2月19日，周二。

    忙活了三天，吳濱總算是把裴總交代下來的特招考試給安排得差不多了。

    時間有點倉促，吳濱已經做好了這次招聘考試沒多少人參加的準備。

    因為以往騰達的招聘考試都是固定時間，提前一個月就開始報名了，很多在讀或者在職的人都有充分的準備時間，可以把手頭的各項工作都安排好了，再來參加騰達的招聘考試。

    但這次特招考試搞得挺突然的，消息傳播需要一定的時間，想來參加的人也不一定能騰出時間。

    不過轉念一想，這倒是也無所謂了，畢竟是第一次特招考試，主要是起到一種“千金買馬骨”的效果。

    只要這次特招考試能引發較為廣泛的反響，目的也就算是達到了。

    所以，考試的事還可以再籌備籌備，公告必須立刻發了。

    吳濱已經寫好了一份招聘簡章，一大早就發在了騰達的官方網站和各種渠道上。

    這份簡章的內容也沒有寫的特別復雜，就是把騰達特招考試所面向的三類人群、考試時間、考試內容等基本因素進行了說明。

    此外，在附件中，也對這三類人群的評判標準以及當前招聘崗位的職責要求等，進行了詳細的說明。

    裴總提要求的時候，說的是比較寬泛的，比如第二類人：近兩年內家庭有生育計劃或者已經生育過的，男女均可。這個要求顯然比較模糊，比如，這個時間具體時間怎么算、生育計劃的事情到底如何證實等等，諸如此類的問題顯然需要一個非常詳細的規定。

    這倒不是說不近人情，關鍵是這個特招考試等于對這三類人的優待，如果標準模糊不清，那很可能會有一些人渾水摸魚。不符合條件的人擠占了符合條件的人，那么這顯然有有違這次特招考試的初衷。

    此外，關于各個部門的招聘崗位和招聘人數，也和往常一樣列出了一個詳細的表格。

    大致而言，這次特招考試的招聘人數是常規考試招聘人數的40%左右。

    畢竟騰達的崗位數量在這擺著，能招聘的人也是有限的，如果特招考試招人多了，那么普通考試那邊招人就要變少。對于弱勢群體應該優待，可如果過度優待，那就又變成了對普通群體的不公。

    這其中的度，具體應該如何把握，是個讓人頭疼的問題。

    其實要讓吳濱自己決定的話，他覺得40%都多了，有個15%就夠。

    但裴總堅決不同意，要求各部門還是往多了制定招聘計劃，在特招活動中盡可能地多招人。

    吳濱拗不過裴總，最終還是同意了現在的這個人數。

    裴總說了，正是因為其他公司都不要這三類人，所以這三類人的就業需求肯定會很大，所以才更要在騰達敞開招聘。

    吳濱想了想，倒是也有道理。

    這特招考試既然決定要搞了，那按照裴總的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轟轟烈烈。

    在公司發展戰略這塊，還是得聽裴總的。吳濱自己就只是個普通的HR，除了閑的沒事干的時候整理一下騰達精神，平時負責好招聘工作就行了。

    招多少人，裴總說了算，人力資源部這邊只需要保證考試能篩選出報名中最優秀的那批人就行了。

    發了招聘簡章之后，吳濱一邊安排其他人繼續推進招聘考試的準備工作，一邊查看網友們的反饋。

    不得不說，凡是跟騰達有關的消息，都傳播得特別快。

    這篇招聘簡章，很快就擴散開來，先是各種聊天群、論壇，然后又是自媒體、熱搜，很快就在網上收獲了大量的關注！

    和預料中的情形一樣，這個消息引得網友們展開了激烈的討論。

    其實吳濱在發布這個消息之前，對網上的反響已經有了大致的預估，但在看到這個消息以極快的熱度沖上各大榜單以后，吳濱還是只能感慨：自己的想象力還是太有限了！

    “我沒看錯吧？騰達又額外搞了一個專職考試？而且，只招35歲以上、有生育計劃和打贏過勞動仲裁的人？”

    “我去，這不是其他公司想方設法想要勸退的三類人嗎？騰達直接就反其道而行之？”

    “會不會是單純做做樣子？”

    “騰達需要做樣子？再說了，你點開招聘計劃仔細看看嘛，這招聘的崗位可不少啊，而且各個部門都有！可不是那種只招一兩個人做樣子的。”

    “騰達牛逼！文化水平有限，除了這個我也不知道說什么了，簡直就是我等社畜的終極夢想之地啊！”

    “真想各家互聯網巨頭公司看看，什么才叫真正有社會責任感的企業？與某些‘定期向社會輸送35歲以上人才’的企業一比，簡直就是高下立判！”

    “正好，希望各家企業向社會上輸送的35歲以上人才都能來騰達發光發熱！”

