新年新氣象，新一輪的機構改革也終于啟動了。有些單位撤銷了，有些單位合并了，有些單位新成立了，有些單位升格了。在這些機構變化的背后，涉及到的除了政府職能的轉變，還必然涉及到干部個人的進退留轉。

　　縣高官在機改動員會上強調了三句話，一要把準改革方向，確保全縣機構改革始終沿著正確的方向有力推進。二要嚴格政策標準，著力構建適應西龜各項事業健康發展需要的機構職能體系。三要強化組織保障，確保高質量完成機構改革工作任務。

　　其實能否正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，保持良好心態，自覺接受組織和干部群眾的選擇，既考驗著干部的黨性覺悟、思想境界和胸襟氣度，也直接關系換屆風氣、黨的形象和事業承續。

　　“進”就要奮發有為、不驕不躁。“進”是工作的需要，意味著將肩負更大的職責使命。不能把“進”看作成長進步的唯一標準和追求，更不能“這山望著那山高”。既要看到組織的信任，更要看到肩上的責任，把新的工作崗位作為干事創業的新起點、施展才華的新舞臺，把組織的信任轉化為進一步做好工作的動力、提高自身素質的壓力。

　　“退”就要坦然面對、不忘初心。“退”是優化干部隊伍、推動黨的事業薪火相傳的需要。機改改革，總會有一批干部要從領導崗位上退下來，這是很自然的事。作為黨的干部，要認識到“退”的只是職務，不是責任，“為人民服務”的政治本色永遠不能“退”。“仕途一時榮，偉業千古事”。職位只是暫時的，貢獻才是長久的。

　　“留”就要忠于職守、意志不減。“留”是保持領導班子穩定性和工作連續性，促進事業健康發展的需要。干部調整是從黨的事業發展大局出發的，個人利益要服從整體利益。要看全局、看長遠，在其位謀其政、行其權、擔其責，始終把責任扛在肩上、把職責記在心頭、把群眾放在心中，堅持“一張藍圖繪到底”，做到熱情不變、勁頭不松、意志不減。

　　“轉”就要再接再厲、迎接挑戰。“轉”是促進人崗相適、增強干部隊伍活力的有效舉措。面對轉崗，要把新崗位作為干事創業的新平臺，不能“挑肥揀瘦”，更不能“討價還價”。要以更加奮發有為的精神狀態和工作作風，投入新工作、學習新業務，干出新成績、作出新貢獻。

　　機構改革工作緊張有序地推進著，領導干部個人進退留轉也在有條不紊地進行中，普通干部的轉崗分流也已鋪開。總體上來說，改革還是很平穩的。比如人事勞動局被改為了人社局。勞動局從開始的獨立單位，到之前的改革和人事局合并，到現在撤銷了勞動局。原來的人事勞動局副局長、便提拔到了水務局當局長。原來的水利局，這次改為了水務局。原水利局長提拔到統戰部去當了部長，雖然沒有進入常委班子，但是畢竟還是副縣級干部。經貿局被改為了經濟局。新設立了一批科級局（中心）及一些副科級的局（中心）。比如：科級的商務局、政務中心、網管中心等，副科級的就業局、醫保中心、公積金中心、采購中心等等。

　　木一所在的安監局在這次改革中，機構沒變、人員沒變。所以大家的心態倒是蠻平穩的。甚至用紅軍局長的話來說，“安監局的規格還提高了哦。起碼從排名靠后，往前挪了兩步。”當然，這只是玩笑話了。不過隨著全縣經濟建設的加快發展，安全監管的壓力自然是越來越大。安監局人手不足的矛盾越發的突出。所以要求進人的報告很快就打給了人社局。但是，人社局的領導也口頭和紅軍局長溝通了。那意思，問題是要解決的，但是也不是一時半會兒就能解決的。全縣各機關都存在這樣的情況，要統籌之后統一考調。有了這樣的答復，也就沒有什么好說的了。只能繼續等待吧。

　　人社局里的解紫妍和其他人的選擇不一樣，她選擇了脫產去讀大學，讀她喜歡的財會專業。解紫妍其實是一個很優秀的人，也很有思想。在讀中專的時候便是學生會的干部。畢業了又考起了西龜縣的公務員。她和木琳琳一樣，老家都不是西龜的，而是川內其他地區的。只是她考的是政府系統的公務員，木琳琳考的是檢察系統的公務員。

　　等機構改革接近尾聲，人員調整基本到位之后。縣委辦秘書的考核調動便率先展開了。這次縣委辦一下子便要調入3人。其中網管中心的阿加達爾莫、魚洞鄉的沙馬拉鐵順利進入。還剩下一個職位，便將在木清云和賈冰玉之間產生。

