菲爾·西蒙斯在節(jié)目上談吐不俗，跟另外的三位大佬談笑風生，完全以一種平等的態(tài)度交流。對方拋出來的梗，菲爾都能穩(wěn)穩(wěn)地接住，完全沒有怯場。
不僅如此，菲爾還經(jīng)常調侃自己，講了幾個段子，引得現(xiàn)場觀眾哈哈大笑。
但到了選人階段，果然如眾人預料的那樣發(fā)展了：菲爾根本招不到有實力的學徒。
《繼任者》已經(jīng)經(jīng)過了海選，來參加的都是有成為超級英雄潛質的人，但這些人依舊只有極少數(shù)能夠獲得評委的青睞。
在現(xiàn)場評選環(huán)節(jié)，參賽者主要的任務就是給評委和現(xiàn)場觀眾留下印象。而留下印象的方式是多種多樣的：可能是外觀好看，可能是有特殊的才藝或者技能，也可能是有一個好故事。
一些談吐優(yōu)雅、討喜的人，如果恰好又有一張討人喜歡的臉蛋，同時有非常特殊的才藝和技能，那么獲得導師青睞的可能性就大大增加。
當然，如果都沒有，但恰巧有一個比較復雜的身世、引起了觀眾的同情，讓他獲得了一個特殊的標簽，那么同樣有可能獲得導師的青睞。
在第一集中，所有優(yōu)秀的參賽者基本上都被另外三個導師瓜分完畢，最差的也搶到了一名學徒，而只有菲爾·西蒙斯的團隊還是空無一人。
于是在第一集播出之后，立刻就在網(wǎng)絡上引發(fā)了極大的熱度。
一部分人認為菲爾根本沒有在這個節(jié)目中擔任導師的資格，對此持幸災樂禍的態(tài)度；而另一部分人則認為菲爾談吐不俗、跟另外幾個評委相比也絲毫不落下風，在討論一些專業(yè)問題時也頭頭是道，這說明菲爾還是有能力的。
更何況，菲爾在節(jié)目上完全沒有為自家的地產(chǎn)生意打任何的廣告，他不為名、不為利，那點出場費估計跟他的身價相比差得遠，也就是說，他參加這個節(jié)目估計只是一種游戲人生的灑脫態(tài)度。
反觀那些學徒，一個個的都沒有看到菲爾身上的閃光點，而依舊把他當成一個沒有能力的富二代，甚至節(jié)目組也有意通過讓菲爾“賣慘”來制造熱度，真是太過分了！
雙方在網(wǎng)上吵得不可開交，又引發(fā)了一輪熱議。
而這其中不少聲音的背后，顯然都是來自于菲爾在背后的支持和授意。
在極高的熱度和話題性之中，《繼任者》繼續(xù)一邊拍攝、一邊播出。
在第二集，菲爾終于獲得了第一位學徒，他非常高興，和這位其貌不揚的黑人學徒熱情擁抱，并承諾一定會讓他進入這次選秀的前五。
網(wǎng)絡上再度熱議，說菲爾這是在夸下海口、說大話，這樣的導師不值得學徒們追隨。
其他的三位導師也在節(jié)目中，對這一點進行調侃，甚至有一位導師開玩笑說菲爾現(xiàn)在退賽還來得及。但菲爾完全沒有生氣，而是始終信心十足地說自己有信心帶領學徒們贏得團體賽的勝利。
很快，《繼任者》的第一部分內容播出完畢。
四位導師的團隊全部滿編，其他三位導師的隊伍看起來非常豪華，而反觀菲爾這邊就很是寒酸：絕大多數(shù)學徒都是在后半段加入的，而且都是其他導師看不上的類型，現(xiàn)場觀眾也反響平平，甚至最后還差兩個空缺，節(jié)目組不得不臨時開啟復活賽，又從之前淘汰掉的人員中選了兩個為菲爾的團隊進行了補全。
對于接下來即將開始的團隊賽，所有觀眾都不看好菲爾的團隊，在電視臺做的隨機問卷調查中，有七成以上的觀眾認為菲爾的團隊必然會是最后一名，認為菲爾的團隊能獲得前二的幾乎沒有。
但所有的觀眾都不知道，這全都是菲爾安排好的劇本。
《繼任者》第二部分內容是四名導師帶領的團隊賽，比賽分為四種形式：
第一種，演講/辯論。由節(jié)目組給出一個議題，這個議題往往關注度很高的熱點問題，多半跟超級英雄有關。
各位導師帶領自己的團隊進行準備，現(xiàn)場演講并跟持相反態(tài)度的團隊進行辯論，并根據(jù)說服觀眾的多少決定勝者。
超級英雄們有自己所代表的群體，有自己的主張和綱領，經(jīng)常要進行演講，而這種團隊賽的形式就是在測試學徒們這方面的能力。
第二種，制定營救計劃。由節(jié)目組給出一個特定的情景，例如一伙歹徒劫持了人質，由學徒們研究制定一個營救計劃。
但他們不需要親自去救人質，而是由專業(yè)人員按照營救計劃進行演練。
超級英雄們經(jīng)常要參與類似的救援行動，但他們不能是沒有腦子的莽夫，那樣反而可能讓人質受到傷害，或者對城市造成更大的破壞。
有腦子的超級英雄更受公眾的歡迎，而這種團隊賽的形式就是考驗學徒們的在這方面的能力。
第三種，格斗能力測試。由節(jié)目組給出一個特定的體能挑戰(zhàn)關卡，包括小組之間的身體對抗，看哪一組完成得更好。
