可愛的裴云凡 2
洛雨熙忙接過他手里的早點，奇怪的看著他：“你就這樣出去的？沒穿內衣？”
裴云凡反手帶上門，邊往里走邊說道：“穿了你的小褲！然后直接套的外衣！”
“你？”洛雨熙的眼睛不自覺的看向他的下面，一副不可思議的表情：“你穿我的內褲？”
“看你也不瘦，內褲怎么那么小，穿著難受死了！”裴云凡皺著眉頭，快速的將手中的盒子扔在沙發上，對洛雨熙說道：“快幫我拆包裝，再多穿一會兒，我估計得廢了！”
洛雨熙忍著一臉想笑的表情，快速的幫他將新買的衣服折包，一邊看著他難耐的脫下外褲，一直沒有從他身上收回目光的她，再也忍不住的大笑了起來——她小小的米奇內褲穿在他的身上，那張大大的笑臉竟似也露出了痛苦的表情！
“不許笑！”裴云凡難得的臉紅了起來，一把從她手上拽過新買的內褲，背對著她迅速的換了上去！
直到這時候，才感覺長長的舒了一口氣。
而旁邊的洛雨熙早已笑得倒在了沙發上，甚至連眼淚都笑了出來。
裴云凡轉過身來，看著笑得一塌糊涂的洛雨熙，不禁又好氣又好笑的搖了搖頭：“這么好笑？要真廢了，你以后可有得哭了！”
“廢了從此人間少個禍害！裴云凡，你說你就不會叫醒我起來？”洛雨熙伸手擦掉眼角的眼淚，看著他的大腿根處被勒出的紅印，實在忍不住又笑了起來。
“不許笑！”裴云凡低吼一聲，走過來將她拉近懷里后，卻又在她的耳邊輕聲說道：“想讓你多睡會兒！”
“傻瓜，我可以買了回來繼續睡的！”洛雨熙從沙發上將暖衣拿出來幫他套上：“快穿好，別感冒了！”
“恩，你先去吃早點吧，涼了不好吃！”裴云凡在她額前輕吻了一下，接過衣服利索的穿起來。
“你什么時候回S市，這邊的工作什么時候確定下來�！迸嵩品矒Q好衣服，將那條被犧牲了的小米奇也順手塞進了自己羽絨服的內袋里——老婆的內褲，是不能到處亂丟的。
“上午還要去溝通一下工作細節，了解一下營運情況；今天下午3點的飛機，回去和獵頭確認到職時間，我預計會是在半個月后�！甭逵晡踹叧栽琰c邊答道。
裴云凡抬起手腕看了看時間，對洛雨熙說道：“我上午去拜訪兩個商場經理，下午一起走�！�
“好�！甭逵晡觞c了點頭，兩人吃完早點后，裴云凡租了酒店的車送洛雨熙到了寫字樓后，便離開了。
“洛小姐早！B市的天氣還習慣嗎？”方總的秘書安娜帶著洛雨熙去辦公室，邊客氣的寒暄著。
“還好，就是風沙有點兒大，感覺空氣特別干燥�！甭逵晡跷⑿χf道。
“是啊，所以我們公司的產品是以深層滋潤的護扶為主，在本市銷售特別好！”安娜提起本公司的產品，一臉的認可與驕傲。
洛雨熙微笑著并未答話，不過在心里暗暗的對公司的印象又加了幾分——連一個前臺都如此關注公司的產品，可見產品在公司里已是深入人心！那么很可能確實如總經理所說：公司的營銷已經做到極致，現在缺乏的是系統、是沉淀、是歸納！
那這方面來講，她加入后，從人力資源的角度來切入，找到合適建立營銷系統的人才，將公司營銷的優勢復制擴大，相反比建立人力資源系統更加迫切和實用！
正想著，知道她已經到了的方總經理，已經出了辦公室門迎了出來：“洛小姐，早！”
“方總經理，早！”洛雨熙回頭朝安娜點了點頭以示謝意，便快步的上前，向方總經理伸出了右手。
“里面請，方小姐是習慣喝咖啡，還是喝茶？”方爵禮貌的問道。
“咖啡！”洛雨熙簡潔的答道。
“安娜，兩杯咖啡！”方爵朝安娜打了個手勢，帶著洛雨熙往辦公室里面走去：“我也習慣早上喝一杯咖啡，這會讓一天的精神都非常的好！”
“是。”洛雨熙輕聲應著，并沒有多話——這個銷售型的公司的老總果然與生產型或是綜合型公司的老總風格完全不一樣：節奏快、直爽、溝通的欲望強烈，說話做事絲毫不見拘謹！隨時隨地推銷著自己或自己的產品！