　　木清云是個壯實的帥哥，剛分去白石鄉工作兩年。父親是一名退休工人，母親是農民。家就住在縣醫院門口。在同齡人中，木清云還是屬于特別調皮的那種類型。家里兄弟姐妹四人。他是老幺，好在出生在計劃生育政策實施之前。高中讀了五年，還是沒有考上大學，便去讀了師范出來。畢業之后，待業期間外出打工期間，在建筑工地挑過砂漿，搬過磚頭。后來回縣里考起了白石鄉的工作。然后和高中時的同學，也是沒有考上大學，去讀了衛校，回來分到縣醫院工作的海霖虹結為了夫妻。

　　而賈冰玉則長得清秀文靜了許多，皮膚白皙的賈冰玉在學校里一直是一個性格內向的小女生。在家里，她排行老二，上有一個姐姐，下有一個弟弟。只是弟弟，也是屬于超生的。這賈冰玉初中畢業，考上了師范校。畢業之后，不到一年便考上了西龜縣的公務員。分配到龍中鎮工作剛滿一年。

　　當賈冰玉和木清云兩人同時成為縣委辦秘書的競爭人選的時候，在最終決定誰進入的時候。木清云的老丈人發揮了關鍵的作用。

　　也就是海霖虹父親。海萬貴，一個為人處世很低調的二線干部，前任政府辦主任。因為這海萬貴的妹夫胡治國便是龍中鎮的鎮長，和賈冰玉的母親是表兄妹。這樣一來，有了這層關系，賈冰玉和木清云便也算是表兄妹了。

　　這大家一商議，縣委辦的工作多苦多累啊。寫不完的材料，加不完的班，不是一般人能夠堅持得下來的。雖然進入了縣委辦便算是跨入了仕途的快車道，但是不太適合女孩子去。

　　在賈冰玉的心里，其實自己是很想去縣委辦鍛煉的。她的內心其實也是很好強的。但是，在自己的表叔，又是自己領導胡治國出面做思想工作的情況下。她雖然內心掙扎，但是最終還是主動放棄了競爭。

　　木清云便當仁不讓地進入了縣委辦工作。雖然加班加點多，寫材料也很辛苦。但是有家人的鼓勵支持，加上個人的勤奮努力，倒也很快便適應了新的工作。接觸領導的機會也多了，參加組織舉辦的培訓學習也多了，各方面的能力也迅速得到提升。

　　在縣委辦調進新人之后，縣委其他部門也相繼調入或者借調了一批新人。紀委、組織部、宣傳部、政法委、統戰部、工會、團委都相應的有調入。尤其是組織部調入和借調的人最多。

　　中普鎮的葉紅升也調進了組織部，他同事葉凌霄，還有龍中鎮的賈冰玉、白拉鄉的木小豆三人是借調的。另外還有靈關鄉的工群人員陳齊也調進了組織部當駕駛員。

　　還有在機改之后書記特批設立的西龜報社也借調了不少人。除了總編是由原廣電局局長木康泰擔任而外，還有一個副總編輯馬拉甲，其余的記者池海江、王翰、張熙、沙金芝、金文文他們幾人分別是從鄉鎮和學校里借調來的。

　　這縣上一下子調來這么多年輕人。大家都對新的環境新的工作充滿好奇。自然而然地年輕人便聚在了一起。這一期間，也是木一結識朋友最快最多的一段時期。

　　每天下了班，大家便聚在一起請客吃飯。今天你做東，明天他做東。這一來二去，不斷地有新朋友加入進來。朋友圈越來越大。大家交際的范圍越來越廣。慢慢地，基本上就覆蓋了縣級機關所有的單位。

　　但是，朋友圈擴大了。相互之間的聯系緊密度便開始下降了。因為沒有任何一個人有足夠的時間和精力去維護這么龐大的一個興趣愛好各異，人生經歷成長環境大不相同的，近乎參差不齊、雜亂無章的朋友圈群體。

　　很快朋友便變成了熟人。一些愛好喝酒的便走得更近了，一些愛好打牌的也走得更近了，一些愛好冒險的，一些愛好運動的……慢慢地大家以工作聯系的緊密程度形成了一個熟人圈，以志趣愛好親密程度形成了兄弟圈……

　　年輕人的交際大概便是如此。而對于那些熱衷追求進步的人來說，那交際的圈子目的性便更強了。他們先是試探性地接觸領導周圍的朋友、駕駛員等群體，慢慢地通過請客吃飯、喝酒唱歌、打牌洗腳……混入朋友的朋友圈，然后再一步步接近領導，并最終獲得領導的信任，成為領導的追隨者，甚至心腹。

　　


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