衛(wèi)景輝在行動之前，聶云盛跟他簡單地敲定了一些細節(jié)。
為了讓衛(wèi)景輝快速混入騰達集團的合作名單之中，聶云盛要盡可能的給他一定的支持。
不僅是資金和資源上的支持，在特定情況下也要進行輿論上的支持，也就是唱雙簧！
總之，具體采取何種措施，還是要看騰達那邊的選擇標準。
如果騰達集團更傾向于跟大型公司合作，那么反騰達聯(lián)盟就要想方設(shè)法讓衛(wèi)景輝的博群傳媒能夠快速膨脹發(fā)展，引起騰達集團的注意。
如果騰達集團更傾向于跟自己的盟友合作，那么博群傳媒就會跟反騰達聯(lián)盟唱雙簧，不斷地發(fā)表文章、攻擊反騰達聯(lián)盟的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，爭取引起騰達集團的注意！
對于衛(wèi)景輝來說，他之所以會加入反騰達聯(lián)盟，主要是兩個方面的原因。
首先當然是饞反騰達聯(lián)盟的資源，這是對博群傳媒發(fā)展的一個絕佳契機！
當然，這并不是主要的原因。
因為要說資源的話，騰達那邊也有，甚至比反騰達聯(lián)盟能夠給到的幫助更大！
關(guān)鍵原因在于，衛(wèi)景輝認為自己的博群傳媒跟騰達集團的風格并不契合，甚至有可能就是騰達聯(lián)盟要擊垮的對象！
博群傳媒作為一家自媒體公司，一定是拼命追求流量和熱度的，在流量和熱度面前，不介意讓自己保持一個靈活的道德底線。
而這樣的價值觀，顯然與騰達集團所倡導的價值觀格格不入！
所以衛(wèi)景輝并不認為博群傳媒能在騰達集團那邊獲得太多的好處！
有句話叫屁股決定腦袋，既然衛(wèi)景輝和博群傳媒的屁股是坐在反騰達聯(lián)盟這一邊的，又怎么可能去裴總的鍋里搶飯吃呢？
衛(wèi)景輝和聶云盛一拍即合，很快就敲定了一些后續(xù)的細節(jié)。
按照他們的計劃，博群傳媒先報名參加騰達合作部的合作名單，然后研究一下騰達選擇合作的公司特征，再朝著這個方向努力。爭取在三期之內(nèi)能夠獲得跟騰達合作的機會。
而后就是收集各種資料細節(jié)，論證聶云盛和鄭豪的觀點，并以此為武器向騰達發(fā)動新一輪的攻擊！
6月5日，周三。
騰達合作部。
這個特殊的部門最開始只有閔靜超一個人，但現(xiàn)在，包括吳濱和一些其他骨干成員已經(jīng)全都就位了。
這個部門的人員都是從其他各個部門抽調(diào)的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。
其中既包括各個部門的專業(yè)人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調(diào)過來的員工。
這是因為考慮到騰達合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業(yè)，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對應領(lǐng)域的專業(yè)知識。
閔靜超雖說對于游戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領(lǐng)域，可能就會抓瞎了。
所以，盡可能的把優(yōu)秀人才納入到這個部門，才能保證騰達合作部改造其他公司時的成功率。
當然了，這些人才選拔的優(yōu)先條件是思想靠得住，深刻領(lǐng)悟騰達精神，堅決擁護騰達的商業(yè)模式！
吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調(diào)配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。
當然，人力資源管理和支援調(diào)配方面的后勤保障，也是必不可少的，這些需要以吳濱為首的人力資源部門提供支持。
此時，裴謙坐在會議桌的主位，看著報名參加騰達合作部的名單面露愁容。
閔靜超一臉小驕傲地坐在一邊，像是等著被夸獎的小學生。
會議室其他人的臉上也各自帶著笑容。
顯然，閔靜超改造龍宇集團獲得的巨大成功，給整個騰達合作部帶來了一種強烈的自信。
短短兩周，就讓整個龍宇集團的運營部門變得煥然一新，這足以說明裴謙的商業(yè)模式和管理模式是成功的，是先進的，是自然而然受到擁護的！
那么，整個騰達合作部的工作就變得至關(guān)重要！
一開始，很多人對騰達合作部還不太理解，認為騰達集團現(xiàn)在雖然發(fā)展的不錯，但也仍還有很大的進步空間，為什么要分出人手去幫助其他的公司呢？
這不是給自己培養(yǎng)競爭對手嗎？這不是分散自己的人才和資源嗎？
但是現(xiàn)在他們發(fā)現(xiàn)，騰達合作部確實很有必要！
