經過幾個月的深入調查和周密考慮，劉巖決定，正式啟動臨元縣事業(yè)單位干部任用和上崗制度的重大改革。

　　在縣四套班子會議上，劉巖將改革方案向大家做了詳細說明。

　　在會上，雖然沒有人站出來反對，但劉巖心里明白，實際上，有不少領導的內心，對此都有不同程度的意見和看法。



　　因為，這么一來，多多少少會觸及到，他們和他們干絲萬縷的那些關系的位置和利益。

　　經過這段時間發(fā)生的一系列事情，這些人心里都很清楚劉巖的做事風格。

　　一旦他認準了的事情，其他人再怎么反對，也無濟于事。

　　就像集資修路、小城鎮(zhèn)建設等等，即使教師上訪，甚至連電視臺都曝光了。

　　非但沒有阻止劉巖的行動，反而讓他更加堅定了決心，并且加大了實施的力度。

　　既然如此，還是別引火燒身為好，前車之鑒已經夠說明問題了。

　　……

　　幾天后的一個上午，縣政府辦公室主任陸平，興匆匆的跑到了縣委辦公樓的二層。

　　劉巖辦公室的門是敞開著的。

　　聽到有人進門的聲音，劉巖不由得抬起頭。



　　只見陸平滿面春風，手里揮動著文件夾。

　　“劉書記，”陸平笑著說道：“好消息啊……”

　　劉巖放下手里的筆，看著路平：“什么事？看把你高興成這個樣子……”

　　陸平走到劉巖面前，打開文件夾，放到劉巖面前：“你看看，省政府辦公廳的傳真，燕京調查組肯定了我們臨元縣集資修路的做法。

　　他們得出的結論，和媒體的態(tài)度截然相反。

　　而且過一段時間，交通部和省政府還要來臨元，現(xiàn)場組織召開交通治理經驗總結表彰大會。”

　　劉巖聞言，笑了：“葉縣長知道這個消息了嗎？”

　　陸平點了點頭回答道：“葉縣長看到這份電報后，讓我立即來告訴你......”

　　劉巖默默地看著省政府的傳真。

　　過了很久，他才抬起頭，站起身子，長吐了一口氣，說道：“壓在我心頭的一塊石頭，總算搬開了！”



　　……

　　劉巖并沒有被眼前的喜訊沖昏了頭腦。陸平走后，他立刻找來了縣委組織部長張宇。

　　劉巖一臉寫滿了嚴肅，沉聲說道：“老張，經過這段時間的初步治理和取得的成效，臨元縣應該到了全面治理的階段了。

　　而這個治理，最主要的是干部問題。

　　過去，由于在干部任用方面缺少科學化、制度化、規(guī)范化，以至跑官買官盛行。

　　這種做法，不僅傷害了不少有能力和有水平想為老百姓干事的干部。

　　更給我們的工作和干部隊伍作風建設，帶來了不少危害因素。

　　我來臨元縣一段時間了，看到一些縣處級領導干部，一些正科級、副科干部，平時不好好工作，不能正確對待職務問題，而是違**的紀律，以至斷送了自己的前程。

　　所以我想，從我們這一屆縣委開始，要探索一條公開、公平、公正的選拔干部的路子。

　　因此，請你們組織部立刻組織一個強有力的班子，認真研究，拿出一個可行的方案和規(guī)章制度，然后提交縣委常委會討論。



　　大體方案，參照我在縣四套班子會議上提議的公開、公平、公正的原則。

　　讓廣大干部群眾參與、監(jiān)督，把那些有真才實學、品質優(yōu)秀、深受廣大群眾歡迎的干部，選拔到各級領導崗位上來。

　　堅決杜絕跑官、買官、賣官現(xiàn)象。”

　　張宇說：“劉書記，自從你上次在會議上講過之后，我反復思考，找了不少資料，已經有了初步的方案和初稿。

　　我贊成你的觀點，在干部問題上絕不能搞個人說了算，搞神秘化。

　　在選拔任用制度上，一定要增加透明度，每一個過程都要交給群眾監(jiān)督。

　　比如任前公開，進一步擴大干部選拔任用工作民主，廣泛聽取社會各界意見。

　　提高選人用人公信度，就是一個極好的辦法，讓那些投機鉆營的人無縫可鉆。”

