當然，整個過程并不是那么風平浪靜，就在曲知遙公示期間，于子珊整日還嘟嘟囔囔，說了很多難聽的話。
  譬如說著什么當真是背靠大樹好乘涼啊，什么世道真是變了，論資排輩那一套已經不管用了。搞得郁蘭不勝其煩。可是，又不好反駁什么，怕刺激到于子珊。好在，于子珊只是過過嘴癮而已，并沒有采取什么過激的行為。
  不過，提干之后的曲知遙，倒是覺得日子和平常沒什么兩樣。她還是郁蘭阿姨手底下的兵，仍舊干著之前的業(yè)務，她也不認為自己能領導得了于子珊。甚至在日常打交道的時候，都更加注意，不想給對方留下話柄。可令人意外的是，僅僅過了一個星期，于子珊就調走了。
  這突如其來的調動讓所有人都感到驚訝。畢竟，于子珊在這里工作了很長時間，大家都以為她會一直待下去。但事實就是如此，她離開了這個部門，去了另一個地方。
  “小于這是還賭氣呢，”郁蘭緩緩說道，“估計在這里她待著也鬧心，調走了也是好事，不過，她既然存著這么個上進的心思，平時的表現也實在是太不盡如人意了，就算是突擊表現半個月，也不能改變什么吧。小于心里很清楚，自己的工作表現并不出色，但她始終認為她是局里的老人，這個位置應該是她的，可天底下哪里有那么多應該呀。”
  與郁蘭感慨萬千不同，對于曲知遙來說，于子珊的調離對她來說，這無疑是一種解脫。她不用再擔心和于子珊的關系問題，可以更專注地投入到工作中。而對于其他人來說，這也是一件好事，因為他們不再需要忍受于子珊的嘮叨和抱怨。因為這段時間以來，于子珊自然不甘于在自己辦公室發(fā)牢騷，局里的各個科室都有她的身影，搞得大家不厭其煩。
  就連副局長任綿在曲知遙里布置工作的時候，都說道：“小于調離之后，咱們局里的氣氛都變得輕松起來了，人們開始重新審視自己的工作環(huán)境，發(fā)現其實還有很多可以改進的地方。一些新的想法和建議被提出，大家開始積極地參與討論，共同尋找更好的解決方案。”
  任綿說話比戴局還愛打官腔，這也是郁蘭一直看不上他的緣故。所以，任綿進來之后，郁蘭只是略微抬了一下頭，就繼續(xù)埋頭干活了。
  果然，他又走到曲知遙的面前說著，“小曲，你這以后，也是當領導的人了。你要學會適應新的角色呀，也要開始嘗試帶領團隊，發(fā)揮自己的才能，挖掘團隊其他人的才能，雖然一開始有些困難，但通過不斷學習和進步，就會慢慢地得到了大家的認可和尊重。畢竟，機會總是留給有準備的人。只有不斷努力，才能在競爭激烈的職場中立穩(wěn)腳跟。同時，你也要明白，人際關系固然重要，但真正決定一個人成敗的，還是自身的能力和素質。這個，從組織提拔你的事情就能看得出來。組織和群眾的眼睛都是雪亮的。”
  任綿每說幾句曲知遙都要點下頭，她這種乖巧的態(tài)度，令任綿更愿意表達，便一股腦的說了下去。
  “任局，你這道理，我們都明白。可是你這大道理講的再多，小曲這底下連一個兵都沒有，也沒法實踐呢，更別說領導什么團隊了。就連我還沒有機會領導團隊呢。你看看這回小于也調走了，什么時候再給我們配個人？”郁蘭終于開口說道。
  “這個我可做不了主。”任綿對于這種敏感的話題并不接茬，只是不咸不淡地說了兩句之后便轉身離開了。他的態(tài)度讓其他人有些摸不著頭腦，但也不敢再多問什么。
  “看沒看見？沒用的話說了一大車，一到辦正事兒的時候，人就躲了，我看吶，咱們科來人的事情遙遙無期。”郁蘭看著任綿離去的背影，忍不住抱怨道。她的語氣中充滿了不滿和失望，對任綿的表現非常不滿意。
  曲知遙也期望任綿會給出一個明確的答復或者解決方案，但現在看來，他并沒有這樣的打算。
  不過令她沒想到的是，又過了一個星期，局里又出了一件大事。
  就是他們必須要配合著在最短時間內搬出已經有四十年歷史的辦公大樓。


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