第477章  現狀

劉德貴一邊嘿嘿笑，一邊撓著后脖梗兒說：“當時著急嘛！”

嘴上罵人，心里王嵩要感謝劉德貴，后面聽到是六輛坦克出面解圍，王嵩好奇哪里冒出的6輛坦克。

王朝陽簡單講述了他和董明的結識過程，以及董明的身份。

王嵩沒有多問，考慮了一會兒跟王朝陽和劉德貴兒說：“這個風波過去了，但廠子里工人的情緒仍然需要安撫。關鍵是要盡快恢復生產，這幾天落下的進度要全力趕回來！”

劉德貴說：“您這脾氣，還真是時刻關心生產，您放心，有危險時咱是安保隊長，危險過去咱是車間主任，這事兒我安排！廠長安心養傷就行！”

王朝陽也勸道說：“爹，我最放心不下的是您的身體，您不要費心，要靜養。”

王嵩拍了拍自己的胸口說：“我這身板兒是鐵打的，沒事，再說有你李阿姨照顧，用不了幾天就能康復！”

李阿姨就是王嵩最近在談的一個老伴兒，說起來王朝陽應該感謝這位李阿姨，這陣子王朝陽一直在外面奔波，如果沒有人家幫忙照顧，王嵩的情況肯定不會像現在這樣好。

“說起李阿姨，爹你們打算什么時候辦事？”王朝陽問。

王嵩被問得老臉通紅，罵道長輩的事你操什么心？

一旁的劉德貴兒嘿嘿一笑說，以我看不用辦事兒也行，都老大不小，直接搬過來一起住吧！“什么叫搬過來一起住，你個老家伙狗嘴里吐不出象牙！”王嵩擺出一副動手打人的架勢，嚇得劉德貴直接逃走。

李阿姨和老爹的事情，王朝陽也沒有繼續問，這畢竟是長輩的事情，他們自己心里有數，做晚輩的不好催促。

王朝陽的計劃是在廠區這邊多留幾天，但王嵩覺得沒必要，有劉德貴他們這群骨干幫忙，廠區這邊沒有任何問題，辦事處那邊的工作更加重要，王嵩便勒令王朝陽隔天返回辦事處。

隔天回到辦事處的時候，已經是上午的10:30，正趕上楊倫才正在給辦事處全體成員開會，王朝陽沒有打擾會議，一個人回到自己辦公室。

會議結束后，楊文才發現王朝陽已經返回，便進了王朝陽辦公室，匯報了會議的主要內容。

會議的主要內容仍然是辦事處這邊的項目進度問題。目前紅星廠辦事處這邊并行的項目超過四個，其中需要重點關注的有兩個，分別是跟龍源重工合作的平頂山煤礦項目以及和長海農機合作的手扶拖拉機變速箱項目。

這兩個項目從項目進程的角度看，都沒有處在難度最大的時期，平頂山煤礦項目難度最大時期已經過去，手扶拖拉機變速箱項目，難度最大的時期還沒有到來，目前主要工作內容是一些技術條件的確認以及端口信息的溝通，以及項目進程的跟蹤。

但辦事處這邊的難點在于人手不足。

人手不足是辦事處這邊一直存在的一個問題，如今并行的其他項目雖然沒有上述兩個項目重要，但總要有人對應。

辦事處連同王朝陽在內一共11個人，剛剛辦完入職的實習員工不算在內。可以獨立對應項目的，其實只有王朝陽和楊文才兩個。

張苗苗的業務能力雖然很強，但是一個項目所需要的不僅僅是機械專業知識，還需要項目管理和一些輔助經驗，在這些問題上張苗苗也是新人。

然而即便把張苗苗看作成手，人員依然嚴重不足，其他新人是沒有能力獨立對應工作的。

更要命的情況，是前一陣子王朝陽和張苗苗幾乎把八成以上的經歷都放在軍工項目上，這導致辦事處這邊的工作全都壓在楊倫在一個人身上。

楊倫才必須一邊統籌項目進度一邊跟進項目具體工作，任何事情都要親自過問。所以在過去的半個多月里，這位老工程師的工作強度極大。

此時在匯報工作，王朝陽看得出來這位年邁的老工程師比上次見面瘦了很多，眼眶凹進去，眼圈發黑，可見他不但工作強度大，似乎也嚴重睡眠不足。

這次臨時匯報，楊文才沒有匯報具體內容，而是向王朝陽介紹了他關于辦事處工作方式的一些措施。

楊倫才按照不同的項目，把辦事處的新人們分組，把工作交給他們單獨對應，于此同時，每天的上午他會召開一個持續兩個小時左右的集體會議，會議主題有兩個，前半段是用來確認各項工作的進度，后半段的主題是用來解決這群新人們所遇到的困難。

如此一來，可以做到問題集中解答，各項工作并行，這樣可以將效率提升到最高。

這是一個行之有效的管理方式，但對于楊倫才來說卻是極大的挑戰，無論是從業務能力還是精力和體力上，都是超乎尋常的挑戰。等于是他把教育新人和項目推進放在一起兩手抓，哪只手都不能放松。

“這段時間辛苦您了！”王朝陽由衷地對楊倫才表達感謝。

“這么說就太見外了，我也是辦事處的一員，這些工作都是我分內之事。”楊倫才道。王朝陽了解楊倫才的性格，所以沒有繼續說見外的話，而是非常務實地詢問，接下來該怎么辦？

王朝陽看重艱苦奮斗的精神，但卻并不認為每時每刻都艱苦奮斗是一種好事。

尤其像辦事處這邊的工作性質，需要發揮主觀能動性去解決問題，如果每時每刻都繃得很緊，人會受不了的，而且也不利于設計類工作的推進。

楊倫才同意王朝陽的看法，但是他覺得眼下沒有太好的辦法解決問題。

王朝陽開始更深一步的考慮問題，現在處在春節結束，各項工作開始回復正規的階段，這意味著紅星廠辦事處這邊一定會有新的項目進來。

眼下已經工作飽和，如果有新的項目該怎么辦？

沒有足夠的精力去對應新的工作，意味著無法提供最佳的競爭力。而這對于紅星廠高速發展的節奏來說，是極其不利的。


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