會議室里，新入職的員工們?nèi)荚谡J(rèn)真答題，每勾選完一個選項(xiàng)之后都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的信息，回答的長短也各不相同。
吳濱在監(jiān)考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因?yàn)樵瓌t上來說騰達(dá)精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。
所以，吳濱只能是等考試結(jié)束之后，再私下里打聽考題的變動，然后腦補(bǔ)裴總這種改動的深意所在了。
很快，測試結(jié)束。
因?yàn)榭桃庹{(diào)整了題量，所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案，查看測試結(jié)果。
有些員工的屏幕上顯示通過，而有些則顯示再接再厲。
吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦屏幕，雖然看不到題目的小字，但最終結(jié)果還是能大致看清的。
只有小部分新員工沒有通過測試，畢竟這只是第一次測試而已，后邊還有三次。只要任何一次通過，都能夠成功入職。
這個通過率，跟之前幾批入職員工的通過率沒什么太大的差別。
吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點(diǎn)點(diǎn)端倪。
“依舊是考完之后就立刻出結(jié)果，這說明評分還是系統(tǒng)自動按照客觀題答案來計(jì)分的，填寫的那些內(nèi)容并不會計(jì)入評分。”
“那……裴總這次改動的用意何在？”
“難道說，他是想看看這些新員工對騰達(dá)精神的理解有沒有什么偏差？”
“還是說，有什么我猜不透的更長遠(yuǎn)規(guī)劃？”
……
與此同時，裴謙正在辦公室里查看這次測試的結(jié)果。
不管是通過測試還是沒通過測試的員工，全都調(diào)出來仔細(xì)查看。
每一份測試題的結(jié)果上面不僅有選項(xiàng)，也有員工自己對這個選項(xiàng)的解釋。
裴謙挑出兩道最具代表性的題目查看。
第一道題目是：已經(jīng)到了下班時間，而你手上還有一項(xiàng)工作沒有完成，此時你應(yīng)該怎么做。
這道題如果選“跟領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭”就加5分，如果選“明天再說”就加4分。
裴謙出這道題的本意，是要讓員工們樹立“永不加班”的理念，這種理念越強(qiáng)烈的員工，越符合裴總的要求。
這些通過了測試的新員工里，還真有不少人都選擇了這兩個選項(xiàng)。
但是再看他們對這個選項(xiàng)的解釋，裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。
“騰達(dá)精神就是不加班，所以不加班。”
“領(lǐng)導(dǎo)不可能要求加班，所以‘據(jù)理力爭’的選項(xiàng)不成立，部門會自動下班鎖門，只能等明天。”
“沒有加班名額，想加也加不了。”
“休息是為了更好的工作，今天如果加班影響了休息，明天工作效率下降，就陷入了惡性循環(huán)。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”
“一個優(yōu)秀的騰達(dá)員工不應(yīng)該出現(xiàn)需要加班完成工作的情況，如果出現(xiàn)這種情況，首先應(yīng)該考慮自己是不是效率太低，應(yīng)該努力提高效率，而不是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。”
“騰達(dá)精神說過，要勞逸結(jié)合、目標(biāo)長遠(yuǎn)。既然不是火燒眉毛的工作任務(wù)，那就不必急于一時，只要不耽誤大的工期就可以，沒必要加班走形式，更何況騰達(dá)不支持這種形式。”
看完了這些解釋，裴謙頭上飄出了許多問號。
？？？
這里面確實(shí)有一些解釋，看起來似乎是理解了騰達(dá)精神，但是仔細(xì)一品，完全不是內(nèi)味啊！
這里面雖然有“大家都不加班、所以我也不加班”的隨大流思想，說明“不加班”已經(jīng)成為騰達(dá)內(nèi)部的潮流，但深挖一些這種潮流的根基，會發(fā)現(xiàn)跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了！
大部分人之所以選擇不加班，僅僅是因?yàn)樗麄冇X得相比于加班而言，更應(yīng)該做的是提升效率，休息一下是為了更高效的完成工作。
這樣一來，不管是否加班，這些人的工作能力都是得到充分發(fā)揮的！
很多公司要求員工無償加班6，但是員工不管是主動劃水摸魚也好、還是被動因?yàn)槠诠ぷ餍氏陆狄擦T，總之，絕大多數(shù)員工在6狀態(tài)下的工作效率都會大大降低，可能有個五六成就不錯了。
但騰達(dá)這邊則恰恰相反，嚴(yán)禁加班，更不允許6，可員工們的工作積極性反而被充分調(diào)動起來了，有些人甚至因?yàn)槭艿骄裆系墓奈韬图睿ぷ鳡顟B(tài)爆表，效率大幅提升。
搞來搞去，騰達(dá)這邊的工作完成情況可能比一些6的公司還要好得多！
