“今天的課程就講到這里！最后，有一個問題提請大家思考！”洛雨熙將PPT切換到最后一頁。

　　“對于推動一個新的項目，在有了管理層的支持、有了各位骨干的認同之后，我們首要去思考、去做的事情是什么！”

　　“這個問題，相信對于各位來說并不難，最后呢，我想請大家一起合作完成一個項目，項目之后，相信大家對自己心里所想的答案，便會有一個印證！”

　　洛雨熙知道這些高層管理人員，平時都善于發號施令、慣做老大，今天若不是老爺子和裴云凡在現場，他們的配合度不會這么高！

　　加上他們習慣了范海倫服務式的管理方式，對于現在Laura從‘例外’帶來強勢的工作風格很是不適應，因此對人力資源部推行的一些計劃流程和對新項目都有些排斥，所以她在設計培訓方式的時候，都盡可能的以一種尊重的態度、專業的角度來開展！

　　她需要他們對“例外”人的認同！這是新項目在Laura的帶領下能順利推行下去的關鍵！這也是Laura給她的任務十場培訓完畢后，接下來的推進，必須80，的管理人員是認同的。

　　她不知道可不可以，但相信有了裴云凡對項目的重視，成功的機率已經上升了幾倍！

　　可是，既然是培訓，必須會有教育和傳授的意義在里面，所以再緩和的方式，也還是讓一些老字號找得到能夠發難的理由

　　“洛雨熙，我覺得你的這套培訓方法用在新員工、或者基層員工身上會比較合適！用在這些有十年以上的管理人員身上，還是兒戲了些！”一向自負的財務黃總監意外的發起難來。

　　“黃總監，剛才的討論您的發言都非常有價值，希望在接下來的互動中，您能給我們人力資源部更多有價值的信息！”洛雨熙沒料到她會在這種場合發難，當下除了微笑著平復她的不滿外，心里早已虛得不知道該如何是好。

　　“每個部門都有自己工作的方式，我給不了人力資源部意見，就如人力資源部也給不了財務部意見一樣！既然是培訓師的統一安排，那就快點兒吧，希望以后別在用這些小兒科的游戲來浪費大家的時間！”黃總監淡淡的說道。

　　旁邊的Laura聽了臉色微微一變：公司的組織結構，向來總監為最高管理層，這人力資源部首先打破結構，設立了一個首席人才官，比人力資源總監高一級、比其它部門總監高半級！而且于他們來說，還是個外來人口！

　　所以，在她都還沒有運用首席人才官的身份來整治各部門的制度流程之前，便有人發難，想以此堵住她日后的推進之路！

　　洛雨熙自然想不到這么深層次的原因，見黃總監不再繼續發難，在心里微微松了一口氣，見Laura也沒有說什么話，便直接宣布游戲開始！

　　“大家自由分成兩組，每組8個人！每組會從我這里領到一個乒乓球，要求這個乒乓球會經過小組里的每一個成員！哪一組用的時間最短，那一組勝！”洛雨熙將PPT放到游戲規則的那一頁，然后將手中的乒乓球發給了已經自然形成的兩個小組，而緊張之下，卻忘了說游戲的獎勵！

　　“給大家五分鐘的時間來商量，五分鐘后，比賽開始！”洛雨熙回到講臺上，看著手中的計時器，示意兩個培訓部的助教做好準備。

　　“今天得勝的一組，將免考獲得公司今年去法國考察的機會！”看了一眼被黃總監當場挑戰后，便有些失去方寸的洛雨熙，裴云凡當下確定了這個計劃外的彩頭及時的表現了他對人力資源部的支持與對洛雨熙此次培訓的認可！

　　其它人意見再大，這時候也不會再當面發作了！

　　洛雨熙抬頭輕瞟了他一眼，卻與他帶著笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下頭去，眼睛盯著電腦屏幕不再說話。

　　五分鐘后，活動開始！

　　第一次，兩組都使用了同樣的方法：所有人用右手搭成一個向下的斜梯，讓乒乓球從上面滾下來而兩組的速度并沒有差別！

　　“大家都非常棒，據我們操作的經驗來看，這個方法被大多數的團隊第三次想到！而我們第一次，兩組都想到了！這讓我不得不佩服大家！下面再給大家5分鐘的時間來討論一下，是否有更好的方法呢！”洛雨熙將PPT圖片翻到下一張，正是剛才大家所用的方法！

