對于的情況，裴謙還是比較關心的。
作為在全球范圍內(nèi)的主要競爭對手，的動作，直接決定了裴謙能否繼續(xù)在上多燒錢，這很重要。
自從艾瑞克走后，達亞克集團和指頭公司在國服的負責人已經(jīng)變成了一個叫克雷蒂安的接盤俠，那么推廣的政策，多半也會發(fā)生變化。
裴謙倒是期待著克雷蒂安能給國服帶來一些新的變化，給在國內(nèi)市場制造一些挑戰(zhàn)，雖然這種可能性并不高。
林晚把一份報告遞了過來：“裴總，目前已知的克雷蒂安針對國服的舉措，主要是這幾個。”
“跟艾瑞克相比，他把工作的重心放在了對游戲內(nèi)容的改動上，這一點從測試服更新計劃上可以看得出來。”
“游戲地圖相對縮小了一些，反補的小兵也會給對方提供70的經(jīng)驗和少量經(jīng)濟，死亡多次后人頭不值錢、終結人頭有額外賞金，豐富了一些地圖資源”
“此外，他似乎打算把國服改成低價區(qū)，英雄和皮膚的售價，視情況價格下調(diào)到國際服定價的12到13，這是很多游戲平臺已經(jīng)初步驗證過可行的辦法。”
“此外，有消息說指頭公司似乎在跟國內(nèi)的一些游戲大廠進行接洽，希望由這些大廠來推行游戲的本地化推廣工作，只是目前具體要跟哪家合作還沒有敲定，我會持續(xù)關注的。”
裴謙翻了翻林晚遞過來的報告，表情如常。
按理說，他應該是要喜上眉梢的，畢竟這些措施看起來都走在了正確的方向上。
之前觴洋游戲和艾瑞克都用不同的辦法推廣過國服，但都沒推起來，根源還是在于游戲本身。
是騰達自家的游戲，推廣過程中可以根據(jù)玩家反饋及時修改，甚至可以玩出向玩家們征集英雄創(chuàng)意這種操作。
但改動的權限在指頭公司那邊，指頭公司主要目標是歐美市場，在初期并未直接受到的沖擊，所以他們覺得是完美的，不愿意接受觴洋游戲這邊提交的修改建議。
所以，不斷進化，卻一直止步不前，雙方在玩法上的差距越拉越大，的玩家被搶走了，的玩家卻不會多看一眼，久而久之，雙方的力量對比已經(jīng)完全不在同一層次了。
這次的負責人克雷蒂安是指頭公司的高層，在改動游戲方面有很高的話語權，同時也是一個真正懂游戲設計理念的人。
而且，現(xiàn)在已經(jīng)進入海外市場，迅速蠶食的市場份額，指頭公司就算是再遲鈍、再傲慢，也總該有點反應了。
克雷蒂安做的這些事情，其實就是從底層上拉近和的差距。
改動游戲機制，讓更符合一般玩家的游戲習慣，用以吸引更多玩家把國服改成低價區(qū)，讓跟相比不至于有太大的價格劣勢跟國內(nèi)大廠合作，利用這些大廠的資源推廣游戲，同時也能推出更多、更合適的本土宣傳策略。
這些改動不好說對錯，畢竟游戲玩法的改動要討好一部分人，必然同時得罪另一部分人，不可能十全十美。
每一次的改動都冒著巨大的風險，有時候，某些改動的出發(fā)點是好的，最后的結果卻完全出乎意料。
但不管怎么說，這些改動至少證明克雷蒂安和指頭公司已經(jīng)逐漸認識到了國服失敗的根源所在，并開始著手挽救。
當然，克雷蒂安在做這些事情的時候也是相對克制的，沒有一下子矯枉過正。
游戲難度下降得有限，并沒有直接取消反補，而是降低了反補的收益
英雄和皮膚的售價也沒有一下子低到白菜價，即使是把國服劃成低價區(qū)，價格也沒低到的程度，充分照顧了其他地區(qū)玩家的感受，如果效果好的話，就可以繼續(xù)降價
而且，這些改動都是先上測試服試試水，試探一下玩家們的反應，反饋好的話，才會真正用到正式服。
畢竟已經(jīng)是一款成熟的游戲，任何改動都是一種冒險，必須得謹慎。
如果不是給的壓力實在太大，指頭公司肯定不會做出這么冒險的舉動。
總之，能夠認識到和在游戲底層和售價上的差距，并下定決心修改，這對于國服來說應該算是個利好消息，總比之前那種硬燒錢有效果得多。
但裴謙卻并不覺得很樂觀。
因為目前的國內(nèi)市場占有率已經(jīng)完全碾壓了，就算做出了改動，就一定會有立竿見影的效果么？
裴謙不僅對沒信心，對自己的運氣也沒有信心。
林晚問道：“裴總，我們要不要采取一些反制措施？把隱患扼殺在萌芽之中？”
裴謙趕忙抬手制止：“不必！”
