掌聲雷動，三線企業干部激動鼓掌。他們最怕東西賣不出去，現在好了，只要符合質量要求就能賣出去。
  “我和你們高管一起研究過很多次，一致認為不能幾家企業蜂擁各自生產空調或冰箱或洗衣機，互相競爭，大家沒飯吃。也不能我生產空調，你生產冰箱。沒有合力，在市場競爭中很難競爭得過已經有基礎的企業。”
  “咱們同為三線企業，同在大山里，原來術業有專攻，應該發揮各自所長，形成合力，才能在市場競爭中有自保能力。”
  “我問過大家，幾家企業合并在一起，成立為一家大企業，大家也有很多顧慮。所以我們根據你們的需求，設計一套方案。這套方案包括互相持股，研發平臺，銷售分成幾項制度。”
  “互相持股就是企業頂層設計，讓幾家企業能夠你中有我，我中有你，緊密合作一起抗擊市場大浪潮。”
  “研發平臺以招標形式運作，首先大家自由組隊，可以在幾家企業內選人組隊，不限于一家企業。比如公司需要研發設計一款新電機，每個研發小組參與競標，只要達到指標，在產品中應用，不僅可以得到研發費用，還可以參與銷售分成。銷售分成比例參看方案，這個比例不是固定，會根據實際情況，集體商議決定。明碼標價。”
  一名中層干部舉手發言。
  “好，你請說。”夏完淳讓舉手的人發言。三線企業這點很好，講紀律。
  “我看方案，假設我們中標電機研發，符合公司所有要求，并且產品銷售出去五億，按分成比例，可以拿到五百萬元。這五百萬元由誰支配？”
  “研發小組拿走五百萬元，小組內分配。不過小組需要把分配方案提交到公司備案。不能等拿到錢再來研究誰多拿一些，事前就決定。這個決定由小組自行決定，公司負責監督落實，不能朝令夕改。”
  底下掌聲雷動，很多人臉漲得通紅。
  又一人舉手，“要是有小組一年都沒中標，會怎樣？”
  “公司有兩層保障，每個人在公司都有股份，可拿到公司分紅，另外有底薪，保證不會餓死，儉樸一點過日子沒問題，吃好喝好肯定不行。”
  有一個人發言，“沒中標，娶媳婦就別想啦。”
  大家都笑。夏完淳喜歡這種集體氛圍。
  “咱們的股份可以轉讓嗎？”一人怯生生問。
  “不能，你們的股份屬于虛擬股份，不能轉讓，只能參與分紅。如果想退出股份，也是可以，公司會按照股票價值買回來，算一種補償吧。”
  “以后咱們公司需要新鮮血液加入進來，那么這個人要在公司工作五年才能有股份。你們的子女加入公司，同樣需要工作五年才能有股份。”
  “我補充一點，研發小組老不中標，人員可以再度自由組合，別的小組需要你的技術，你就可以加入。實在沒有小組要你，你可以選擇加入生產組。只要人勤快，保證大家有一碗飯吃。”


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