　　兩組成員急切的討論著、比劃著、試驗著，當洛雨熙說開始的時候，行政組仍沒有想到更快的方法，而裴云凡這組在他的組織下，每個人用一只早半握成空心狀，從上到下做成一個直筒狀，將乒乓球從中間的空心中扔了下去，乒乓球呈直線劃過每個人的手心直落到最下面人的手中！

　　“第一組勝利！”對于這樣的結果，顯然第二組毫無疑議！

　　“這個方法是裴總想出來的，我想請裴總來分享這里面的管理思路！”洛雨熙看向裴云凡，請他做這最后一場培訓會的部結式發言。

　　裴云凡叢容的走上講臺，站在洛雨熙的身邊，高大的身形與熟悉的氣息，立即對她形成一股強有力的壓迫感！

　　可在這樣的公眾場合，她卻不能、也不敢因為自己的緊張而刻意與他拉開距離。

　　裴云凡顯然特別習慣她在身邊的感覺，用余光輕瞟了她一眼后，看著臺下的眾位高管，朗身說道：“一個游戲，從規則的宣導，到討論、溝通、實驗、檢測、實施這一系列的環節，保證了這個游戲最后的成功！”

　　“而一個新的項目，當我們知道了組織想要的結果之后，也一樣適用這樣的方法：培訓便是規則的宣導；接下來就是制定規則、反復溝通、試錯運行的階段，經歷過這幾個階段后，才會進入正式實施階段！這樣的實施結果與期初目的的匹配度，將會高度的一致！”

　　“所以，將一個新項目的推進流程，濃縮在一個小小的游戲之中，這種管理思想的傳達，值得大家借鑒和學習！”

　　“在基層員工的培訓中，我感謝人力資源部用這么生動的形式讓員工接受公司想要傳達的訊息！而在座各位都是公司高層骨干，我要求大家將這種培訓方法運用到日常的部門員工培訓中去！讓全公司形成一種培訓文化！”

　　“在這里，我代表公司向新的人力資源部給公司帶來這樣的培訓文化表示感謝！”裴云凡說完，向著Laura的方向舉起了雙手，輕輕的鼓起掌來。

　　在他的示范下，大家也心照不宣的朝著Laura鼓起掌來。

　　“我覺得還應該感謝洛雨熙，她精彩的演講與展示，讓這樣的課程更加深動！我想擁抱一下我們可愛的雨熙！”掌聲未落，裴思成卻不甘被冷落，走上臺擠開了裴云凡，給了洛雨熙一個大大的擁抱！

　　“希望這樣的新員工，在公司能形成一股新生的、向上的力量，就如我和云凡的交替一樣，公司將出現以年輕力量為主的管理骨干與業務骨干！”老爺子擁著洛雨熙，對著Marry的鏡頭，做出一個可愛的動作！

　　“洛雨熙，收拾完現場和方經理一起到我辦公室！”在培訓會結束后，Laura本想等大家走了之后，和洛雨熙邊走邊聊一下關于在培訓現場對于學員提問的臨場反應技巧，邊聊聊接下來戶外拓展的事情。

　　可在大家都陸續走完之后，裴云凡和裴思成都沒有離開的意思，她只得在交待了洛雨熙之后，便先行離開了。

　　“好的，我馬上過來。”洛雨熙忙從培訓設備中抬起頭來，連連點著頭答道。

　　待Laura走后，裴思成夸張的又給了洛雨熙一個大大的擁抱：“雨熙，你講得太好了！”

　　不待洛雨熙答話，他便被裴云凡給拉開了：“夠了夠了！”

　　“你小子連爺爺我的醋都吃？”裴思成回身夸張的瞪著他，也不管旁邊的洛雨熙聽了有多尷尬。

　　“爺爺，胡說什么呢！今天這個做法太不正式了，會給我帶來很多麻煩！”裴云凡輕瞥了洛雨熙一眼，對老爺子似笑非笑的說道。

　　老爺子原本瞪著的眼睛立馬瞇了起來，一臉狡黠的說道：“沒有正式宣布前，必然會有人做小動作，你不也想趁這個機會清理出來嗎？”


　　(https://www.dzxsw.cc/book/27963/1809349.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc