環顧了一下會議室：一切準備就緒，她將手里的會議資料一一的分發到每個座位的桌面上后，便安靜的坐在主講旁的助理位置上等著會議的開始！

　　雖然不是她主講，可這個方案她也花了大量的心血，所以對接來的效果，是既緊張、又期待，坐在那里，手心里滿是汗。

　　隨著幾個副總、各部門總監一一進入會議室，早已準備好的方季然站起來跟大家打了招呼后，開場便講了一個管理方面的小故事，然后以一個帶有啟發性的題問，讓大家在有所頓悟的思緒中，進入了會議的主題：開放式的開場，清雅而語速適中的語調，正式卻不刻板的襯衣，讓這個由“例外”進入裴氏不久的經理人，立刻得到了挑剔的老總們的欣賞！

　　加之有總裁的親自坐鎮，邊平時喜歡開會時玩兒手機的幾個老總，也顯得認真起來。

　　看著在講臺上自信滿滿、神采飛揚的方季然，洛雨熙只覺得自己經過十幾場演練的演講技巧，離嫻熟真是還差得太遠了！

　　當下快速的在筆記本上記下了方季然關于開場如何抓住與會者注意力的幾個表現，回去需要好好兒琢磨琢磨。

　　坐在主位上的裴云凡對方季然的表現，也投以了贊許微笑，在眸光下意識的轉向助理席上的洛雨熙時，看見她凝眸關注的認真模樣，心下不由得暗暗皺起了眉頭這丫頭，他再帥能有你現任男朋友我帥嗎！

　　“在介紹新的方案之前，我們來看看前兩個年度的薪酬增長曲線與業務增長曲線的對比！”方季然在成功的抓住了與會者的注意力之后，便正式進入了主題：熟練的打開了PPT，展示在大家眼前的是兩張對比的曲線圖：過去三年來，薪酬增長的幅度顯然大于業務增長的幅度！

　　這對于一個有著50年歷史的成熟公司來說，顯然是不合理的。

　　“我們再看看更加早一些的數據，顯然，業務增長遠遠大于薪酬增長！”過去10年的數據，比剛才的曲線圖，看起來就漂亮多了！

　　這兩張數據一擺出來，一下子讓財務總監和以前的人力資源總監黑了臉這說明了什么？

　　說明了人力資源總監這三年來的不作為！

　　說明了財務預警機制的如同虛設！

　　他們同時轉頭輕瞟了一眼主座上的裴云凡：他正若有所思的看著投影上的數據，臉上卻一片平靜，并沒有因此而有遷怒責怪的意思。

　　而坐在他身邊的Marry正快速記錄著什么！既沒有去關注她BOSS的表情，也沒有去看在座各人的表情，一心關注在這些數據上面，一副認真而又專業的模樣倒讓財務黃總監和人力資源范海倫的臉色有些微赫起來，又重新將注意力集中到方季然的演講中去。

　　“當然，這些數據形成的原因，是多方面的！在公司高速發展期，業務的增長速度一定是遠遠大于人力成本的增長速度；在公司業發展的平緩期，這個數據會略有變化，但總體上，仍然應是業務增長大于成本增長！所以，站在公司發展的不同時期的平臺上，這個數據，仍然值得我們深思！”方季然的轉折性描述，給公司過去的管理失誤找到一個勉強可以拿出來一說的理由，讓老裴氏的管理人員，心里略為好受了一些。

　　這個鋪墊和為舊的管理制度找借口的做法，雖然讓一部分有意刁難的人暫時平熄了下來，要更加慎重的考慮自己發難的方式！

　　但一向固執的范海倫，仍然忍不住率先發作了：“聽說方經理之前的主攻方向是招聘培訓，對薪酬版塊并不在行！所以我想大家就不難理解，方經理對這個領域不熟悉而致使分析有誤了！”

　　“這些數據看起來確實是那么回事，但實際操作過程中，GDP的上漲、組織結構的擴張、新業務的培養期等等，難道我們要等到業務發展了才去招人？難道我們要讓員拿著基本工資，等把業務做上去了才發薪水？這當然不是裴氏這種大公司的做法！”范海倫說話時，僅看了方季然一眼，后面都直直的盯著Laura，顯然，對于她空降過來做自己的上級，范海倫早已心存不滿了！