    “這考試時間也太趕了，這周就考？不過沒關系，我都準備騰達招聘考試一年多了，考了兩回都沒考上，這次競爭壓力肯定小很多，我一定要把握機會！”

    “可惡，我今年34啊，怎么辦！等到明年這時候，說不定報名的人變多了，難度變大了！”

    “有孩子沒有？如果沒有，建議生一個，如果有了，可以考慮生個二胎，一樣有考試資格。”

    “啊？為了找份工作生個孩子？你怕是不知道生孩子花的錢是很多人好幾年的工資吧？”

    “你進了騰達還考慮養孩子的問題？”

    “也對啊，大部分人不愿意養孩子主要還是因為條件不夠，要么沒錢要么沒精力，養不起。要真能養得起，那養一個玩玩也挺好的。”

    “沒領證的抓緊時間領證，然后制定一個生育計劃就行了！”

    “不是，這招聘計劃是不是歧視年輕的單身狗啊？我們單身狗招誰惹誰了！”

    “沒關系的，年輕的單身狗還有最后一條路：找個機會去仲裁一下前公司！現在天下烏鴉一般黑，大部分公司都是想方設法地把員工勸退不給賠償金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影響，現在好了，大不了破釜沉舟去考騰達嘛！就這些無良公司，一告一個準！”

    吳濱沒想到，這份公告竟然引發了如此熱烈的反響。

    與此同時，他也深深地感受到，裴總的英明。

    如果像他說的，有限地放出一些崗位，在這么高的輿論熱度下，必然會引發大量的質疑。

    群眾的眼鏡是雪亮的，一看你這個專項招聘才招這么幾個人？這明顯有很大的作秀嫌疑啊！

    但現在，招聘人數足夠多，大家就再也不好說什么了。

    而且，這個招聘計劃，并沒有引發年輕人們很大的反感，反而很多年輕人也跟著叫好。

    剛開始的時候吳濱還有點納悶，按理說這不是相當于給這三類人開了一個特殊的招聘通道嗎？不是會搶占一些原本屬于年輕人的崗位嗎？為什么年輕人們也跟著叫好呢？

    后來想明白了，這就是物傷其類啊！

    從表面上來看，騰達特招這三類人，確實對年輕人有一定的影響。但誰不會老？誰不會有一天考慮生育計劃？誰的整個職業生涯都不會跟前公司產生任何摩擦？

    年輕人們現在確實沒有遇到中年危機，憑借著年輕的優勢，可以通過996的工作方式在一些大公司找到還不錯的崗位。

    但這不代表他們對自己的未來不擔憂。

    因為在工作過程中，他們看到了35歲的老員工被勸退，看到了懷孕的女員工被談話，也看到了很多同事離職時連最基本的補償都拿不到。

    他們自然會想，在未來的幾年之后，自己也遇到這些問題該怎么辦？

    如果沒有騰達的這個公告，大部分人都只能是逆來順受。

    但現在，騰達的這個公告，讓他們看到了希望。雖然他們現在不是直接的受益者，但等他們老了、要生孩子了、跟前公司鬧仲裁了，也不會因此而走投無路，至少，騰達還有一個專項招聘考試是為他們留著的。

    所以，這個招聘計劃一出，不僅僅是在這三種人群中引發了熱烈反響，也引起了年輕人的關注，讓所有的打工人們都興奮不已！

    尤其是現在就符合條件的人，更是立刻開始突擊準備。

    這次的考試時間雖然很突然，但這也就意味著，這次考試的難度很可能是前無古人、后無來者的低。錯過了這個村，可就沒這個店了！

    排除萬難，這次招聘考試說什么也得參加，錯過了是真的有可能后悔一輩子！

    甚至有些沒有條件的人，創造條件也要參加。

    吳濱備受感動，看起來，天下打工人都是一樣的苦命，大家的腦子也越來越清醒了！

    之前有很多打工人互相抱怨，年輕人抱怨中年人占據高位，讓他們缺乏上升空間；中年人抱怨年輕人拼命加班，害得自己失業。

    但現在，大家都有點明白了，真正的問題不在打工人內部。

    所以，騰達才能越來越受歡迎，成為打工人夢中的天堂。

    吳濱備受鼓舞，繼續忙招聘的事情。

    不過他也非常清楚，這件事情恐怕才剛剛開始。再過一段時間，也許風向就會發生變化。

    原因也很簡單，騰達此舉，相當于是把很多其他的大公司架在火上烤。

    原本大家都是心照不宣地淘汰這三類人，天下烏鴉一般黑，誰都不是特別突出。可現在，騰達等于是把其他公司的遮羞布給掀了，這些公司能這么善罷甘休嗎？

    更別說網上還有很多精資群體，他們的腦回路是正常人難以想象的。

    吳濱不敢怠慢，一邊籌備招聘考試，一邊繼續關注網上輿論的風向。

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