馬一群趕忙解釋道：“這是《論語》里的一個故事，總之，是說將原本人人都能達到的道德標準超拔到大多數人難以企及的高度的話，會使很多人對這件事望而卻步。”
“如果騰達把薪資水平和福利待遇拔高到很高的程度，勢必影響到其他的公司和員工，進而影響整個游戲行業的大環境，起到反效果，這是一樣的道理！”
包旭點點頭：“對，雖然我沒聽懂你的故事，但就是這個意思。”
“如果從大趨勢來看，以后整個行業必然會在騰達的影響下逐漸變好，但現在顯然還為之過早。飯要一口一口吃，路要一步一步走。”
“裴總肯定也是想到了這一點，所以近期還是希望能低調一些，才會特意這么叮囑。”
馬一群恍然。
原來如此！
裴總不僅自己很低調，而且還如此高瞻遠矚，考慮的是整個行業的未來發展啊！
“那……我就不接受采訪了？”馬一群說道。
包旭：“不，你要接受采訪。”
“啊？”馬一群有點懵，“那豈不是和裴總的期待完全背道而馳了？”
包旭笑了笑：“只要你不公布裴總的身份、不暴露具體的薪酬待遇不就行了？”
“我覺得這次采訪還是很有必要的，完全可以在符合裴總要求的情況下，幫騰達打出知名度！”
“只不過，這個度要控制好。”
“簡而言之，就是不要炫耀我們的物質條件，而是弘揚我們的精神世界。”
馬一群一愣：“那……具體要怎么做？”
包旭說道：“裴總只是說讓我們不能透露騰達的薪酬和福利待遇。可騰達除了這些，還有其他很多好的地方啊！”
“把這些地方稍微透露一下，一方面滿足了裴總的要求，保持低調，不過分炫耀；另一方面又為我們公司做了宣傳，一舉兩得！”
“作為一家游戲公司，我們還是需要一些知名度來吸引人才的。我覺得裴總應該也不會排斥這一點。”
馬一群猛點頭：“我明白了包哥！一定把這個訪談給完成得漂漂亮亮！”
……
辦公室里，裴謙再度呼喚出系統面板。
【財富轉換系統】
【宿主：裴謙】
【盈余轉化比100:1，虧損轉化比1:1】
【系統資金：213萬（↑113萬）】
【個人資產：47143.6】
【本周期特殊任務：公司名下擁有任意一間實體店鋪，需選址在鬧市區或大學周邊。（已達成）】
【特殊任務完成獎勵：在原有轉化數額基礎上，額外提升10%。】
裴謙看著系統光幕上的文字，簡直是一聲嘆息……
按照原本的規劃，現在本該是剛好虧損的，裴謙安排所有員工體檢、給大家提高福利，都是為了能夠達成虧損。
然而《游戲制作人》突然開始盈利，讓裴謙有些始料未及，莫名其妙地多出來了一百多萬的收入進賬，一下子就讓虧損變成了盈利！
而且，在結算之前還有一周時間，應該至少還有一百多萬的入賬。
也就是說，系統資產應該在300多萬，按照盈利的轉化比率，扣掉100萬的初始系統資金之后，能夠轉換成2萬多塊錢。
“3個月，轉化2萬多，平均下來一個月賺七千……”
“行吧，也不算少了。”裴謙只好這樣這樣安慰自己。
雖說盈余的轉化率是100:1，但能轉化多少是多少吧……
正想著，外面傳來敲門聲。
抬頭一看，是黃思博來了。
“裴總。”
“我是來報喜的！”
“《裴總的日常》第三季目前已經在艾麗島上播出了三集，播放量全都達到了百萬左右！”
“雖然不如前兩季的全網播放量，但畢竟我們是獨播，這個熱度已經非常不錯了！”
“按照獨播協議，上周艾麗島給我們的分賬是53萬多，目前已經到賬了。等十集全都播出以后，這個數字還要再翻個三四倍！”
“裴總，這些錢我直接轉到騰達的賬戶上，您來分配？”
黃思博臉上洋溢著興奮之色。
這次可是在裴總面前揚眉吐氣啊！
雖說還沒有收回那100萬的成本，但目前已經賺到了五十多萬，后續的盈利幾乎是板上釘釘的事情。
所以，黃思博也迫不及待地想要跟裴謙分享這個好消息。
他要告訴裴總，自己沒有辜負這100萬的夢想基金，不僅打造出了《裴總的日常》這個精品短劇的系列IP，而且還實現了盈利！
裴謙點點頭：“嗯，做得不錯。”
“錢的事情先別急，咱們好好捋捋……”
裴謙正在頭疼錢花不完，這邊就有新的收入了，簡直是屋漏偏逢連夜雨……
但看到黃思博如此高興，總不能繼續愁眉苦臉，只能努力露出一個欣慰的笑容。
裴謙快速估算。
上周播出三集，53萬，這周播四集，算下來應該是70萬左右。
還有三集是結算后才播出，就暫時不用考慮了。
也就是說，結算前，飛黃工作室那邊會入賬120多萬。
飛黃工作室是騰達的全資子公司，裴謙可以自由支配這些錢，如果把大部分錢轉到騰達的賬戶上，那么本周期結算之前，就能多出將近百萬的系統資金。
結算時，能多轉換一萬多的個人財產。
但轉念又一想，不能這么短視……
這次結算會盈利，這是板上釘釘的事情，很難改變了。
但是下次呢？
下次裴謙還想著總結教訓，繼續虧呢！
現在為了多轉化一萬塊，相當于以后每個月都要多個100萬的系統資金，這不是給自己的虧損制造負擔嗎？
可不能干這么蠢的事！
到時候花不出去的每一分錢，那都是這一秒鐘做決策時腦子里進的水！
裴謙考慮片刻。
“飛黃工作室的利潤分成四個部分：50%留給工作室日常運作、后續發展，你和朱小策兩個主要負責人各拿10%，其他骨干成員加在一起拿10%，剩下的20%上交。”
騰達這邊一分錢不拿，系統是不可能答應的，所以裴謙只能選擇系統的底線：20%。
剩下的80%，找個理由分出去就是了。
黃思博愣了。
“裴總，這太不合適了！絕對不行！”
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