吳濱看著這些評論，臉上露出了“果不其然”的表情。
不過，最后的這條評論讓他尤其在意。
因為這條評論的角度跟其他的負面評論都不同，而且討論的熱度還不低！
“子貢贖人”這個典故，頗有種要殺人誅心的意思。
吳濱立刻點進去查看詳情。
“給員工發福利、照顧弱勢群體的就業機會，當然是好事，但很多事情得一分為二地看，好心辦壞事的情況也不少��！”
“一方面，福利太好很容易養懶漢，可以確定這三類人基本上都是沖著高福利去的，還能有奮斗精神嗎員工福利也是企業成本的一部分，如果企業不控制成本，天天發福利，員工是開心了，企業又能活幾天呢一旦公司倒閉，這些員工反而會失業，連最基本的工資都沒有了，這難道不是本末倒置嗎”
“當然，我不是說騰達會因為這種福利倒閉，畢竟騰達已經是一家巨頭企業。但是，其他的小公司呢”
“子貢贖人的故事大家都知道，騰達的這個行為，客觀上就是會形成一種道德綁架，大家都會拿這個標準去要求其他的公司，好像其他公司不這么干，那就是萬惡的血汗工廠�！�
“可是，并不是每家公司都有騰達這樣的條件啊！很多小公司始終在破產邊緣徘徊，一些人蹭完產假就離職的事情也屢見不鮮，如果這些小公司迫于巨大的輿論壓力提升福利導致成本驟然提升、公司破產，那最終利益受損的不還是公司的員工嗎”
“騰達的福利固然好，可很多人壓根考不進騰達，只能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業了，到時候誰來考慮他們的生計問題”
“所以我覺得騰達的這個行為并不妥當，給自己立了人設，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害！”
“還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德綁架那一套，給小公司和普通的打工人一點活路吧！”
吳濱不由得有些擔憂。
不得不說，這些言論還是挺有迷惑性的。
現在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。
但看到騰達這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動于衷。因為這件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以后不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！
這時候他們最好的策略，就是“賣慘”。
多說說公司和老板有多不容易，老板被墨魚員工剝削，老板是弱勢群體，要負擔整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工資，跟公司共患難……
不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調還真有一定的迷惑性。
吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。
不過吳濱繼續往下看，發現自己錯了。
這條帖子的熱度高，并不是因為有很多人贊同，而是因為被噴的！
顯然，現在的網友們已經越來越聰明了，沒那么容易被忽悠了。
這些針對騰達特招考試的負面言論來的快，但對它們的打臉來得更快！
“簡直是一派胡言！福利跟奮斗精神并不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的斗志，也有人說，福利會激發人的斗志。那到底是磨滅還是激發呢我覺的關鍵在于，你怎么看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的斗志；如果你認為人的本性是拼搏進取，福利就會激發人的斗志。”
“在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！”
“說福利會磨滅斗志的人，介不介意把你的房子和存款都給我優渥的生活條件讓你磨滅了斗志，都給我，這樣肯定能激發你的斗志，分分鐘走上人生巔峰！”
“騰達立人設別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什么時候言行不一過”
“不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是只有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了�！�
“替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工斗志，就只會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什么意義”
“就是，你替小公司老板擔心，人家住別墅開跑車的時候替你擔心了么再小的公司老板，賺的錢也都是你們這些打工仔難以想象的，還替人家擔心，您配嗎”
“說實話，如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老板，員工們自然會愿意放棄福利跟他拼一把，但是這種老板有幾個大部分還不是又蠢又摳，員工跑了不從自己身上找原因，先埋怨員工不能吃苦我呸！”
“真正為員工著想的好老板，不會去問‘為什么員工如此不講情面’的問題。相反，那些抱怨員工的老板，十有八九都是渣，而且還不自知！”
“就是，騰達不也是從小公司發展起來的嗎騰達在小公司的時候，福利就已經很好了，怎么沒見員工們吃福利吃成一群懶漢反而一個個肝腦涂地、飛速成長”
“騰達的行為怎么就道德綁架了還說騰達是站在道德高地不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看騰達都在道德高地！”
“可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了，大家都習以為常了，騰達站出來主動做好事，想讓事情回到正軌上去，竟然還有人不適應了真是活久見！”
“為什么有這么多人都覺得公司不容易不說別的，請老板把他的一半年薪拿出來分給所有員工，員工們肯定都愿意為他肝腦涂地，老板愿意嗎既然不愿意那就別說什么不容易了，既然大家是單純的雇傭與被雇傭的利益關系，就別強調自己不容易，老板不容易，難道打工人就很容易”
“當初經濟上行的時候，很多老板完全就是風口上的豬，力大磚飛，怎么胡做業績都能提升；后來經濟稍微下行了，風停了，這些人就原形畢露了。關鍵是他們還自我感覺良好，當初成功那不是我領導的好嗎現在為什么不行了肯定還是你們這些員工不好好干！縮減福利，減少成本，加強考核，思想教育……然后呢然后公司就黃了！這公司是因為什么倒的是因為員工嗎顯然是因為廢物老板�。 �
“確實，希望老板和打工人都能有點自覺，千萬別互相綁架！打工人就別替老板說話了，你先琢磨著能把法律給你的權益給維護住再說吧！”
“對，無良老板也別費勁來忽悠打工人了，有這個功夫你們還是多想想怎么干點實事把公司開好吧，說句不好聽的，人家真正的資本家都是去開拓海外市場、賺其他國家的錢，你們一個勁壓榨本國人民這算什么資本家，頂多也就算是舊社會的官僚買辦！”
發類似這些言論的人，直接就被吃瓜群眾們給罵了個狗血淋頭！
就這些評論，還都是比較講文明的，有些人直接就開始了最簡單的嘴臭。
吳濱不由得感慨，群眾的眼睛是雪亮的，看來吃瓜群眾的智商確實是整體提高了，越來越不好忽悠了。
很多人可能會說，只會在網上動動嘴，對事情又能起到什么影響呢
但動動嘴，往往是解決問題的第一步。
如果所有人都不認為這個事情有問題，那它就永遠得不到解決，而且甚至會變得越來越糟；如果大家都認為這個事情有問題，那么即使短期內看起來沒什么變化，但解決的方案總會慢慢地推動起來。
現在回想起來，吳濱覺得自己明顯是格局小了。
確實，這個招聘在短期內也許招來的人不是特別優秀，但從長遠來看，隨著這個特招考試的知名度越來越高，優秀的人才自然也會越來越多！
對于騰達來說，兩種招聘最終的結果不會有多大的差別。
這個特招考試最大的意義不僅在于向所有人展示騰達精神，吸引更多的人才，還在于改變整個社會的觀念，讓所有人都能明白，追求更好的生活條件和福利、拒絕不合理的加班與所謂的“奮斗精神”洗腦，這是天經地義的事情！
奮斗當然是正確的，但奮斗分對象。
為自己奮斗是明智的，為老板奮斗是愚蠢的。
那些無底線壓榨員工的垃圾公司全都倒閉了，市場也不會消失，工作機會也不會清零。需求就在這里，自然會有更多愿意給員工福利、能夠在惡劣環境中殺出重圍的公司出現，去重新占住這塊市場，為員工提供這些工作機會。
如果說騰達跟其他公司合作，不斷推動騰達的工作方式，從內部對這些公司構成影響，那么這個特招考試，就是通過引導所有打工人，從外部對其他的公司施加壓力！
兩種不同的路線，面對不同的公司，親疏有別，但最后的結果多半是殊途同歸的。
也許這個過程會很漫長，進展很慢，但只要一直堅持下去，總會逐漸改善。
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