　　劉巖點著頭說道：“張宇同志，今后選拔干部，首先要讓群眾推薦。

　　每一名干部的平時表現(xiàn)情況，在一個相對穩(wěn)定的集體中，是有目共睹的。



　　當然，每個人性格特點不同，表現(xiàn)形式也各異。

　　但群眾的眼睛是雪亮的，誰認真負責、踏實肯干？每個人心中都是有數的。

　　誰投機取巧，誰外強中干，誰占著茅坑不拉屎？每個人心中都有一桿秤。

　　在群眾推薦的眾多候選人當中，必須進行廉政知識和文化考試、考核。

　　考試旨在對新提任干部進行理想信念教育、廉潔從政教育、黨紀政紀法規(guī)教育。讓新提任干部通過以考促學、以考促廉，深入理解和掌握黨內各項法規(guī)。

　　不斷增強責任意識、擔當意識、反腐意識。

　　這樣才能保證我們的干部在新的工作崗位上，時刻保持清醒的頭腦。

　　堅持做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

　　以鐵的紀律從嚴要求自己，保持清正廉潔，筑牢拒腐防變的底線。

　　從中選擇最優(yōu)秀的候選人，確定應選的候選人之后，再向社會公布。”



　　張宇接著說道：“可以通過報紙、電視公示，讓群眾都來監(jiān)督。

　　得到大多數群眾認可選出來的人，一定是優(yōu)秀的。”

　　劉巖繼續(xù)說道：“而領導只是在選擇干部當中做一些牽頭、服務的具體工作，而不應該干預。這就是我的指導思想。

　　這樣一來，那些想買官的人找誰去買？誰又敢一個人包攬賣官的大權？

　　我們縣委通過公開選拔領導干部的文件后，不僅當事人可以對照條件，廣大群眾也會對照條件。

　　某人是否符合，有章可循了，誰違反了，大家一清二楚。”

　　張宇接著問道：“劉書記，那原有的干部怎么辦？”

　　劉巖沉思片刻說道：“暫時還只能老人老辦法，新人新辦法。

　　第一步，先把缺額的崗位按照新的辦法辦理選拔。

　　一方面總結經驗，另一方面可以聽聽社會、群眾的反映。”



　　劉巖想了想，接著說道：“有的單位領導干部位置雖然沒有缺額，但由于其他原因，需要調整的，可以選擇一些單位作為試點。

　　下一步，也可以把這些需要調整的崗位，拿出來公開競爭上崗。

　　原來的領導干部也可以參加競爭，能競爭上就競爭上，競爭不上也不能怨別人！這就是制度選人的好處。”

　　劉巖和張宇的談話結束之后，劉巖辦公桌上的電話響了。

　　他接通了電話，是沈艷紅，只聽見電話那頭說道：“劉書記嗎？黃三木已經到臨元了……”

　　劉巖立即表態(tài)說：“沈艷紅同志，你對黃三木說，我馬上就過來，葉縣長知道了嗎？”

　　“葉縣長馬上就到，是他讓我給你打電話的。”沈艷紅說道。

　　劉巖放下電話，又向張宇交代幾句，匆匆離開了辦公室。

　　【作者題外話】：劉巖和周海洋，兩位上山下鄉(xiāng)的知青戰(zhàn)友，1977年恢復高考后分別考上燕京大學和秦華大學。

　　1982年大學畢業(yè)后，進入仕途。



　　從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職到縣委副職，先后展開了三輪公開公正公平的較量。

　　在各自進入縣委一把手后，第四輪的較量開始了……

　　誰更勝一籌？敬請關注！

　　《重生1976從知青開始》，是一部與寒門子弟升遷截然不同的長篇連載官場小說。

　　作品通過主人翁家庭在歷史時期的遭遇、上山下鄉(xiāng)經歷和個人成長歷程，塑造了一代人熱愛祖國、體察國情、體恤民情，關切民族命運，投身改革開放的大潮，希冀國家穩(wěn)步發(fā)展的政治品格。

　　作者從與以往寒門子弟逆襲官場作品不同的三觀、思維、格局和境界，帶你站在一個全新的角度，去了解和認識，從七十年代到二十一世紀，官場中的一代人。

　　百忙工作中，碼字辛苦，希望各位朋友在閱讀的時候，請高抬貴手，幫忙打分評價，給予作者創(chuàng)作動力。

　　本書每天18:30-19:00之間更新三章（每章2100字以上，偶爾加更一章）。

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