即便他們起步都是年薪數十萬，不差錢，但誰又在乎錢多呢！

陳諾上臺了，看著下面歡呼的員工們，笑了一下。

“第一件事情，放假和開工，為了讓大家過個好年，未來科技決定，從后天開始放假，直到正月十七開工。”

臺下的員工們呼吸都急促了，眼中滿是興奮的光芒。

“但是，按照國家標準，咱們只有7天的帶薪假期，其他的時間咱們不扣工資也不發工資，怎么樣？”

雖然未來科技不差那一點點錢，但洛青詩等人則是認為，不能開這個口子。

每次都這樣容易讓員工覺得這是理所當然的，未來如果有一天取消了這個福利，容易讓員工滋生抱怨。

這一點陳諾也是贊成的，網上太多這種例子，一家飯店每天給一位流浪漢一份飯菜，有一天飯店沒菜了，只給了咸菜，竟然被流浪漢給嫌棄了，破口大罵。

這就是人性的貪得無厭和理所當然。

未來科技是高科技公司，是科研公司，不是勞動密集型公司，不需要去趕活。

但臺下都瘋狂了。

“我去，后天放假，我算算呀，今天是1月19號，過年是24號，開工是2月10……”

“你這智商真著急呀，放假19天。”

“這是我工作以來，最長的春節了，爽，太爽了！”

“別說只有7天帶薪假期，讓我倒貼1000塊一天給公司我都愿意，錢再重要，哪里有家人重要。”

“就是，咱們差那點錢嗎？”

臺下的員工在紛紛議論著，到處都是凡爾賽的場面。

他們進入未來科技，在薪資待遇等等上都是行業內第一的存在，未來科技的地位也是頂尖的，他們回去也算是衣錦還鄉了。

“第二件事情，大家關心的年終獎金問題。”

“雖然大家看不上這點小錢，但我們還是要有所表示的。”

前排的參與制定年終獎金方案的幾位負責人聽著陳諾的話，嘴角齊齊抽搐了一下。

“陳教授，一萬嫌多，一塊不嫌少……”

“哈哈哈……陳教授，他既然這么說了，滿足他的愿望，給他一塊錢吧！”

“對，給他一塊錢，讓他知道社會險惡。”

陳諾也是笑了，這種氛圍真的很好。

“每個人發的都有所不同，大家看手機短信！”

同一時間，眾人先后接到了銀行的短信，這是未來科技早就跟合作的銀行商量好的。

員工們紛紛掏出手機，翻看著短信。

現場安靜了好一會兒，再次爆發了。

“我發了八十八萬八千八，你發了多少？”

“六十八萬八千八！”

“我去，老劉，你可以呀，發了九十九萬九千九？”

“我這算啥，老朱發了一百五十八萬，羨慕嗎？”

“這有啥好羨慕的，干多少活拿多少錢，公司的考核標準，你又不是不知道，絕對的公平！”

“就是，想要多拿你就多干活，多出成果唄，羨慕是沒有用的。”

……

收到獎金的眾人在討論著，但沒有任何人去羨慕、嫉妒別人，也沒有人懷疑公平性。

在未來科技，工資都是透明的。

未來科技請華清經管院和夏國內務院的一些智囊團成員，以及國際知名的咨詢公司，參考阿米巴模式，制定了一套相對公平的薪資體系。

從本科畢業院校到博士院校，到工作年限，出的成果，能力考核等等，各個方面都有標準，每一項都有對應的薪資。

入職的時候，拿這套體系對照著評估就是你最后的薪資待遇。

而且在工作中，你提到的一些建議如果被采納了，都是有獎金的，如果能取得很好的經濟效益也能獲得獎金。


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