風(fēng)波 7
“很有動(dòng)感，收銀臺后臺的廣告位談得怎么樣了？”裴云凡向大家點(diǎn)了點(diǎn)頭，示意他們繼續(xù)，側(cè)頭問著蘇祁。
“還在溝通中，以前是JL的廣告位，要搶下來不容易。”蘇祈抬眼看著收銀臺的方向，對裴云凡解釋道。
“恩，策劃一個(gè)與”例外“合并后大型品牌整合發(fā)布會(huì)，”例外“的技術(shù)支持，也是我們可以借的力。”裴云凡點(diǎn)了點(diǎn)頭。
裴氏雖然是國內(nèi)化妝品第一品牌，可與國外知名品牌比起來，在商場資源的爭奪上，也還是競爭乏力。
“恩，正在計(jì)劃中。我還有個(gè)想法，如果能成功配合這次品牌發(fā)布會(huì)一起推出的話，能大幅提升裴氏的市場關(guān)注度，解決消費(fèi)者對”例外“在大陸突然撤資造成的品牌美譽(yù)度下降的問題。”蘇祁的目光從收銀臺的廣告位上收回來，看著裴云凡，眸光里滿是算計(jì)的笑意。
“你這小子，又想算計(jì)我什么，你說說看。”裴云凡了然的看著他，淡然笑著說道。
卻沒發(fā)現(xiàn)，商場的營業(yè)員和裴氏正在布展的員工，都偷偷瞟著他清淺的笑臉，一時(shí)間移不開眼去。
“我們出去談吧，你站在這里太招搖了！”蘇祁雖然并不介意被人盯著，可這樣被一群女人盯著流口水，確實(shí)讓人有些難受。
“那回公司再說，我這會(huì)兒找沈方菲有點(diǎn)兒事。”裴云凡顯然是從小到大都在這種目光中度過，還有更意淫的目光都經(jīng)歷過，早已泰然若素了。
“成，我?guī)湍憬兴^來！”蘇離點(diǎn)頭說道：“沈方菲，過來一下。”
“哦！來了！”沈方菲放下手中的軟尺，快速的跑了過來：“蘇總，什么事？”
“裴總有事找你，你們先聊，我看看那邊的效果。”蘇祁交待完，便往現(xiàn)場走去。
“云凡哥哥？”對于裴云凡突然來找，沈方菲當(dāng)然知道不是為了敘舊他跟本不怎么記得她這個(gè)舊友了。
“恩，出去聊。”裴云凡淡淡的說道，率先向外面走去。
“沈伯父還好吧，你怎么想到要出來打工的？”兩人走在一起，似乎找回一些少時(shí)的熟悉感。
“還好，是讓我回去呢，才畢業(yè)，我想在外面先玩兒玩兒。”沈方菲輕聲說道。
“你和洛雨熙是同學(xué)？”裴云凡沒有過多的寒喧，直接將話題轉(zhuǎn)入了自己想了解的方向。
沈方菲心下覺得微微的堵悶，卻仍是坦然的微笑說道：“你想了解什么，盡管問吧，我知無不言、言無不盡！”
裴云凡也笑了笑：“好！”
今天已經(jīng)是第五場EAP培訓(xùn)宣講會(huì)了，從剛開始的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，到現(xiàn)在的自信大氣；從剛開始的對著講稿練，到現(xiàn)在的揮灑自如；從剛開始的講完稿子就不知道要說什么，到現(xiàn)在的自由互動(dòng)；一件紅白圓點(diǎn)的雪紡襯衣配一條黑色絲質(zhì)闊腿褲的洛雨熙，站在講臺上時(shí)，臉上早沒了初入職場的生澀渾身散發(fā)著職場新貴的自信光芒。
“曾經(jīng)有人問我，員工關(guān)系和EAP的區(qū)別是什么，有沒有人可以告訴我，你們怎么看這個(gè)問題？”洛雨熙從講臺上走下來，站在學(xué)員中間親切的問道。
“其實(shí)我覺得吧，從關(guān)系上來講，員工關(guān)系算得上是EAP的前身！可公司人力資源部的員工關(guān)系組，除了例行組織員工文化活動(dòng)、員工有投訴時(shí)和員工聊聊天外，真沒干什么事兒！”因?yàn)槁逵晡跏切聠T工，所以員工們說話也比較大膽，真實(shí)的想法，都毫無顧忌的說了出來。
洛雨熙點(diǎn)了點(diǎn)頭，脆聲說道：“很多公司的人力資源部確實(shí)是如此，一來呢，是不知道該干什么；二來呢，是公司提供不了這個(gè)環(huán)境；資金預(yù)算和資源支持，都是必不可少的！”
“就拿職業(yè)生涯規(guī)劃來說，如果沒有專業(yè)的測評系統(tǒng)和HR對組織發(fā)展的了解，就成了一句空話，我們除了能和你淺淺的談一談理想和未來之外，什么也不能做，更別說規(guī)劃后的系列培訓(xùn)了！”
“而自我從‘例外’到裴氏來以后，已經(jīng)看到公司在EAP方面的決心和行動(dòng)，在這段培訓(xùn)期間，人才測評的軟件系統(tǒng)、配套的職業(yè)生涯培訓(xùn)系統(tǒng)都在建立之中，三個(gè)月之后，公司將根據(jù)年度人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，選擇首批進(jìn)行測評規(guī)劃的職位！大家都有機(jī)會(huì)哦！”洛雨熙轉(zhuǎn)身走到講臺上，切換電腦里的畫面，讓大家看了一整套職業(yè)生涯規(guī)劃的流程，以及未來測評系統(tǒng)的截圖展示。