　　Laura只是微微笑了一下，并不做答，用眼神示意方季然繼續！

　　方季然點了點頭，看著范海倫微微點頭，用搖控器將PPT翻到下一頁，對著在坐的所有人答道：“范總監剛才的分析很有道理，所以薪酬是個變動平衡的數據，也所以，我們提出寬帶薪酬和項目薪酬的概念！”

　　“寬帶薪酬解決GDP上漲和業務規模擴大帶來的薪酬合理增長；項目薪酬解決組織擴張和新業務培養帶來的人力成本硬性增長！”方季然對待挑釁不慍不火，并將這種挑釁轉化為方案要解決的問題，不僅表現出極佳的管理風度和素養，也適時的堵住了那些會說“寬帶薪酬”“項目薪酬”只是一種玩兒概念作法的老古董這是用來解決問題的，并不是管理的噱頭！

　　聽完方季然的介紹，又展示了公司現有崗位數、薪值范圍數以及與市場數據的比較，比起以前大家開會研究，做幾天的報告，拍拍腦袋做出來的決定，看起來確實又科學、又有依據！

　　所以除了范海倫心里極不舒服外，包括財務黃總監在內的其它管理人員，不管服還是不服，都沒有再當場發難。

　　“方經理真是歷害，不僅在招聘培訓領域有出色的表現，對薪酬績效也能夠有這么深入的了解！”銷售總監方成贊許的說道。

　　“國際化大公司過來的管理人員，就是不一樣，做事有理有據，分析得絲絲入扣！”開發部的總監邊看著手中的資料，邊點頭說道。

　　“Laura用人也太謹慎，方經理這樣的人才，還掛個助理的前綴，有些屈才了！”分管對外關系的副總笑得彌勒佛似的。

　　面對這些夸獎與贊譽，方季然一直保持著淡淡的微笑，謙虛的對大家說道：“正因為沒有太深入公司原來的系統，在抓住問題后，才能更客觀的分析和解決！”他謙虛的話語里，透出的是自信的驕傲。

　　整個過程下來，都是方季然在主導，沒有洛雨熙什么事兒，也沒人提到，在這個方案里，她曾經日里夜里加班的熬著，整理的那些數據！

　　那幾個看起來簡單漂亮的圖，花了她整整三天的時間，從財務找出原始數據，不停的對比、測算，又去找公司歷史資料，分析數據的背景！

　　方季然這幾句簡單而深刻的數據背景剖析，是她在幾萬個數據里找出來的規律！

　　但是，如果讓她去講，她一定講不到這么精彩而有說服力！所以，對于所有的贊譽都給了方季然，她心里雖然有一點小小的失落，但也只是瞬間的事情。

　　“方經理，這是大家對方案還有疑問的記錄，您看一下。”回到辦公室，洛雨熙還是將會議上的問題整理了交給方季然。

　　“洛雨熙，這次的薪酬方案大家的接受程度很高，這可要歸功于你的數據分析呢！”方季然接過資料，對她贊許的說道。

　　“不過，一個部門對外，只能有一個出口，而且你也看到了，裴氏老一派，對于我們的方案還有許多質疑，以你新入職幾個月的身份做的數據分析，我自然是信得過的，但拿出去只會引起他們更多的反對意見！我們做的一切，都是為了這個方案能順利的推下去，所以，所有的文件和場合都不會提及你了，能理解嗎？”方季然知道她趕死趕活做這些數據，花了多大的心力，如今功勞卻全是他一個人的，雖然信任，心里多多少少還是有些不舒服的。

　　但在這關鍵時候，一方面為了方案能順利推進，少給人留話詬；另一方面，少一個人參與，他升職的把握就越大！

　　所以于公于私，她都只能是幕后默默工作的那個人。當然，對于管理員工情緒方面，方季然自然也是不差的，所以在名的方面不能給她，在利的方面自然是要有所表示的了！

　　“我會建議Laura給你的考核加分、調整薪酬，我能做到的，也只有這些了！”方季然溫和的看著她。

　　“那都是我該做的，謝謝方經理！”洛雨熙真誠的說著。

　　她一直慶幸著，初入職場能遇到方季然這個良師；雖然方季然在這次事情的做法上，讓她對他的信任產生了一些迷茫，但方季然一席開誠布公的談話，還有盡力幫她爭取福利的做法，還是讓她的心結打開了不少。


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