這是洛雨熙與方爵的第二次見面，但不論從公司的布置、還是員工的行事風格，還有他自己的溝通方式，都已經感覺到這種濃濃的銷售氛圍。
“洛小姐今天第二次來公司，對公司感覺怎么樣？”方爵請洛雨熙坐下后，率直的問道。
“感覺‘華瑩’是個典型的銷售型公司！”洛雨熙微笑著說道。
“哦？說說看！”方爵感興趣的問道。
“員工有銷售意識、對產品關注程度高、工作節奏快、銷售導向明顯！”洛雨熙快速的總結著。
“恩，確實，在我們公司里，每一個人、包括清潔阿姨，都能在適合的時候，流利的介紹公司的產品。”方爵驕傲的說道。
“銷售，已經成為員工日常生活的一部分！能做到這一點，方總真的很歷害！”洛雨熙點了點頭，看著方爵時，眸子里滿是欣賞與認可。
“這也是我們能夠在老品牌林立、大品牌如過江之鯽的B市能夠異軍突起的原因！但是，如果只憑著一腔熱情做事業，沒系統支持的話，公司就只能做短期業績，而不能做長期品牌！所以，我希望從人力資源開始，慢慢建立起系統，支持公司的可持續發展�！狈骄魧ψ约汗镜默F狀分析得很透徹，與洛雨熙如此坦誠的交流，可見也對她的到來寄予了厚望。
從方爵的話里，洛雨熙這才找到切入點，提出自己剛才的想法：“方總，我有個初淺的想法，不知道妥當不妥當，想提出來與您探討一下�！�
“哦？當然歡迎！”方爵眸光微閃，臉上帶有喜悅之情。
“從‘華瑩’的現狀和您剛才分析的優劣勢與期望，以及您對未來發展的規劃，我的意見是人力資源的強勢介入，作用不在于建立人力資源系統！雖然這是我本人的專業優勢！但這個以暫放一放！我們應該將目光看在公司的優勢上來著調整！”洛雨熙在避開人力資源為啟動點時，又闡明了自己的優勢，既滿足了用人方期初對這個職位需求的設定，又不會讓對方以為自己干不了而刻意逃避。
這樣，對方才有興趣聽你接下來的建議——從招聘心理學上來講，洛雨熙這第二次見面就提建議確實有些大膽，卻也利用了對方個性上的特點以及對方對自己的認可程度，雖有些冒險，但如若建議成功的話，一來對日后工作的開展非常有利，也在用人單位面前展現了自己用心的態度！
“原聞其詳！”方爵用眼神鼓勵著她繼續說下去。
“公司的優勢是營銷，如果將營銷維持在現狀而花大的精力去做人力資源系統改造的話，您知道，規范運行是會增加管理成本的！也就是說，在營銷收入沒有大幅增加的情況下，增加了管理成本，公司的整體利潤就會下滑！雖然這是系統改革必經的過程，但沒有嘗到改革甜頭的時候，讓公司利潤下滑，改革便會很難進行下去！所以，要讓管理者和員工有信心繼續，我們從公司的優勢入手，會見效更快！”洛雨熙笑著說道——其實，她只是沒說出，這是大多數老板的心態！
想的時候滿腔熱血、做的時候橫沖直撞、看到結果淚眼汪汪、再回頭時——唯有在不停的放棄與開始之間徘徊，企業便在這樣的折騰之中舉步唯艱！
如果“華瑩”也陷入這樣的改革怪圈的話，那她過來，就只有死路一條——最多撐個一年，然后在規范的系統運行中，罵聲一片！
而在若干年后系統發揮功能時，她洛雨熙早已不知道被踢飛到哪里去了！
方爵聽了這話，臉上的表情不由得有些深沉起來：公司實際上已經做過幾輪這樣的工作，第一次是從資產管理制度開始的，第二次是從行政管控系統開始的，后來操作不下去，員工也一片怨聲哉道，那次的系統建設也就不了了之了，到最后，就恢復到了最原始的運行狀態！
不僅沒有提升管理水平，反而中間耗費了大量的人力物力財力！讓人頭疼不已。
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