“洛雨熙，有沒有內(nèi)幕消息，哪些職位會(huì)優(yōu)先呢？”
“洛雨熙，會(huì)不會(huì)人力資源部最優(yōu)先哦！”
“洛雨熙，人力資源部是有優(yōu)先建議權(quán)的吧，我覺得應(yīng)該產(chǎn)品開發(fā)為大，建議我們開發(fā)部吧！”
下面的員工一下子活躍了起來，圍著洛雨熙七嘴八舌的問了起來。
“洛雨熙進(jìn)步很大！上次給裴總展示計(jì)劃時(shí)，站在臺上雙腿還直哆嗦呢！”透過培訓(xùn)室的玻璃窗，看著里面活躍的氣氛，還有洛雨熙一派處變不驚淡然，Laura贊許的對身邊的方季然說道。
“是啊，她是個(gè)很有潛力的員工。面試的時(shí)候，她曾說到過，心理學(xué)在薪酬績效方面的運(yùn)用，所以我希望在EAP里的培訓(xùn)環(huán)節(jié)完成后，能調(diào)她過來配合我做薪酬系統(tǒng)的改革。”方季然趁機(jī)向Laura要人。
“你呀！薪酬績效不是你的專長，我原本想配個(gè)熟手給你的，要知道，這對于你是不是能順利去掉職位前面的‘助理’兩個(gè)字至關(guān)重要。”Laura提醒著他。
方季然自信的說道：“正是因?yàn)槿绱耍晕也畔胗眯氯恕Ｓ薪?jīng)驗(yàn)的人，慣性思維太重，做出來的案子恐怕達(dá)不到裴總的要求。”
“恩，你考慮得也有道理。待EAP進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)，我和洛雨熙溝通一下，她現(xiàn)在還沒定型，走對路、選對方向?qū)λ齺碚f很重要。”Laura看了一眼方季然，并沒有把話說死。
她明白方季然另一層沒有說出來的意思：帶一個(gè)新人，方案成了沒有人和他搶功勞；方案不成，責(zé)任也可以推到新人身上！
方季然是她極得力的左右手之一，她自然不能讓他因?yàn)槔寐逵晡醵米锱嵩品策@個(gè)高高在上的年輕男子雖然沒有明說，但對她的維護(hù)與在意，已經(jīng)太明顯了
每天下班必到28樓一游，在她的辦公室談規(guī)劃談方案，只為看那個(gè)女孩一眼，卻從不打擾她的工作，如若不是她現(xiàn)在已經(jīng)四十歲了，以他光顧她辦公室的頻次，只怕要傳出她和大老板的緋聞了！
想到這里，Laura的目光又轉(zhuǎn)向培訓(xùn)室里不知道大家聊起了什么，一群人圍在一起，神情極為興奮。
“洛雨熙，你不是說總裁很重視這次EAP的推進(jìn)嗎，要不組織一次座談會(huì)，讓我們也當(dāng)面和總裁聊聊對EAP的期望？”
“對對對，這樣讓我們就更加期待了啊，聽大秘說，總裁最關(guān)心的是開發(fā)和營銷呢，對EAP是不是那么重視啊！”
“洛雨熙，你就安排一下吧，現(xiàn)在總裁和Laura溝通最多了，安排起來應(yīng)該不難的！”
“大家安靜一下，我覺得大家的提議很好，我一會(huì)兒就向方經(jīng)理匯報(bào)一下！以總裁對這個(gè)項(xiàng)目的重視，知道大家的想法，一定會(huì)參加這個(gè)座談會(huì)的。大家放心，我一定努力爭取！”洛雨熙笑得眼睛又彎彎的瞇了起來，除了可愛之外，更有讓人樂于親近的親和特質(zhì)。
“Laura，方經(jīng)理，同事們說想請裴總參加座談會(huì)，談?wù)劷佑|EAP后的一些想法和期望，您覺得合適嗎？”走出培訓(xùn)室，洛雨熙見Laura和方季然都在，馬上將這個(gè)想法匯報(bào)給了他們。
“哦？”Laura秀眉輕挑，方季然忙說道：“我覺得是個(gè)好主意！”
“好，洛雨熙做個(gè)簡單的座談方案，列出主題和題綱、形式，發(fā)給Marry，申請一下！”Laura也不反對，也不是什么大事，洛雨熙主動(dòng)請纓，總裁定然是開心的。
“好，我這就去！”進(jìn)入工作狀態(tài)的洛雨熙，越來越自信，而工作的勁頭也越來越足。
裴云凡近半個(gè)多月以來，并沒有單獨(dú)找過她，這讓她覺得生活又恢復(fù)了平靜，而她和裴云凡的關(guān)系也回到那個(gè)讓人安心的平行線。
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