裴謙臉色瞬間變得嚴(yán)肅起來。
似乎發(fā)現(xiàn)問題所在了！
自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、劃水、娛樂，可大家卻理解成了，裴總是讓大家多娛樂然后更好地完成工作！
多了一步，但是終極目的就完全不同了！
裴謙趕忙又找出另一道題。
這道題目的題干看似沒有變化，還是到了下班時間，但這次是裴總親自交代的任務(wù)，此時應(yīng)該怎么辦。
這次的標(biāo)準(zhǔn)答案是加班完成任務(wù)，如果朝裴總要雙倍加班費(fèi)的話，還會額外再加1分。
依舊有很多人都選對了，但選對的理由，卻依舊跟裴謙的原本意圖發(fā)生了偏差。
“不管裴總有任何要求都要不折不扣地執(zhí)行。”
“裴總親自交代的任務(wù)肯定是非常關(guān)鍵的任務(wù)，就算是為騰達(dá)赴湯蹈火也一定要圓滿完成！”
“裴總特意關(guān)照的任務(wù)肯定另有深意，此時一定要多加揣摩，深挖裴總背后的思想，領(lǐng)會思想后圓滿完成任務(wù)，論功行賞多要點(diǎn)加班費(fèi)不過分。”
“要對自己有自信，拿了裴總的加班費(fèi)，以后給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費(fèi)，說明對自己的能力沒有信心，這不符合騰達(dá)精神。”
看到這些回答，裴謙是一成欣慰，九成擔(dān)憂。
欣慰的是，員工們似乎對于完成裴總交代下來的任務(wù)有一種執(zhí)念和共識，一定會如期完成，這樣一來，裴謙基本上不用擔(dān)心項(xiàng)目完不成、系統(tǒng)延期結(jié)算的情況。
但……這“拿了裴總的加班費(fèi)、給公司賺更多錢作為回報”是什么鬼？
裴謙很無語，誰特么要求你們回報了？
你們別擱這瞎猜啊！
裴總做好事一向是不求回報的，你們這樣讓我很難做啊！
看完這兩道題的解答之后，裴謙意識到了一個非常嚴(yán)重的問題。
這套騰達(dá)精神契合度測試的本意，被嚴(yán)重曲解了！
其實(shí)裴謙本來的想法，單純只是為了讓員工們多休息、多摸魚、少工作、給公司少賺錢，并沒有多想。
但是也不知道怎么的，大部分人確實(shí)理解到了“多休息”這一層，但莫名地往后邊又加了一步：多休息是為了更好地工作。
這一下子就變味了！
從原本的咸魚精，變成了奮斗逼。
“怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血。”
“怪不得騰達(dá)精神契合度測試到現(xiàn)在為止也沒刷掉一個奮斗逼。”
“原來這套題完全被理解歪了啊！”
裴謙以手扶額，感覺有些一言難盡。
問題來了，怎么辦？
從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達(dá)的新員工里混入了奮斗逼，而且還不少。
問題在于，裴謙也不能拿他們怎么樣，畢竟人家是憑本事通過了騰達(dá)精神契合度測試。
說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點(diǎn)問題，讓大家會錯意了。
當(dāng)然，裴謙也不認(rèn)為鍋全都在自己這邊，公司里肯定也在發(fā)生一些自己并不知情的事情。
就算大家對鼓勵咸魚的騰達(dá)精神發(fā)生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這么一致吧？
這背后肯定有人在推波助瀾，統(tǒng)一了大家的思想！
裴謙關(guān)掉騰達(dá)精神契合度測試的后臺，開始思考對策。
首先，肯定是要改題庫！
目前的題庫已經(jīng)不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達(dá)精神也能完美通過騰達(dá)精神測試，被曲解的騰達(dá)精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！
所以，裴謙覺得應(yīng)該再加入一些新的題目，在原題庫的基礎(chǔ)上，把那些真正的混子和奮斗逼給區(qū)分開來。
比如，出一些諸如“你認(rèn)為公司發(fā)展壯大重要還是個人拿高薪重要”、“你認(rèn)為轟轟烈烈做一番事業(yè)重要還是安穩(wěn)過日子重要”之類的問題。
那些通過了騰達(dá)精神測試的奮斗逼們，肯定還是會選擇轟轟烈烈做一番事業(yè)、讓公司發(fā)展壯大之類的選項(xiàng)。
當(dāng)然，具體的題目肯定要好好斟酌一番，意圖不能太明顯，要把關(guān)鍵問題隱藏在許多的迷惑問題之中，這樣才不會被輕易發(fā)現(xiàn)破綻。
為了防止打草驚蛇，即使選了這種選項(xiàng)，也依舊會通過騰達(dá)精神契合度測試，只不過，裴謙會隨便找個借口，把這些人給安排了。
到時候就明確告訴大家，會根據(jù)測試結(jié)果挑選出一部分人，安排到一些其他的項(xiàng)目去。
比如……驚悸旅舍、逆風(fēng)物流之類的地方。
總之，盡可能地讓他們的奮斗欲對騰達(dá)的影響降到最低！
除此之外，騰達(dá)精神到底是怎么跑偏的，這事也必須徹查，絕對不能善罷甘休！
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