因為騰達已經(jīng)進入到了高速發(fā)展期，但是在外界缺少盟友。而騰達合作部對其他公司的幫助，能夠快速地改變這些公司的思想，讓他們向騰達靠攏。
這樣一來，騰達的實際規(guī)模和影響力都會快速的提升！
所以，能夠入選騰達合作部，對他們來說反而是一種認可和肯定，這說明他們都在某些條件下，具備了像閔靜超一樣的負責人的能力！
可是現(xiàn)在的局面對于裴謙來說就非常難了。
他本來只是想把閔靜超派出去，給自己隨便撈點外快。
原本以為，這次撈外快至少也要三到五個月的時間，可沒想到閔靜超效率這么高，影響力這么大！
裴謙本來的打算是想讓騰達一直孤軍奮戰(zhàn)的，卻沒想到瞬間迎來了這么多的支持者！
要知道，騰達孤軍奮戰(zhàn)都把反騰達聯(lián)盟給打的潰不成軍，這要是再帶上一群小老弟，在人數(shù)上超過了反騰達聯(lián)盟，那聶云盛他們還玩錘子啊？
現(xiàn)在這個情況必須得想一個解決辦法！
裴謙用筆在名單上快速地勾畫，然后念了一下自己選擇的公司：“這些公司，全都在下一批的名單之內(nèi)！”
全都？
眾人面面相覷，全都在琢磨著這兩個字，因為裴總勾畫出的數(shù)目比他們想象中要多了很多！
按照這個數(shù)目來計算，幾乎整個騰達合作部都要被掏空了，包括吳濱在內(nèi)的后勤人員也都要派遣出去。
吳濱有點懵！
因為在他看來，從人力資源部來的這些人，是為騰達合作部的其他人提供理論和后勤支持的，并不用親自上陣啊！
他們只懂人才資源管理，并不懂具體的經(jīng)營業(yè)務(wù)，如何去指導其他的公司呢？
而且，裴總選的這個名單似乎也有問題！
本來大家都以為，裴總會更傾向于選那些已經(jīng)成名的大公司，之前的天火工作室和龍宇集團都在此列。
這也很好理解，大公司的能量更大，改造完畢之后對騰達的幫助也更大！
然而，裴總這次卻避開了那些大公司，而是選擇了一些中等規(guī)模、跟騰達和反騰達聯(lián)盟關(guān)系都不大的公司。
眾人面面相覷，心里都稍微有一點點落差。
他們本來覺得自己能到類似于龍宇集團那樣的大公司，去充分發(fā)揮自己的水平，結(jié)果換了小公司，瞬間感覺到有些失落！
閔靜超看了看名單，輕松地說道：“沒問題，裴總，保證完成任務(wù)。”
說著，他看了看眾人，顯然是猜到了眾人的想法：“不論大公司還是小公司，都是我們幫助和改造的對象。不要戴有色眼鏡看人，也不要以貌取人！”
“裴總選定這個名單，一定有特殊的考慮。”
“大家要牢記自己的使命，用騰達精神去改造這些公司，不要因為這些公司規(guī)模小、能量小就瞧不起他們！”
閔靜超的這番話，讓不少人都羞愧地低下了頭。
因為閔靜超也被派去了一家小公司，但他卻并未因此有任何的不快，而是完全支持裴謙的決定，并且決定全力以赴！
既然如此，其他人還有什么資格挑三揀四呢？
只是，吳濱還有疑問：“裴總，我覺得這個數(shù)量上似乎有些問題吧？”
“按照現(xiàn)在的公司數(shù)，好像我們這批人也要被派出去啊！”
“可是，我們只是負責后勤保障，給其他的兄弟們打下手的。我們并不具備相關(guān)的專業(yè)技能，怎么去指導其他的公司啊？”
裴謙早有準備，微微一笑，說道：“專業(yè)技能這種東西嘛，一通百通。以你們對騰達精神的掌握，我相信去了這些小公司，也一樣能夠打破專業(yè)的壁壘，完成任務(wù)！”
“再說了，我只是給出了名單，并沒有敲定具體誰去哪一個公司嘛。你們可以自己選。”
“你看，我覺得這家博群傳媒就非常的適合你！”
“一家自媒體公司，平時的工作就是運營一下各個平臺的賬號、打造網(wǎng)紅。這指導起來應該沒什么難的吧，吳濱，我相信你能夠勝任。”
吳濱愣了一下，為難道：“不，裴總，我不能！”
“我對于自媒體這些事情，壓根是一竅不通啊。”
裴謙面上微微笑，心中呵呵，那你以為騰達這些成功的部門我就懂嗎？
不過裴謙是不可能明說出來，而是繼續(xù)勸慰到：“沒關(guān)系，雖然你不懂自媒體的事情，但是你懂騰達精神！”
“再說了，騰達最核心的部門就是游戲和電影部門，你在耳濡目染之下，多多少少總會有一些理解，用來指導一下這家博群傳媒足夠了！”
吳濱看了看裴總，又看了看手頭的名單。
他還是覺得有點虛，但是裴總都這么說了，他總不能公然抗命，辜負裴總的期待吧？
只能勉為其難地點了點頭：“好吧，裴總，那我盡力而為！”
吳濱都接受了任務(wù)，其他人力資源部門的人自然也就沒什么好說的了。
裴謙對此情況非常滿意！
很好，這次一下撒下去這么多的人，而且都是去的一些比較普通的小公司，不是行業(yè)巨頭。
這成功率肯定會大幅下降！
只要騰達合作部的成功率下降了，熱度必然會消退，也就不會有這么多公司趨之若鶩一般的跟在騰達后面蹭湯喝了！
想到這里，裴謙身心愉悅地站起來道：“好，沒什么問題那就散會。祝大家馬到成功！”
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