)人的技巧在里面！

　　即便是真的生氣了，這氣也生得恰到好處！在她的年輕與美貌里，這脾氣發(fā)的，非但不讓人反感，卻只覺可愛！

　　呵呵，照此下去，只做個經理，倒是可惜了——打破以前大家盡力維持和氣的局面，適時的挑起財務銷售的對立情緒，以李總的脾氣，以后對銷售的費用怕是卡得更嚴了！

　　而銷售部在這樣的嚴苛之下，也會離標準越來越近！而且，贏了這半局，怕是要得意一陣，在工作的勁頭，也會越來越大，以便在財務人員面前趾高氣昂起來——企業(yè)管理，向來不需要一團和氣！有矛盾、才有制約！

　　“不知道這個洛雨熙是無意的呢？還是有意的呢？”

　　“管他有意無意，即便是無意，也要讓她慢慢的變得有意起來！”

　　方爵的手指邊叩著桌面，邊想著，嘴角微微露出了深思的微笑。

　　在銷售部和財務部同時接到這個通知時，洛雨熙已經將大致的操作流程擬了出來。

　　“只是備用金的問題，可能需要陶總每個月初有精準的業(yè)務預算！包括收入和支出的！”洛雨熙指著流程表，對接到通知后，便馬上來到她辦公室的陶銘說道。

　　“當計劃做到了每一旬，預算就不再是問題。”陶銘點了點頭，眸光輕瞟著這個才到職沒有一個月的人事經理，心里暗自思慮著——自己和岑智打配合，強打惡要了這許久的資源，她一來便一舉拿下，甚至還撬動了財務部那塊最難啃的骨頭。

　　看似只在專業(yè)上推進著業(yè)務流程，在權術上毫無作為！而在不知不覺中，趁著與老板的工作蜜月期，迅速的要到了一項最重要的資源——那就是老板無條件的信任支持！

　　在無聲無息中，已經與市場部達成了良好的合作共識、拉攏了自己及部門大部分的員工，公司最大的兩個實權部門，對她已經完全接納！

　　而另一個基本連老板都搞不定的財務部，則被她聰明的放在了對立面：搞不定，我就不搞！讓老板去搞！

　　所有的事情，都是那么的自然，似乎還都是當事人自己挑起來的，她只是在應戰(zhàn)的過程順勢而為而已！可誰又知道，這不是她刻意為之呢？

　　一步一計，短短一個月，在內部，逼走了最重要的業(yè)務骨干；在外部只做了績效發(fā)放方式的改變，這一件不費工不費力的事情；卻已讓人力資源部由一個無聲無息的邊緣部門，快速的走到了管理的中心，成為一個重要而不可或缺的部門！

　　這樣的順勢而為、這樣的無為而治，卻是如此的厲害！看來，自己還真是小瞧了她了。

　　但也不得不說，她要來的這項資源，對業(yè)務的便利和促進將會非常大！備用資金放在業(yè)務部，雖然一樣只能按額度調用，但心理感覺卻極為舒服——花錢不用再找財務了呀！在心里上不再是見著財務就得低頭的孫子了呀！

　　而于財務來說，也并非全是壞事——因為討厭財務部，所以每個月要求的預算幾乎都是應付過去的！財務報怨了多次，但也拿他沒辦法，你再不情愿、再拖，那些該付的費用，也還是得付出來。

　　而現在，為了配合職能的前移，這預算自己還得認真的做不是！

　　呵呵，一舉數得，實在是太高了！

　　陶銘將目光從洛雨熙好看的酒窩上轉移到她攤在桌上的流程表上，仔細的看著因這個改變而做的操作流程，在銷售部與人力資源部對接的幾個口子上提了幾個修改意見后，整個流程便通暢了起來！

　　如果按這個流程嚴格執(zhí)行下去，這次的調整，將不再是一個簡單的績效工資發(fā)放方式的改變而已——核算職能的前移，是組織功能的改變；人力資源以中間部門的身份，上端鏈接起財務部，下端鏈接起銷售部，這是部門職能的改變；銷售預算的完全實施，這是財務預算制度的一劑強心針！

　　如潤物細無聲一樣，并沒有大張旗鼓喊口號以壯聲勢、并沒有羅列一堆生澀的專業(yè)名詞以示高深，而在靜悄悄里，卻實現了企業(yè)管理幾大職能的同時邁步！

　　“謝謝陶總，這幾處一改就完美了！”洛雨熙拿起筆，按陶銘的意見做了修改，又對他說道：“人力資源部與財務部的接口，不知道會不會有這些細節(jié)的操作性問題！”

　　說話時，眸光看著他有些無耐，那意思很明顯——她和財務李總溝通不了！

　　“你也不用考慮那么多，他不提意見就按這個來，到時候在他的環(huán)節(jié)出問題，還是得他自己去解決！讓他去頭疼！”陶銘看著她笑著說道。

　　剛才對她的那么多判斷和分析，在見著她軟軟的眸光和可愛的酒窩時，又覺得只是自己分析過度了些——一切，可能真的只是湊巧；誰讓那老東西惹了人家小姑娘呢！

　　心里對她的警惕，慢慢的又放松了下來。

　　“那到是！”洛雨熙輕笑著點了點頭，對陶銘說道：“不知道是不是年紀大了，還是做財務的人都這樣兒！”


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