別鬧，人家好不容易要鬧騰一下，我們這直接給他掐滅了，這像話嗎？
趕緊給點空間，讓他們休養(yǎng)生息一下，最好是養(yǎng)虎為患，等恢復元氣、發(fā)展起來，大家再一起快樂燒錢。
林晚點點頭：“好的裴總，那我們就按照原定計劃進行的海外推廣工作了，我會持續(xù)留意那邊動向的。”
與此同時，人力資源部。
“騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性？”
“不要去管其他部門怎么做，只要在自己部門嚴格遵循裴總的叮囑就好？”
“這”
聽完郝云介紹過昨天聚餐的事情之后，吳濱陷入沉思。
昨天各部門負責人聚餐，吳濱不是部門負責人，所以沒去。
但畢竟聚餐時裴總提到了騰達精神的事情，各部門負責人都摸不透裴總的真實想法，所以郝云今天上班之后特意把這件事情告訴吳濱，讓他來幫忙分析分析。
雖然裴總說“你們不需要理解、不需要明白為什么、堅決執(zhí)行就可以”，但這些負責人們怎么可能不好奇呢？
裴總要做的事情，那絕對都是有深意的！
這些部門負責人在解答裴總意圖方面都是有一手的，怎么可能心甘情愿地放棄解讀、做一個工具人？
所以，大家還是對裴總的這番話進行了深入的分析和解讀，甚至就連“裴總認為大家不需要理解”這件事情背后的深層含義，也進行了分析和解讀。
結果，沒解讀出來。
負責人們?nèi)急锏煤茈y受。
裴總看似普通的要求背后，極有可能隱藏著一個新的大戰(zhàn)略。這個大戰(zhàn)略，可能影響到所有部門未來的發(fā)展，大家卻都對此一無所知，這怎么行？
強烈的求知欲讓負責人們備受困擾，郝云也是如此。
所以，郝云偷偷地把這件事情分享給吳濱。
畢竟這也不是什么機密信息，裴總沒要求過保密，吳濱又是人力資源部門有一定資歷、做出過突出貢獻的核心員工，獲知這些信息那是合情合理的。
吳濱眉頭緊蹙，陷入沉默。
這幾天，裴總的關注點似乎都集中在了騰達精神上！
先是改了騰達精神的測試題，加入了答案解釋部分然后又在部門負責人聚餐上讓所有部門負責人談一下對騰達精神的理解最后還說騰達不需要精神建設、各部門也不要互相影響
這背后肯定有事！
吳濱大腦快速運轉(zhuǎn)，通過自己對騰達精神的深刻理解，分析裴總此舉的用意。
“首先從最不合理的點入手：裴總說騰達不需要精神建設。”
“怎么可能不需要精神建設呢？其他的企業(yè)亂寫幾句標語都敢讓員工背誦，騰達明明有這么好的企業(yè)精神，卻不去弘揚，這合理嗎？”
“通過弘揚騰達精神，可以提升員工工作效率、促進公司發(fā)展、獲得更多收入的同時也為社會做出貢獻。這種好事，裴總沒有任何理由拒絕啊？”
“塑造企業(yè)文化、弘揚公司精神，這件事情本身是沒錯的。裴總反對，那肯定說明是過程出了問題，在執(zhí)行層面并沒有做到最好！”
“結合之前裴總修改騰達精神契合度測試的行為我大膽推測，應該是我們目前對騰達精神的解讀出現(xiàn)了一定的偏差，讓裴總不滿意了！”
郝云一愣：“何以見得？”
吳濱解釋道：“我們都知道，騰達精神契合度測試的題目是隨機變化的，在滿足裴總要求的情況下，其實不需要特意去修改。”
“可裴總還是在百忙之中抽出時間修改了，加入了對每道題的主觀解釋部分。”
“這說明，裴總對騰達精神契合度測試的高通過率不滿！認為有些員工雖然選對了答案，但實際上卻并沒有真正理解騰達精神，而是走了捷徑。所以，裴總才加入了主觀題部分，想要查到問題所在。”
郝云表情變得嚴肅起來，點了點頭。
確實，這是個問題。
目前騰達精神契合度測試的淘汰率實在太低了，各個部門的負責人不舍得讓自己辛苦招來的員工被淘汰，所以都會多多少少暗示一下，讓他們更容易通過這個測試。
但這樣一來，很多人通過測試其實不是靠自己對騰達精神的感悟，而是靠部門負責人填鴨式的灌輸。
裴總顯然是意識到了這一點，所以才要求新員工在做測試的時候，對自己為什么選這個選項做出解釋。
這樣一來，似乎就說得通了！
郝云趕忙說道：“那裴總在聚餐時說的那些話，又作何解釋呢？”
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