雖然超級英雄需要有腦子，但必要的身體素質和格斗技巧也是必不可少的。一個“能打”的超級英雄會讓公眾更有安全感，不會有“這個超級英雄在浪費超能力”的感覺。
第四種，大型綜合測試。
這種測試往往包含多個方面的內容，需要各個團隊的隊長進行統(tǒng)籌安排、人員分配，完成任務之后，由節(jié)目組進行綜合評估。
這四種測試是循序漸進的，節(jié)目組會全程錄制各個團隊的準備情況，并給到其中的關鍵人物更多鏡頭，逐漸讓公眾熟悉、喜歡上這些未來有可能成為超級英雄的學徒們。
而在這個過程中，導師的指導要有度，不能大包大攬、全部包辦，那樣的話會搶光學徒們的風頭，讓沒有露臉機會的學徒們在接下來的喜愛度評選中敗下陣來；也不能完全撒手不管，否則可能導致團隊賽一敗涂地。
總之，類似選秀節(jié)目的團隊賽就像是超級英雄日后工作的一種預演。
團隊賽的第一集也確實如眾人預料的一樣，菲爾的團隊在跟其他團隊的競爭中一敗涂地。
節(jié)目組給到菲爾團隊的鏡頭數(shù)也是最少的，這就給觀眾們制造了一種假象：似乎菲爾什么都沒做，而他的團隊也和他一樣沒用，很快就敗下陣來。
于是，對于菲爾的討論再度屠版。
但緊接著，第二集的菲爾團隊似乎變得煥然一新，以優(yōu)異的表現(xiàn)獲得了第二名。
但這次節(jié)目組給到菲爾團隊的鏡頭數(shù)依舊最少，導致很多準備過程中的信息出現(xiàn)了缺失，引發(fā)了觀眾的不滿。
觀眾們覺得，是節(jié)目組看不起菲爾的團隊，沒有重視他們，把更多的鏡頭給到了另外三個組，導致菲爾團隊雖然取得了好成績，但卻并沒有受到公平對待。
于是，團隊賽第三集的比拼中，節(jié)目組給了菲爾團隊更多的鏡頭，這次觀眾們得以看到菲爾團隊準備的全過程。
菲爾·西蒙斯在準備過程中起到了非常關鍵的作用，他不斷鼓舞學徒們的信心，對他們進行暗示和點撥，沒有直接把計劃拍給學徒們去執(zhí)行，而是通過一種更具啟發(fā)性的方式，讓他們自己想出一個比較完美的計劃。
原本一盤散沙的學徒們突然變得斗志昂揚了起來，不僅是團隊信任上升了一個檔次、從原本的各自為戰(zhàn)變成了一個整體，而且他們的個人能力似乎也大放異彩起來。
于是，菲爾在節(jié)目中的口碑和風評開始扭轉。
很多人對菲爾的印象大為改觀，對他的評價也出現(xiàn)了更多的維度：
他是花花公子，富二代，一出生就在很多人的終點上，讓人羨慕又嫉妒；
他是真性情的人，在推特上口無遮攔，喜歡的東西跟貧窮的年輕人沒什么區(qū)別，讓人覺得很接地氣；
他有高學歷，自己開了一家公司成績很好，以他的年齡來看，這說明他在商業(yè)上有著很高的天分和成就，不僅聰明而且努力；
最讓人刮目相看的是，他對很多問題洞若觀火，看問題比一般人要明白很多，在《繼任者》這個節(jié)目上，他不僅是跟其他三位導師談笑風生，也運籌帷幄、帶領一個能力稀爛的團隊獲得勝利，水平完全跟業(yè)內大佬是同一個水準。
當然，對于菲爾的質疑聲也依舊存在，而且日漸壯大。
但支持菲爾的聲音更加壯大，將質疑的聲音完全蓋住了。
畢竟菲爾在節(jié)目中的表現(xiàn)已經(jīng)征服了很多人，那些質疑菲爾的人，很容易就被打成了“紅眼病”、“仇富”和“l(fā)oser心態(tài)”。
節(jié)目結束后，菲爾所在團隊的那位黑人小伙憑借在最后的出色表現(xiàn)拿到了第二名。
菲爾之前說過，要讓他拿前五名的承諾兌現(xiàn)了，而且還是超額兌現(xiàn)。
在節(jié)目上，黑人小伙對菲爾感恩戴德、熱淚盈眶，但菲爾只是微笑著說：“這都是你自己的努力，我只是幫你挖掘出了你的潛力。”
這讓觀眾們都覺得菲爾識人有方，無愧于“導師”的頭銜。
節(jié)目結束后，節(jié)目組和幾家大的經(jīng)紀公司合作，表現(xiàn)出彩的幾位學徒被安排作為超級英雄出道，一時風光無兩。
很多人瘋傳，認為菲爾也會趁此機會作為超級英雄出道。
但菲爾發(fā)了一條推特，說參加這個節(jié)目完全是一時興起，并沒有成為超級英雄的想法。
而在這之后，菲爾沒有再參與任何與超級英雄有關的話題，引得觀眾們紛紛惋惜。
但他們不知道的是，菲爾的第一階段計劃已經(jīng)圓滿成功。
他雖然沒有作為超級英雄出道，但卻獲得了極高的關注度，并且成功地扭轉了公眾對于他的印象：從一個完全跟超級英雄不搭邊的富二代，變成了一個對超級英雄方面專業(yè)內容了如指掌的真正有實力的業(yè)內人士。
而接下來，菲爾還要等待更好的時機，繼續(xù)實施接下來的計劃。
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